Iqtisodiy Ijara

ish haqi miqdorida tomonidan ishchining malakasini, uning professionallik, ular tomonidan amalga oshirilgan ishlar sifatini ta'sir qiladi. maxsus tayyorgarlik talab qilmaydigan kasblar uchun, uning miqdori juda yuqori emas, balki oliy , ta'minoti elastiklik ishchi o'quv olish kerak emas, chunki. Shunga ko'ra, yuqori xarajatlar bilan birga ilgari uzoq tayyorgarlik bo'lib o'sha xodimlarining yuqori ish haqi.

Xodimlar ikki buzilishiga iborat, daromad olish. birinchi - (neperehoda uchun) bir ish haqi dadillik. Ularning ikkinchi komponenti - iqtisodiy Ijara hisoblanadi. Bu mehnat moslashuvchan bo'lmagan ta'minoti ajratadigan omil olingan daromad sifatida keng ma'noda talqin etiladi. iqtisodiy ijara qismi abadiy elastik bo'lgan hollar bundan mustasno, hatto elastik talab taqdirda mavjud. Men unga va ish haqi o'rtasidagi munosabatlar bir necha amaliy qildi. iqtisodiy ijara xodimlarini olish va uning miqdori qanday elastik ish bilan ta'minlash bilan bog'liq. shaxs o'z xizmatlari uchun qabul qilish uchun rozi to'lov eng kam darajasi mavjud. ish haqi, hatto quyi, ishchi tushib, yoki boshqa sanoat kirib, yoki umumiy mehnat ta'minoti voz bo'lsa. bozor sharoitlari muvozanatdan bo'lsa, har bir ishchi eng kam darajadan bir oz yuqori haq to'lanadigan oladi. Shuningdek, uning ish haqi, ular olishi mumkin, shunday qilib, minimal chegarasi darajasida joylashgan xodimlari bor. ishlatiladigan mehnat o'zgaruvchan qiymat ish haqi hajmini belgilab beradi.

Barcha oldingi tushuntirishlar yanada aniq olib bormoqda iqtisodiy aniqlash ijara. Bu yaxshi, hozirgi bosqichda mavjud iqtisodiy munosabatlarni javob beradi. Shunday qilib, iqtisodiy Ijara - resurs mumkin foydalanish xarajatlarini oshib to'lov. Amalda, bu xodim ish haqi o'lchash oshadi bir to'lov kabi ko'rinadi.

mehnat omili egalari bo'lgan ortiqcha resurs egalari - Boshqa so'z bilan aytganda, moliyaviy ijaraga berishi mumkin.

Mobil mehnat bozori bo'lgan fazilatlarga ega va oson ish o'z o'rnini o'zgartirish emas xodimlarga taqdim (hamma qavatlar soni yuvilgan, mashinasozlik, gazeta tarqalishini tushirilishi qilinadi). Barcha ularning daromad - bu ish haqi dadillik hisoblanadi. Bu holda, ijara doimiy emas.

Yana bir noyob hodisa - bu, albatta, moslashuvchan bo'lmagan ish bilan ta'minlash hisoblanadi. Bu erda biz nostandart resurs haqida bormoqda. Bunday holda, uning iloji xarajatlari nolga foydalaning. Iqtisodiy ijara, albatta, to'lanadi, lekin u o'ziga xos xizmatlar ishchi talab hajmiga butunlay bog'liq. talab egri sezilarli darajada uning qiymatini ta'sir va hatto muayyan faoliyat bilan qiziqish tushib davrida nolga cho'kib mumkin.

xil kasblar bilan odamlar, muammosiz bir resurs boshqasiga ko'chib mumkin emas, chunki to'lov farqlar, ob'ektiv hosil bo'ladi. xodimlari tomonidan olingan daromad yanada to'liq suratga olish uchun, u inson kapitali masalasini hal qilish zarur. Bu odam daromad mumkin bo'lgan darajada emas. Bu erishilgan va tabiiy to'plamidir inson fazilatlari, va ular orasidagi chegara juda xira bo'ladi. Misol uchun, qobiliyat, iste'dod, sog'liqni saqlash, jismoniy kuch tug'ma yoki ish bilan ta'minlash, ta'lim natijasida bir kishi tomonidan sotib ham bo'lishi mumkin. insonning zarur fazilatlarni kasb qiymati davlat va ish beruvchilar va xodim ham olib. A shakli inson kapitali umrbod alohida shaxs qodir.