Madaniyat tushunchasi: korporativ va tashkiliy

Madaniyat inson hayotining turli jihatlarini o'z ichiga oladi. Shuning uchun, madaniyat tushunchasi ba'zan shunday turli va uning talqini necha variantlarda mavjud. korporativ madaniyat va tashkiliy madaniyat o'rtasida farq bor: Chunki muddati anglashuv kenglik kabi munozarali masalalar, bor? Bu maqolada muhokama qilinadi.

Madaniyat - muddati talqini.

madaniyat tushunchasi 160 eramizdan avvalgi paydo. e. Qadimgi Rim Elder, adib, tarixchi va davlat arbobi Kato qishloq xo'jaligi risolada. madaniyat va sub'ektiv inson fazilatlari bilan bog'liq din farqlash. muddatli mavjud ilmiy va falsafiy ta'riflar turli qarab talqin qilindi. Misol uchun, mavzu mohiyati haqida bayonotlar bor "Madaniyat: madaniyat - ma'naviy va amalda amalga oshirish , inson qadriyatlari." Buyuk sovet ensiklopediyasi Madaniyat insoniyat ma'naviy qadriyatlar tomonidan yaratilgan bo'lib, ma'lum bir tarixiy bosqichda mavjud, inson va ijtimoiy rivojlanish darajasi, shuningdek, inson faoliyatining turlari va ularning hayoti tashkil aks qanday tushuntiradi. In Lotman ning madaniyat tushunchasi genetik meros emas, inson xatti haqida ma'lumot majmuini o'z ichiga oladi. Doniyor Andreev barcha mavjud inson ijodiy bagaj madaniyati bilan edi. qadriyatlar bir madaniyat zamonaviy talqin qimmatli deb e'tirof etilgan muayyan ijtimoiy tizimlar ichida inson faoliyati butunning ajrata. Ularning birikma bir ijtimoiy guruhga va uning ma'naviy poydevor xarakterlidir.

atamalar "korporativ madaniyat" va "tashkiliy madaniyat" tushunchasi

Tayyor tadqiqot, maqsadi deyarli sinonim sifatida foydalanib, "korporativ madaniyat" va "tashkiliy madaniyat" ikki tushunchalarni manipulyatsiya, tashkilotlar hayotini o'rganish emas. Bu fikrga ko'ra, ichki tadqiqotchilar V. A. Spivak, OS Vihanovsky va boshqalar keladi.

Biroq tashkiliy va korporativ madaniyat orasidagi farqlar bor. Biz T. Yu. Bozorova tashkiliy madaniyat ostida uning qiymatini, ish faoliyatini baholash, xatti-harakat namunalari, maqsadida haqida fikr o'z ichiga oladi tashkilot umumiy xususiyatlarini tushunish uchun zarur, deb ishoniladi tashkilot tamoyillarini xulq va javob variantlari. U, shuningdek, tashkilotning barcha a'zolari tomonidan qabul qilingan bir qator murakkab, to'plangan asossiz varsayımları doirasida bo'lib o'tdi, deb korporativ madaniyatini tushuntiradi va tashkilotning yaxshi qismi uchun xatti-sozlash. Shunday qilib, korporativ madaniyat tushunchasi har bir alohida tashkilot uchun individual qadriyatlar va xulq noyob majmuini o'z ichiga oladi. AA Maksimenko tashkilotning kattaligi bo'yicha tashkiliy va korporativ madaniyat o'rtasida farq chizish uchun harakat, lekin har ikkala holatda ham xodimlar soni bo'lishi kerak nima aytilmagan.

emas, balki har bir tashkilot korporatsiyasi bo'lishi mumkin, chunki Biroq, ayni paytda, tashkiliy madaniyat tushunchasi, "Korporativ" nisbatan ko'proq umumiy hisoblanadi. "Korporativ" atamasi bo'lsa professional madaniyat, u ma'lum bir sohada band bo'lganlar qadriyatlar va me'yorlar o'z ichiga oladi va uning uchun ijtimoiy mas'uliyat va ahamiyatini tushunish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Endi biz umumlashtirish, bir jamoa muddati sifatida "korporativ madaniyati" ta'birini korxonalar, tashkiliy madaniyatni faoliyatning shu sohada band.

Bu ikki shartlarini ajratish uchun harakat, biz tashkiliy, shu jumladan, madaniyat, tushunchasi, umumiy korxona faoliyatini (tashkilot) aks ettirish uchun mo'ljallangan, keng sifatida paydo, deb xulosa mumkin, "jamoasi" barcha xodimlarning ish bir uslub ishlab chiqarishni shakllantirish. batafsil A korporativ madaniyat jamoasining faoliyati va falsafa, bir a'zosi o'z ichiga olgan qadriyatlar, xulq normalari, tashkilot tuziladi, qiziqishlariga marosimlar,.