Parcha ish haqi

U erda haq shakllari mnogozhestvo, lekin ularning hammasi aniq bir parcha-kursi yoki vaqt asoslangan asoslangan. Bu ikki shakllari uning afzalliklari va uning kamchiliklari bor.

o'z-o'zidan, ish haqi qancha muhim vazifalarni bajaradi. Ushbu vazifalar, bir vaqtning o'zida ish beruvchi, xodim, yoki foydali bo'lishi mumkin to'lov tizimi, amalga oshirilmoqda. partiyalar Qiziqishlari bir xil bo'ladi, lekin tarqalmoq mumkin. reproduktiv amalga oshirish ishchi Qiziqishlari ish haqining vazifasi, ish beruvchi - rag'batlantirish.

parcha ish haqi

Bu farq qiladi. Bilvosita, Parcha ishi ish haqi qilingan xizmat ish o'rinlari, uskunalar va boshqa narsalar bilan shug'ullanuvchi ish odamlarni to'lash uchun ishlatiladi. Bu ko'ra hisoblanadi tarif stavkasi. To'g'ridan-to'g'ri Parcha ishi haqi amalga oshirilgan ishlar bevosita hajmi asosida hisoblanadi.

Bu hamma ishchilar uchun, u eng foydali va qulay bo'ladi tuyulishi mumkin. Shuningdek, u to'langan summasi qilingan qanchalik ish bog'liq bo'ladi, deb u, ish beruvchi uchun manfaatli bo'ladi va tuyulishi mumkin. Parcha ish haqi, uning afzalliklari bor. Balki ular orasida bosh to'lov natijasiga bog'liq haqiqatdir. Ish beruvchining manfaatlari juda, juda muvaffaqiyatli amalga oshirilmoqda, degan ma'noni anglatadi ishlab chiqarish darajasi, qiziqish xodimi. Ishchilar ko'p nazorat qilish yo'q edi, shuningdek, kichik qilish kabi, u faqat odatdagidek kamroq oladi. Ba'zi hollarda Parcha ishi ish haqi, albatta, samarali va mas'uliyatli, bir suratini ishlashga rozi xodimlarini jalb qiladi.

xodimning har doim norma cheksiz, ularning daromad oshirish imkoniga ega. Bu ish bu turi hujjat holda tez-tez biron cheklar holda olib va qayd etish o'rinlidir.

Tadqiqotlar bir Parcha ishi to'lash bo'yicha xodimi, qiyin soatlik ishchi to'lash ko'ra ish ekanligini isbotladilar. Parcha ishi to'lov o'tish ishlab chiqarish darajasi sezilarli darajada oshirish mumkin.

Albatta ko'p afzalliklari. Ularning ba'zilari ravshan ko'rinadi. Biroq, u hali ham, bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar bir foydalanishni afzal deb joizki vaqt asoslangan to'lash. Ha, Parcha ishi minuses ko'paymoqda.

Salbiy ish beruvchi lekin rivojlanishi ta'siri haqida, har doim ishchilar bog'liq bo'lmagan hisob omillar hisobga olish imkoniyatiga ega emas, deb haqiqatdir. daromad natijalari bog'liq emas bo'lsa, u noto'g'ri kimdir g'ayratli bo'ladi. A oz-furnished ish joyi ham oddiy ish bajarish uchun ba'zan qiyin. tufayli apparat qobiliyatsiz har qanday xatti-, albatta, to'langan emas. Bu kunning oxirida odamlar bo'sh cho'ntagidan bilan ish joyiga uzoq yurish mumkin, degan ma'noni anglatadi.

Bu ish beruvchilar va bo'lagini ish odamlar manfaatlari, ko'pincha mos emas, deb ta'kidlash lozim. birinchi talab eng yuqori sifatli mahsulot olish uchun, va ikkinchisi imkon qadar qilishga harakat qilmoqda, va sifatiga e'tibor bermaydi. Parcha ish haqi ish beruvchi mahsulotlar qo'shimcha sifat nazoratini o'tkazish uchun bor haqiqatni olib keladi.

umumiy turtki azob mumkin. Parcha ish haqi, odamlar, o'z-o'zidan faqat ish jamoasi muvaffaqiyati, yoki butun korxona muvaffaqiyati haqida fikr emas, deb olib keladi. uzoq muddatli, shuningdek, g'oyib bo'lgan rag'batlar natijalarga erishish uchun.

Haddan tashqari shoshqaloqlik uskunalar ham tez-tez avariyalar olib kelishi mumkin. Hato, behuda, beparvolik - bu texnologiya oddiy juda erta parchalagan kelishiga olib keladi.

ishlab chiqarish, muayyan bir sohada yaxshi mahoratga ega Ishchilar, ertami-kechmi parcha ish haqi ertaga juda kam kafolat beradi, deb tushunib etadi.