Bayram haqi hisoblash uchun qanday

Nafaqat kompaniya buxgalteri, balki ishchining foydali bayram haqi hisoblash uchun qanday bilish. yana bu bayram turli vaziyatlarda sodir: muntazam, onalik uchun bola parvarishlash. foydalanilmagan ta'til uchun mo'ljallangan tovon ishdan qachon. Va inson tark qilish huquqiga ega, kim hisoblash asoslari nima bilish muhim ahamiyatga ega, bir vaziyatda zarur qancha kun.

Rossiya mehnat qonunchiligi jamoat dam tashqari, 28 kalendar kun haq to'lanadigan ta'til uchun beradi. Dam olish kunlarisiz hisobga olinadi. huquqi har bir xodim olti oydan ortiq ishlagan keyin qabul bayramni olish. Uchun uzoq ish vaqti uch kun ichida qo'shiladi. o'qituvchi 42 kun bayram va nesovershennoletnim- 31 kalendar kun qo'ydi. kamroq olti oy xizmat uzunligi holda izni beriladi aslida ishlagan vaqti uchun. Korxona xodimi lekin kamida 14 kun qilib buyumlar biriga to'liq ta'til foydalanishingiz mumkin, lekin uning ishtirok etishi mumkin.

Bu billing davr uchun ish haqi o'sishi holda, bayram haqi hisoblash uchun qanday bilish muhim ahamiyatga ega. Buning uchun, bitta mukofoti tashqari, kasal izni, dam olish to'lovlarini bilan, ish so'nggi 12 oy ichida barcha to'lovlarni kiritish moddiy yordam. Oylik va choraklik premium hisobga olinadi. So'ngra u vaqt aslida ishlab chiqarish taqvimiga ishlagan ko'rib chiqildi. Ish kun kasal izni sarf va dam olish sanab emas. 12 oydan kam kompaniyada ishlagan bo'lsa, hisoblash faqat to'liq harakat qildi oy bo'ladi.

bir yil ishlagan kunlar soni Foydalanuvchining barcha ayblovlar summasini bulish, biz dam olish to'lovlarini hisoblash hisobga olingan kundalik ish haqi, summasini olish. hisoblash ham hisobga koeffitsientni ish haqini oshirish bilan. Siz oddiy misol bilan bu ko'rsatish mumkin. 20000 = 1,25: ish haqi 20,000 rubl edi, va keyin 25000 rubl bo'ldi oldin bo'lsa, u 25000 zarur. Bu raqam, yanada hisoblar uchun hisoblash yillik summasi ko'paytiriladi kerak. Faqat keyin o'rtacha kunlik daromad hisoblash.

Bu paytida kasallik taqdirda, xizmat to'liq uzunligi uchun bayram to'lash hisoblash uchun qanday bilish muhimdir izni, tarqatish xodim. o'rtacha kunlik savdo hisoblash haqiqiy kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Agar bir yil davomida ishlagan bo'lsa, barqaror daromad va kasal ta'tilda bo'lmagan, bayram osonlik hisoblab chiqish mumkin. Bu holda, 29,4 tomonidan oyda daromad (bir oy ichida kalendar kun o'rtacha soni) ajratish va kalendar kun-28 soniga ko'paytirib. Yoki 12 bilan bo'lingan barcha yillik xarajatlar yig'indisi, keyin 29,4 va 28 ko'paytiriladi.

Bu bayram dam olish paytida tushsa, dam olish to'lash hisoblash uchun qanday bilish qiziqarli bo'ladi. Shu vaqt izni Bir kuni uzaytirilgan qilinadi, lekin bir bayram to'lanmaydi.

Agar butunlay bir yil ichida bir necha oy ishlagan bo'lsa Siz, savdo hisoblash uchun qanday bilish kerak. kun sonini hisoblashda, bu holda, asos quyidagi hisoblanadi. 29,4: oyiga kunlar soni va ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Misol uchun, aprel oyida, sen ikki kun davomida ishlagan. 29,4 Bu bo'lishi kerak: 30 * 2.

Nihoyat, qanday qilib ishdan bo'shatish uchun bayram to'lash hisoblash uchun? A ko'proq to'g'ri foydalanilmagan ta'til uchun tovon aytish. Buning uchun, qo'ydi kalendar kunlar soni 12 oy bo'linadi va ishlagan oy soniga ko'paytirib, va dam olish, bir kun miqdorida. Bir kishi 1 oy ishlagan bo'lsa. va 14 kun, bir oy kabi sanab, lekin 1 oy ishlagan bo'lsa. va 15 kun, hisob-ikki kun ketadi. Misol uchun, xodim o'n oy va 13 kun davomida ishlagan, va u 31-kun dam olish qo'yish edi. 12 = 2.58: kompensatsiya 31 hisoblashda qachon. So'ngra, 2.58 * 11 oy. buzish to'plami miqdorini hisoblashda hisobga holatda o'rtasidagi farqni oladi va ta'tilga foydalangan. Bu qo'shimcha sifatida amalga oshiriladi, va siz ko'proq kasb ortiq yo'l kunlari foydalanish uchun vaqt bor edi, agar ushlab mumkin.