Qo'shimcha kasbiy ta'lim ... Qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari

Maktabni tugatgach, bitiruvchi yana stolga o'tirmaslikka umid qiladi. Shu bilan birga, zamonaviy iqtisodiyotning mavjudligi shundaki, qo'shimcha kasbiy ta'lim deyarli har qanday sohada zaruriydir. Yosh mutaxassis martaba narvoniga ko'tarilishni xohlaydi, buning uchun siz yangi narsalarni o'rganishingiz, qo'shni mutaxassislarni o'rganishingiz va mavjud ko'nikmalarni kuchaytirishingiz kerak.

Qo'shimcha ta'limning mohiyati

Zamonaviy texnologiyalar va ish uslublari muntazam yangilanadi, ishlab chiqarishning yangi usullari ishlab chiqilmoqda, boshqaruv yondashuvlari takomillashtirilmoqda. Mutaxassislar mehnat bozori talabini qondirish uchun doimiy ravishda yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishlari kerak.

Zamonaviy texnologiyalar bilan ishlaydigan boshqalarning hayoti va sog'lig'idan mas'ul bo'lgan xavfli sohalarda ishlaydigan ishchilarning ko'pchiligi muntazam ravishda qo'shimcha kasbiy ta'lim olishadi. Bu sizga vaqtni saqlashga imkon beruvchi ishlab chiqarish zaruriyati. Bu o'z-o'zidan ta'lim shaklida, shuningdek turli kurslar, maktablar, seminarlar va treyninglar shaklida bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha professional ta'lim - professional, boshqaruv va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq tegishli ma'lumotlarni olish imkonini beradigan doimiy jarayon.

Qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasasi

Keyinchalik kasbiy o'sishga qiziqqan xodimlar muntazam ravishda o'z malakalarini oshiradilar, yangi narsalarni o'rganishga harakat qilishadi va ishlab chiqarish usullari va texnologiyalaridagi o'zgarishlardan xabardor bo'lishadi. Maxsus nashrlar va elektron resurslar yordamida o'zini o'zi o'qitish mumkin. Biroq, malaka sertifikatini olish bilan rasmiy malaka oshirish faqat ixtisoslashgan muassasalarda amalga oshirilishi mumkin.

Ular orasida:

• Qo'shimcha kasb ta'limi instituti. Institut butunlay aspiranturaga yo'naltirilgan. Ko'p hollarda ular profilaktikasiga ko'ra - o'qituvchilar, davlat xizmatchilari, tibbiy xodimlar va boshqalar bo'yicha taqsimlanadi.
• Universitetning professor-o'qituvchilari mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash bilan shug'ullanadilar. Ko'pincha o'z bitiruvchilariga xizmat ko'rsatadi.
• Qo'shimcha Kasb ta'limi markazi - bu yangi kasaba olish va malakasini oshirish imkoniyatini beruvchi davlat yoki nodavlat ta'lim muassasasi. Ko'pincha ish joylarida joylashgan.
• Korxonada ishlab chiqarish birlashmasi, xodimlarni o'qitish va malakasini oshirish bilan shug'ullanadi.

Ilg'or Kasb ta'limi Instituti nafaqat bitiruvchilar va mutaxassislarga, balki oliy va o'rta maxsus diplom asosida emas, balki ikkinchi yoki unga o'xshash kasbni egallashni xohlovchi kishilarga ham xizmat ko'rsatadi.

Qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari

Treningning turiga qarab, qo'shimcha professional ta'lim dasturlari tanlangan. Ular turli parametrlarda farq qiladi:

• Qisqa muddatli va uzoq muddatli;
• Ishlab chiqarishdan ajratilgan holda va ishlab chiqarishdan;
• Amaliyot;
• Shaxsiy ta'lim ;
• Treninglar;
• Seminarlar;
• Konferentsiya.

Ta'lim turidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'lim dasturi muayyan kasb yoki faoliyat talablariga javob berishi kerak.

Qo'shimcha ta'lim olish imkoniyatlari

Kasbiy mahorat darajasini oshirish haqida o'ylab, qo'shimcha kasbiy ta'limni tashkil etish masalasini hal qilish kerak. Bu iste'fodagi xodimlarni hisobga olgan holda ish oqimini qayta tuzish variantlarini aniqlaydi.

Quyidagi variantlarni ajrating:

• Ishlab chiqarishdan ajralmasdan yoki ishlab chiqarishdan oldingi tayyorgarlik. Odatda bunday imkoniyatlar kasbiy tayyorgarlik majburiy bo'lgan xodimlar tomonidan tanlanadi.
• Qo'shimcha yoki tegishli ta'lim olish. Kichik sanoatda ishlaydiganlar uchun javob beradi va bir nechta postlarni birlashtirish kerak.
• Qayta tayyorlash qo'shimcha ta'lim olish va kasbiy faoliyat yo'nalishini o'zgartirish zarurati bilan bog'liq. U oliy va o'rta maxsus ta'lim asosida ham bo'lishi mumkin.

Tanlangan variantlarning har biri to'liq vaqtda, yarim vaqtda yoki masofadan turib bo'lishi mumkin. Talabalar uchun talab va ehtiyojlariga eng mos keladigan kishi taqdim etiladi.

Qo'shimcha ma'lumotni oliy o'quv yurtidan keyingi ta'limning boshqa shakllaridan farqlash

Qo'shimcha kasbiy ta'lim - aspiranturadan keyingi ta'lim olish imkoniyatlaridan biridir. Tanlangan sohada yangi sirlarni o'rganishni istovchilar uchun bunday professional rivojlanish usuli odatiy holdir.

Magistraturaning boshqa turlaridan farqli o'laroq, bu - ixtiyoriylikdir. Ko'pgina mutaxassislar uchun qo'shimcha o'qitish majburiydir. Hozirda mavjud bo'lgan diplomga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'limni olish sizning mehnat bozorida muvaffaqiyatli raqobatlashishga imkon beradi, bu esa ko'proq professional xizmatlarni taklif etadi.

Qo'shimcha ta'limdan o'tgan xodimlar uchun kafolatlar

Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar xodimlarga qo'shimcha kasb-hunarga o'qishni ta'minlaydi va ma'lum kafolatlar bilan ta'minlanadi. Birinchidan, bu ishlab chiqarishni tanaffus bilan o'qish davri davomida ish joyini saqlab qolishdir. Bundan tashqari, nafaqat lavozimni saqlash, balki o'rtacha ish haqi ham saqlanadi. Albatta, hech kim ish beruvchiga bonuslar va bonuslarni to'lashni majbur qila olmaydi, ammo barcha ta'lim muddati uchun asosiy ish haqi majburiydir.

Agar qo'shimcha ishchi xodim boshqa joyga yuborilsa, ish beruvchining safar xarajatlarini to'lashi shart . Bu, agar asosiy ish joyidan tashqarida bo'lsa, o'qish joyiga sayohat qilishni va orqaga qaytishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, mehmonxonada yashash xarajatlari, ayrim hollarda ovqat uchun ham to'lanadi.

Xodimlarni qo'shimcha o'qitish uchun ish beruvchining majburiyatlari

Mutaxassislarning ma'lum bir toifasiga muntazam o'qitish majburiydir. Ushbu toifadagi xodimlarni qo'shimcha professional ta'lim olish ish beruvchining burchidir. U barcha shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak.

Qo'shimcha o'quv mashg'ulotlari o'tkazish uchun zarur bo'lgan mutaxassislar toifalari:

• Tibbiyot xodimlari - o'rta va o'rta tibbiyot xodimlari.
• Pedagog xodimlar - o'qituvchilar, universitet o'qituvchilari va maktabgacha ta'lim muassasalarining o'qituvchilari.
• Davlat xizmatchilari.
• Xavfli va maxsus ish sharoitlari bilan bog'liq ishchilar.

Trening yakunlangach, ularga kompensatsiya berish uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi tasdiqlovchi hujjat beriladi.

Qonunda majburiy qo'shimcha o'qitish nazarda tutilmagan hollarda, ish beruvchining o'zi xodimlarining mashg'ulotlari zarurligini va chastotasini belgilaydi. Odatda bu masala mahalliy nizomiy hujjatlarda, masalan, nizom yoki kollektiv mehnat shartnomasida belgilab qo'yiladi.

Yangilash mutaxassislar uchun kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Ko'pincha, ish beruvchilar o'z xodimlari uchun katta miqdordagi treningni tashkil qilishadi. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lsa ham o'qish vaqtini to'lashni unutmang. Mutaxassislar o'z tashabbusi va bo'sh vaqtlarida qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari mumkin. Bunday holda, ish beruvchiga ta'lim uchun sarflangan ish vaqtini to'lash majburiyati yo'q.

Qo'shimcha ma'lumot olgan ishchilarning kelajakdagi keyingi faoliyati uchun imkoniyatlar

Qo'shimcha ta'lim olishni mustaqil boshqaruvchi yoki mustaqil ravishda qaror qabul qilgan mutaxassislarni tashvishlantiradigan muhim savol mavjud. Va keyingi nima? Ishga tushadigan narvonni ko'tarish uchun qanday imkoniyatlar mavjud va bunday xodimning narxi qanday oshadi?

O'z-o'zidan qo'shimcha ta'lim - tez martaba ko'tarilish kafolati emas. Biroq, bu tezroq boshlash, imkoniyatlar va yangi bilimlarni kengaytirish uchun platforma beradi. Bularning barchasi kelajakdagi ish faoliyatini ijobiy ta'sir qiladi.