Imtiyozlar, nafaqalar: ortiqcha pensioner asosida tarqatish

chunki uning beqarorlik mamlakatimiz zamonaviy iqtisodiyotning rivojlanishi, bilan, doimiy hodisa va ezilgan, Rossiya Federatsiyasi ish beruvchilar faqat kompaniyalari qutqarish uchun ekstremal chora-tadbirlar, ularning normal faoliyat va sog'lom davlat texnik murojaat qilish kerak.

asosiy va ehtimol, bunday hollarda, hatto hech bo'lmaganda ustuvor past xodimlari biri uchun. Bu oddiy fuqarolarning mashqlar Shunday bo'lsa-da juda mulohaza va qonuniy va korxona pul xarajatlar miqdorini kamaytirish uchun yordam beradi orasida Sevilmagan hisoblanadi. Va aniq kontekstida ishdan bo'shatish uchun majburiy birinchi allaqachon nafaqaga bo'lishi mumkin ishchilar bo'lishi.

Albatta, ishchi-pensioner kamaytirish yoqimsiz so'nggi vakili va unga adolatsiz ko'rinadi, va hatto, ba'zi darajada noqonuniy. Lekin bu mumkin, ish beruvchilar ko'pincha bunday chora-tadbirlar borish kerak bo'lishi. Shuning uchun, biz ushbu maqolada keyinchalik ko'rib chiqamiz qanday pensioner ortiqcha tarqatish. To'lovlar bunday shaxslarga tayanib, va bizning e'tiborimiz tomonidan inobatga olinmaydi qilinmaydi.

Qonunchilik kesish

ustiga tarqatish ortiqcha asoslarda mehnat qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi nafaqaxo'rlar, shu vaqt qo'ydi-off da amalga oshiriladi to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisoblanadi - xodimlar va ish beruvchilarning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi, eng muhim hujjat. Va u aniq yoshi omil hech bir tarzda bir xodimning ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, deydi. mehnat shartnomasi bekor sababi muayyan yoshi ishchi erishish uchun shart bo'lishi mumkin emas.

Biroq, yuqorida aytilgan Kodeksda nazarda tutilgan boshqa maqolada ham ish beruvchi o'ng mamlakatimiz qonunlarga zid bo'lmagan boshqa sabablarga asosida ish shartnomasi to'xtatib, deb mustahkamlab qo'yilgan. Shunday qilib, ayniqsa, muayyan lavozimlarni egallagan davlat xizmatchilari va shaxslar uchun, boshqa federal qonun ro'yxatga fuqarolarning davom bandligini uchun yosh chegarasi. Shuning uchun, pensioner ortiqcha tarqatish, bu hollarda, bu holatda unga tushadigan to'lovlar boshqa yoshdagi aholi bilan aynan bir xil tartibi rastorzheniyuya ish shartnomasi bor.

kamaytirish majburiy oldindan xabarnoma

Bu xodimlari kamaytirish bilan oliy yonilg'i pensionerlar chiqdi, shuning uchun, hamma ishchilarga qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi uning xodimi, bu eritma dolzarb amalga oshirish oldin kamida ikki oy davomida u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, mavjud qaroriga pensioner yoshga yetdi xabardor bo'lishi kerak. Shu bilan birga, bu xabar vaziyatni taalluqlidir muayyan shaxs, shaxsan bildirilgan kerak. A qisqartirish bu haqda o'z ongi hujjatlashtirish kerak xodim ostida tushadi. dedi qoidalariga rioya qilish, bir kichrayishi kirib xodimi bir qabul yozish kerak.

u yana bir joy bilan ta'minlash mumkin bo'lsa, u foydalanish kerak

mamlakatimiz qonunlariga muvofiq o'z navbatida, ish beruvchi, ham, korxonada mavjud bo'sh ish o'rinlari olov xodimlari ro'yxatini taqdim etishi shart. Ish beruvchilar ham tartibda keyin, xabar xodimi ishdan bo'shatish uchun tayyorgarlik ozod yangi tashkil topgan bo'sh postlar, ko'zdan qochirmasligimiz kerak emas. Bu pozitsiya ham kelajakda ish bilan ta'minlash uchun imkoniyatlar sifatida ko'rib chiqish uchun unga berilishi kerak.

a xodimlari kamayishiga bir pensioner erta tugatish

Shu huquqiy dalolatnoma, ish beruvchi barcha asoslanib, bu xodimlar uchun, bu ogohlantirish taklifga qilish mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan mehnat munosabatlari bilan uni bekor qilish qarori xodimi ogohlantirish erta tarqatish hisoblanadi. Albatta, ish beruvchi xodimlar Mehnat Kodeksda nazarda tutilgan barcha zarur kafolatlarni rioya qilinishi kerak olov bilan bog'liq, uning bir qismi, bu huquqidan foydalanish oldi.

bu oddiy faoliyatini amalga oshirish uchun, shuningdek, mamlakatimizda joriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha sharoitlar rioya qilinishi kerak. Bu erta mehnat shartnomasi bekor va bu shartnoma bilan bog'liq barcha tashabbuskori mehnatini bajarish uchun shart deb tushuniladi ish beruvchi va xodim bo'lib, xodimlar off yotqizildi. xodimi, o'z navbatida, sharoitda bu haqiqatni bilan shartnomasini yozma ravishda ifoda etishi shart.

xabarnoma davr oxiri hali kelgani yo'q, lekin xodimlar allaqachon o'zini yangi ish topdi vaziyatda, ham, u mehnat shartnomasini bekor qilish niyati ularning mavjud organlariga yozma xabardor qilishi shart. Barcha yuqoridagi shartlar asosida, ish beruvchi xodimning bilan bandlik munosabatlarni erta yorilishi to'liq huquqiga ega.

pensioner erta lavozimidan ozod etilgan taqdirda amalga oshirish uchun zarur emas

xodimlar lavozimidan chetlashtirishni chiqish boshqa variantlarda muhtoj ularning ish beruvchi uchun hech qanday majburiyatga ega kamaytiradi. Odatda ish shartnomasi barcha sharoitlar rioya bir kishi uchun ikki hafta tashkil majburiy oldindan kesilgan tog'-kon, muddati, mamlakatimiz amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Nima to'lovlar mikdorini kamaytirish nafaqadagilar qo'yiladi?

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, ish beruvchilar va ularning xodimlari, ham manfaatlarini himoya qiladi. ish beruvchi ishdan asosida pensioner lavozimidan chetlashtirishni beradi, shu sababli, kompensatsiya to'lash, u ham uni ta'minlash uchun shart. mehnat qonunchiligi amalga yozilganligiga sifatida shart qoidalari, dedi puli mas'ul ish beruvchi uchun kiritsin.

Xususan, qo'ydi-off pensioner kompensatsiya uning o'rtacha oylik ish haqining hajmiga teng bo'lishi kerak. Bu mutanosib xabarnoma muddati o'tganidan oxirigacha qolgan vaqt miqdori nisbatan hisoblanadi. Bu faqat keramika ortiqcha ishdan pensionerlar ustiga to'lanadi, deb ishonaman bir xatodir. Shuningdek, Mehnat kodeksi, bunday xodimga qo'yish boshqa imtiyozlar uchun beradi.

Nima pensioner boshqa to'lovlarni kutishlari mumkin?

moliyaviy xarajatlar quyidagi turlari bo'yicha Bunday xodimi:

1. Keramika. Bu oxirgi ish kuni to'lanadi.
2. yangi ish qidirish davrida to'lovlar. Ular ish oxirgi ikki oy ichida beriladi.
3. To'lovlar bandlik xizmati (uchinchi oyda, ularning mas'ul taqdirda, to'langan) qabul qilingan qaroriga bog'liq.

Pensioner ishsiz bo'lmasligi mumkin

Shuning uchun, avvalo axborot asoslangan, biz mamlakatimizda, pensiya yoshiga etgan odamlar aynan shu tarzda ishdan va xodimlarning boshqa yosh toifasida ishdan bo'shatish uchun bir xil qoidalarga bo'ysunadi, deb aytish mumkin.

O'z navbatida, Mehnat xizmati u qariyalar ish topishga yordam inkor uchun har qanday sabablari mavjud emas fuqarolarga tushuntirish uchun zarur topdi, lekin foydasi talabnoma Turkum qilib bo'lmaydi bo'ladi. Bu pensioner ish qidirish ro'yxatdan Mehnat xizmati oldida turib mumkin, lekin u ishsiz deb hisoblash mumkin emas va davlat tomonidan tegishli yordam olish, deb.

xulosa

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. ish beruvchi, to'langanligini natija pensioner artıklığı taklif etishi shart bo'lsa, u qat'iy nazar yoshi, bu xodimlari uchun umumiy qoidalariga muvofiq unga haq majbur bo'ladi. Har qanday nifoq, uning sobiq rahbariyati tomon xodimi g'azab natijasidir, da'vogar bir fiyasko nihoyasiga etadi edi. ishdan asosida tarqatish, pensionerlar nafaqa to'lash qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, barcha so'ng, sud ish beruvchi tomonida bo'ladi.

Biroq, bu bilan birga, ishchi tasvirlangan toifalari bilan bog'liq Mehnat kodeksiga alohida maqola bor. Bu pensiya yoshi hech tarzda barcha mehnat munosabatlari bilan xodim tugatish uchun bir sabab bo'lib xizmat qilishi mumkin, deb ta'kidlaydi. Ushbu maqolada, mos ravishda, yuqori hosildorlik bilan ishchilar va oliy kasb-hunar malakasi, deb uning mehnat shartnomasi davom uchun katta huquqiga ko'rsatadi, chunki Balki, pensiya yoshi, bunday xodim qo'liga o'ynash mumkin. Shuning uchun, har qanday holatda ham pensiya yoshi bu shaxslarning kelajakda professional faoliyati uchun bir to'siq va mehnat munosabatlari faoliyat davomi sifatida ko'rib kerak emas. xodimlarning ishdan bo'shatish uchun, yuqorida umumiy tartibini aytib o'tilganidek ishchilar bir kategoriya, qoplangan.