Vaqtinchalik ish haqi ... Ish haqi: to'lov shakllari

Mablag'lar ishning asosiy sababidir. Barcha xodimlar bajarilgan ishlar uchun imkon qadar ko'proq pul olishni xohlashadi. Lekin ish beruvchilar har doim o'zlarining bo'ysunuvchilariga katta maosh to'lashga tayyor emaslar. Ular turli tizimlar orqali o'ylab ko'rishlari kerak, unga ko'ra amalga oshirilgan ishlar baholanadi. Shu sababli, har oyda haq to'lash mumkin bo'lgan bir yoki bir nechta ramka.

Shunday qilib, mehnatga haq to'lashning mumkin bo'lgan shakllarini o'rganish kerak. Bu xodimning daromadlarini hisoblash shartlarini to'liq tushunish imkonini beradi. Masalan, vaqt bonusi to'lovi juda mashhur . Bu nafaqat ish beruvchilar orasida keng tarqalgan pul topishning bir shakli, u ham subordinatorlar tomonidan seviladi. Lekin nima uchun? Qanday xususiyatlari bor? Avvaliga nimani qidirmoq kerak?

Turli tizimlar va shakllar

Albatta, Rossiyada amalga oshirilgan ishlar uchun turli to'lov tizimlari mavjud. Tanlangan variantga qarab, bir oyning oxirida fuqaro daromad oladi. Endi xodimlarga pul to'lashda yordam beradigan ikkita katta sxema: pullik va vaqtga asoslangan.

Xodimlar uchun to'lov shakllari muhim ahamiyatga ega. Parcha ishi nimani anglatadi? U bilan vaqtni yozishni unutmang. Ko'pincha, bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar miqdori faqat hisobga olinadi. Bu subordinatorlar va ish beruvchilar uchun eng foydali taklifdir. Ammo bu tizim o'zining kamchiliklariga ega. Masalan, biz bu erda amalga oshirilgan ishlar miqdori bo'yicha yo'l-yo'riq olamiz. Va xodimlar ko'proq narsani amalga oshirishlari mumkin, ammo sifati tufayli.

Biroq, vaqtli tizim - bu ishni bajarish uchun bo'ysinuvchining pul mukofotini olishning yanada qiziqarli tizimi. Ushbu parametr har bir xodim tomonidan ishlab chiqilgan vaqtni hisobga olishga yordam beradi. Va bu ko'rsatkichga qarab, fuqarolar bilan hisob-kitob mavjud. Ya'ni, bajarilgan ishlar hajmi, taklif qilinayotgan xizmatlarning sifati va boshqa omillar hisobga olinmaydi. To'lov qat'iy belgilangan. Masalan, soatlik.

Lekin vaqt-ga oshdi to'lovi nima? Bu alohida e'tibor talab qiladigan daromad olish shakli. U ko'plab ishchilar va hatto ish beruvchilar tomonidan seviladi. Ammo bu haqda birozdan keyin. Birinchidan, pul topishning barcha boshqa xususiyatlarini tushunishingiz kerak.

Tariflarda va ularsiz

Misol uchun, shuni ta'kidlash lozimki, Rossiyada ish haqi olishning tarif va tarifsiz tizimi mavjud. Barcha ko'rib chiqilgan to'lov shakllari voqealar rivojining asosan ikkinchi variantidir. Bu nimani anglatadi?

Tarifatsiz bo'lmagan tizim - bu ish haqi deb atalishi. Xodim faqat ma'lum bir vaqtni ishlaydi va muayyan vazifalarni bajaradi. Buning uchun oyning oxirida u belgilangan miqdorda pul oladi. Odatda miqyosi va sifati ham hisobga olinadi, lekin faqat ga oshdi yig'ish uchun.

Ammo vaqt mukofoti - bu tariflar tizimi. Ish beruvchi bir soatlik ish yoki muayyan ishlab chiqarish birligi (bir parcha ish shakli) uchun belgilangan xarajatlarni belgilaydi, bundan keyin daromadlar bajarilgan vazifalar yoki bajarilgan ishlar miqdori bo'yicha yoki vaqt bilan hisoblab chiqiladi. Odatda tarif tizimidagi daromadlarni hisoblashda ish haqi kalkulyatoriga yordam beradi.

Bir parcha tizimi uchun

Albatta, yuqorida sanab o'tilgan tizimlar o'zlarining vakillik shakllariga ega. Birinchidan, parcha ishlovi opsiyasiga e'tibor bering. Uning turli xil sharhlari bor, bu esa kompaniyani bo'ysunish uchun eng munosib usulni tanlash imkonini beradi. Ayni paytda Rossiyada bir nechta ish haqi tizimi mavjud. Ular quyidagilardir:

• To'g'ri;
• Piece-bonus;
• Progressiv;
• Biriktirilgan summa;
• Bilvosita buyumlar.

Yuqoridagi variantlarning barchasida vaqtni yozishni unutmang. Ishchi bajarilgan vazifalar bo'yicha pul oladi. Ya'ni, u qanchalik ko'p ish qilsa, uning daromadi qanchalik baland bo'lsa. Barcha tavsiya etilgan ish haqi shakllari orasida qanday xususiyatlarni ajratish mumkin ?

To'g'ridan-to'g'ri parcha

Ishning eng oddiy sxemasi. To'g'ridan-to'g'ri parcha bilan naqd to'g'ridan-to'g'ri taqdim etilgan xizmatlar yoki bajarilgan ishlarga mutanosib ravishda to'lanadi.

Bu holatda, xodim pulni faqat kvalifikatsion narxlarga muvofiq amalga oshirganligi uchun oladi. Misol uchun, bir kishi chiqish birligi uchun 30 rubl oladi. 30 000 daromad olish uchun ishlab chiqarilgan 10 000 ta mahsulotni yaratishingiz kerak. Agar unga bo'ysunuvchi kishi o'z daromadini oshirish yoki tushirish huquqiga ega bo'lsa.

Ushbu ariza kompaniya boshqaruvini ishlashni yaxshilashni xohlagan paytda ishlatiladi. Ahvolga tushgan narsa shundaki, bu holatda, odatda sifati yomonlashadi: xodimlar ko'proq ishlay olishadi, yaxshi emas.

Ishtirokchi-ga oshdi bilan ishlash

Ish haqi to'lash tizimi sifatida bunday narsa bor. Bu sifat, shuningdek, rol o'ynaydigan kompaniyalar tomonidan qo'llaniladigan yanada qulay variantdir. Bunday daromadni hisoblash shakli qiyin deb hisoblanadi. Nima uchun?

Korxonada belgilangan mehnat me'yorlarini ortiqcha to'ldirish uchun mukofotlarni turli darajalarda hisoblash nazarda tutilgan . Bu mahsulot yoki xizmatlarning sifatini hisobga oladi. Ya'ni, ko'proq ishlash va qo'shimcha pul olish uchun ishlamaydi.

Piece-progressiv

Ish haqini qanday to'lashi haqida yana bir variant bor . Mehnatga haq to'lash shakllari korxonalar va korxonalar xodimlarining pul mablag'larini hisoblashning ilg'or tizimini ta'minlaydi.

Bunday holatda xodimlarga belgilangan me'yorni ortiqcha to'ldirish uchun mukofot berilmaydi. Buning o'rniga, mahsulot yoki xizmat birligining qiymati oshadi. Albatta, sifat ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda.

Batafsil aniqroq bo'lish uchun me'yor doirasida ishlab chiqarilgan mahsulotlar odatdagi darajada to'lanadi. Ammo qo'shimcha ravishda ishlab chiqariladigan barcha narsa - to'lovni ko'paytirish bilan. Ushbu stavkalar belgilangan muntazam tarifdan 2 barobardan oshmasligi kerakligiga e'tibor bering.

Biriktirilgan tizim

Keyingi turdagi daromad bir martalik shakl hisoblanadi. Juda keng tarqalgan emas, lekin u shunday. Bunday holda, pul ishlab chiqarish standartlari va muayyan ishni bajarish kerak bo'lgan vaqtga muvofiq to'lanadi.

Ko'pincha, bir vaqtning o'zida hisob-kitob tizimi uchun ishlab chiqarish xarajatlarining pasayishi bilan ishchilarga mukofotlar berilishi mumkin. Bu ish beruvchilar orasida keng tarqalgan amaliyotdir.

Bilvosita

Yana nimaga e'tibor qaratishim kerak? Naqd pulni naqd pulda to'ldirishning oxirgi shakli bevosita tannarxli tizimdir. Bu nimani anglatadi? Bu pulni va vaqtga asoslangan to'lovlarning bir xil sintezidir. Odatda u ikkinchi darajali xodimlarni vakili xodimlarga naqd pul kompensatsiyasini hisoblash uchun ishlatiladi. Asosiy ishlab chiqarishga yordam beradiganlar.

Mahsulot sifatini hisobga olgan holda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi uchun naqd pul yig'iladi. Biroq, bu asosiy ishchi qancha mahsulotni ishlab chiqarilganligini hisobga oladi. U tezroq ishlaydi, o'rta xodimlarning daromadlari qanchalik yuqori bo'ladi. Tez-tez ishlatilmaydigan juda qiyin tizim.

Vaqtni hisobga olgan holda

Buning ustiga, ishchilarga naqd pulni hisoblash uchun parcha-ish optsiyalarini uzatishni yakunlashingiz mumkin. Ish beruvchiga yana qanday yordam berishi mumkin? Misol uchun, umuman boshqacha sxemada ishlash uchun to'lov.

Vaqtinchalik to'lov - vaqtli tizimning shakllaridan biridir. Bu zamonaviy kompaniyalar orasida eng mashhur va keng tarqalgan versiya. Sizning daromadingizni ko'p qiyinchiliksiz ko'tarishga imkon beruvchi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

To'g'ri vaqtli tizim ham mavjud. Uning muhim xususiyatlari yo'q. Rossiyada daromadlarni hisoblashning boshqa shakllari yo'q. Vaqt asosida ish haqi tizimi mamlakatda keng tarqalgan, lekin siz ko'rib turganingizdek, faqat ikkita nav mavjud. Har bir variant qanday xususiyatlarga ega? Men nima izlamoqchiman?

Vaqti-vaqti bilan

Avvalo, xodimlarni to'lash uchun eng keng tarqalgan variantni ko'rib chiqishingiz kerak. Bu vaqtinchalik oddiy tizim. Bunday sxema uchun hech qanday ahamiyatga ega xususiyatlar yo'q, deyilgan edi.

To'lov faqat ish vaqti hisobga olingan holda amalga oshiriladi. Bir soatlik ish haqi hisobiga xodimlar naqd pul oladi. Ya'ni, agar kishi 6 soat ishlagan bo'lsa, u faqat shu vaqt ichida pul oladi. Qilingan ishlar miqdori e'tiborga olinmaydi. Taqdim etilgan xizmatlarning sifati bilan bir qatorda.

Bu holda, substratchining qancha olishi mumkinligini hisoblang, ish haqi kalkulyatori yordam beradi. Ammo har bir kishi oddiy vaqtli tizim bilan uning daromadini hisoblab chiqa oladi. Buning uchun siz 1 soatlik ish haqi bo'yicha tarifni bilib olishingiz kerak, keyin uni ishlagan vaqtga ko'paytirishingiz kerak. Olingan ish haqi maoshdir.

Vaqt va mukofot bilan

Biroq, subordinatorlar bilan hisoblash uchun yana bir qiziqarli variant mavjud. Vaqtinchalik mukofotlar - vaqtni hisobga olgan holda va boshqa bir qator omillarni hisobga olgan holda ish vazifalarini bajarish uchun naqd pul berish shaklidir.

Xodim ishlagan vaqtni hisobga olgan holda ish haqini oladi. Bundan tashqari, taqdim etilayotgan xizmatlar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning miqdori va sifati uchun unga oylik maosh to'lanadi (majburiy emas).

Ya'ni, ishchi tayinlangan vazifalar bilan qanchalar uzoqlashsa va qanchalik yaxshi bo'lsa, oy oxirida u ko'proq pul oladi. Qoida tariqasida, mukofotning hajmi korxonada o'rnatiladi. Va bunga loyiq bo'lgan barcha xodimlarga beriladi.

Ehtimol, bu vaqtinchalik ish haqi tizimini ta'minlaydi. Lekin ish beruvchi boshqa xususiyatlarni hisobga olish kerak. Misol uchun, vazifalarni bajarish uchun sarflangan vaqtni aniq qayd etish. Bu qanchalik to'g'ri amalga oshiriladi?

Ish soatlarini hisoblash

Agar kompaniya daromadni hisoblash uchun vaqtli tizimni tanlagan bo'lsa, vaqt jadvalini talab qilinadi (maqolada to'ldirish namunasi taqdim etiladi). Narsa, bu hujjatlar har bir shirkatda saqlanishi kerak, chunki daromadlar ishning davomiyligini hisobga olgan holda shakllanadi. Va har bir xodim uchun alohida hisobot kartasi bo'lishi kerak.

Ushbu hujjatda barcha ishlangan davrlar, shuningdek, tanaffuslar, kamchiliklar, kechikishlar va bayramlar qayd etiladi. Dam olish kunlari ham nishonlanadi. Ish soatlarini hisobga olish uchun turli xil metodlarni qo'llash mumkin. Misol uchun, ish beruvchi mustaqil ravishda ishchi kelgan vaqtni qayd qiladi va ish kunining oxirini qayd qiladi. Turnike kabi maxsus jihozlardan foydalanishingiz mumkin.

Har holda, har bir xodim uchun ish beruvchi alohida vaqt jadvalini (ish vaqti namunasi) saqlaydi. Hisob-kitob davri tugaganidan so'ng (oy oxiri) buxgalter ushbu hujjat bo'yicha xodimlarga turli hajmlarda pul yig'adi.

Endi Rossiyada mehnatni qanday to'lash mumkinligi aniq. Har bir ish beruvchi o'z korxonasiga mos keladigan daromadlarni hisoblash variantini tanlaydi. Ko'p hollarda amalda, yoki tarif bo'lmagan shakl yoki vaqtinchalik to'lov bor.