HIF yilda sug'urta mukofotlari - har qanday tashkilotning burchidir

turli soliq rejimlar bilan barcha kompaniyalari o'zining xodimlari ish haqi zaryad qilish talab qilinadi. Bu summasining, ular olib tashlamoq lozim maoshni FSS, HIF va fiu ham. Bu majburiyat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining amalga yozilganligiga.

Javobgarlik va sug'urta mukofotlari uchun javobgarlik

to'lov bo'lmagan rioya va hisobot uchun ma'lumotlarni Fond ta'qib. Tez-tez Rossiya Soliq kodeksida belgilangan muayyan miqdorda jarima soldi emas ortiq. nodir istisnolardan bilan, bosh direktori chaqiriq qog'ozi oladi.

Yuqorida aytilganidek, shuningdek, har bir sug'urta mukofoti uchun, u muayyan shakllari hisobot lozim. 4-FSS - FSS yilda, RSV fiu-1 - fiu HIF bir ariza bir marta chorak shug'ullanadi. Ushbu maqola HIF qo'shgan hissasi batafsil hisob.

HIF nima

Bu majburiy tibbiy sug'urta fondi. Barcha fuqarolar, rasman fondi qayd ularning bandligini birinchi kundan boshlab, ishga. Fond kasallik va uning muddati qat'iy nazar, vaqtinchalik nogironlik to'lash uchun taqdim chunki bu koida talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi har viloyatida to'liqligi va har bir xodim uchun to'lovlarni o'z vaqtida mas'ul, shuningdek vaqtinchalik nogironlik nafaqa to'lash uchun MHIF, o'z bo'limiga ega. HIF - bir davlat tashkiloti. U davlatga bevosita xabar va majburiyatlarini bajarish uchun qobiliyatsiz uchun boshqalarga jarimalar solishga haqlidir.

sug'urta, maoshni

HIF uchun hissasi kamida bir ishchini, qonuniy ish bilan har qanday tashkilot uchun to'laydi. Tufayli yangi tashkil kompaniyasi direktori ro'yxatdan o'tishingiz shart ekanligiga, u ham sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobotlarni ta'minlaydi. Biroq, da yangi tashkil tashkiloti hali, daromad olish emas, va hech kimga maosh to'lash emas, har qanday faoliyat bilan shug'ullanuvchi emas, bunday vaziyat mavjud kadrlar ijrochi direktori ega. Bu qanday vaziyat bo'lishi mumkin?

Mehnat kodeksi bir oylik ish haqining uchun mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan har bir kishi uchun kafolatlar beradi. Bu qoidaga istisno mavjud. CEO kompaniyasi asoschisi Lekin agar bu holda, mos yozuvlar uning rivojlanish, bu bosqichda, tashkilot hali mahsulotlar ishlab chiqarish emas, aslida qilingan, xizmatlarni taqdim emas, shuning uchun, foydaga olish emas ish haqi, shuningdek to'lashga bo'lishi mumkin bu foyda summasi ancha kichik va korxona va to'lov xarajatlarini rivojlantirish bo'yicha hisoblanadi. Bu holda, u erda ish haqi va jamg'armalarga sug'urta badallari o'tkazish to'lashni kechiktirishi uchun oz imkoniyat, lekin hisobotlar hali haqiqiy nolga ta'minlash kerak bo'ladi.

badallar miqdori hisoblash

HIF uchun hissasi - har bir xodimning va mukofotlar to'lanadigan ish haqi miqdori 5,1% miqdorida to'lov. Bu miqdor, uning daromad kamaytirish, tashkilotning joy hisobidan to'lanadi. Biroq, sug'urta mukofotlari hajmi daromad solig'i, soddalashtirilgan soliq tizimi va soliq UTII, lekin ko'pi 50% kamaytirish mumkin. hissasi byudjet xos CSC xodimlari uchun ish haqining to'lov kunidagi har oyda to'lanadi. HIF uchun hissasi - har bir xodim uchun kafolat, kasallik taqdirda, u olish uchun zarur bo'lgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. kasallikning birinchi uch kun ish beruvchi tomonidan to'langan, va keyingi davr etiladi - byudjetidan. qo'shimcha pul sanab hissasi bir ortiq to'lov taqdirda qaytib mumkin yoki ularning kelajakda foyda qarshi oldi.