MoliyaBuxgalteriya hisobi

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar hisoblash: qoidalari, yangi yoki eski nima tanlash uchun?

chaqaloq uchun kutib, albatta, har bir oila uchun muhim voqeadir. Bilasizmi Lekin, ish beruvchi har doim uning bo'ysunuvchi rozi emas. Bu yangi xodim uchun, balki bir necha moliyaviy yo'qotishlar bilan rejasiz Izlash uchun kerak emas, faqat iborat. Bu vaziyat, o'zini homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar zaryad nazorat qilish mumkin ayol boy emas, bu nuqtada bo'ladi.

Bu yil, hisoblash homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar eski va yangi qoidalar ham chiqargan. Bu holda A tanlov ayolga berilgan. Asosiy farq foyda hisoblashda ishlatiladi o'rtacha oylik ish haqining, hisoblash tarzda bo'ladi. AQSh hisoblash uchun hisobchi sifatida ishlatiladi algoritm, ikki versiyalarini ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, variant 1. Bu 2010 yilning oxirigacha Federal qonunga muvofiq harakat, deb atalmish eski qoidalari hisoblanadi. Bu hisob-mohiyati o'rtacha ish haqi hisoblash oyi sug'urta voqea oldingi, 12 oy muddatga hisoblanadi. Bunday davrlar boshqalar bayram, oddiy, vaqtinchalik nogironlik yoki kasal izni, deb, bu yil chiqarib tashlansin Bundan tashqari, eski tizimiga ko'ra, o'rtacha daromad kundalik ballar yuqori chegarasi o'rnatilgan bo'ladi.

Option 2: yangi qoidalar, 1.01.2011 dan samarali homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar hisoblash eski sxema farqli o'laroq sug'urta Tadbir yil oldin 2 yil davomida hisobga o'rtacha daromad olib borilgan. Va bu vaqt hech narsa chiqarib tashlandi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bilan to'langan barcha hajmdagi o'rtacha kunlik daromad hisoblash mukofotlari, 730 kun bo'linadi. maksimal yillik daromad, shuningdek, bir to'plami chegarasi bor.

hisoblash uchun yangi algoritm, homiladorlik uchun foyda amalga miqdori 415 ming oshmaydi, deb taklif qiladi. 2011, bu miqdor 463 ming. Rubles 2010 yil uchun qabul qilinishi mumkin. Daromad joy davrida bir to'siq yo'q edi, hatto agar, 2 yil davomida har doim, 730 kun bo'linadi. Shunday qilib, har kuni ustama maksimal miqdori 1 ming. 202 surtishadi hisoblanadi. 74 politsiyachi. Ya'ni, 415 + 463 ming ming: .. 730 kun.

tushunarli bo'lishi uchun, biz bir misol berish. 28 ming, 2010 yilda ayollar o'rtacha oylik daromad bilan. 2011-yilda, 33 ming. Rub., Kundalik puli miqdori 1 ming bo'ladi. 2 rubl. 74 tiyin. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Bu oson yoki imtiyozli soliqqa tortish tizimini ustida ish tashkilotlari, nafaqalar hisoblash va onalik kompaniyaning umumiy rejimida bir xil asosida tark ta'kidlash joiz.

Yuqorida aytib o'tilganidek, eski qoidalar so'nggi 12 oy ichida o'z daromad asosida o'rtacha kunlik ish hisob talab qiladi. Biz sug'urta tortiladi va billing davrida kiritilgan kunlar soniga natijasida miqdorini ajratish barcha to'lovlarni kiritish. ayollar va hokazo chiqib ishlash, shuning uchun to'lov, masalan, dam olish, kasal tark joy davri faqat kun o'z ichiga oladi Bu holda, sanab bo'lmaydi. So'ngra, bir chegarasi qiymati bilan natijasida summasini solishtirish. Bu Bas, 2012 yilda kunlik ish yakuniy chegarasi emas, balki ko'proq ming. 136: 1 dan surtishadi 2010 yilda sifatida joriy 2012 yilning shu algoritm bilan hisoblanadi muhim ahamiyatga ega. 99 tiyin. Eski sxema bo'yicha belgilangan Pirovardida, bugun maksimal foyda, ko'proq yordam puli ko'proq, yangi qoidalarga ko'ra hisoblab chiqilgan. Biroq, bu faqat ayollar uchun amal qiladi, jami ikki yillik daromad ortiq 830 ming. Poklaninglar. har bir kishi uchun, eski hisoblash algoritmi hali eng daromadli bo'ladi.

Xulosa qilib, onalik ustama hisoblash bir yoki homilador onaning xohishiga ko'ra boshqa sxema uchun qilingan, degan xulosaga mumkin. ayol eski algoritm hisoblash orzu emas, agar bu holda, hisob-yangi sxemasi avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Misol uchun, kasal qo'y davri 140 kun miqdorida bir shifokor sifatida belgilangan, bo'lsa, eski qoidalar maksimal hajmi 196 ming grant. 386 rub tashkil etadi. Va yangi qoidalar ostida 30 tiyin -. 168 ming 383 rubl .. 60 tiyin.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 uz.delachieve.com. Theme powered by WordPress.