Ierarxiyasi - so'zning bu ma'no .... turlari ierarxiyasi

Ierarxiyasi - bir-biriga hurmat bilan umumiy narsa uchun izchil tartibi. kichik va ahamiyatsiz - muhim nuqta yuqori bosqichida muhim narsa, va pastki bo'lishi kerak, deb. elementlar, masalan, kuchli dan kuchsiz uchun, nozik bir osonlik bilan o'tish uchun, katta kichik farq qilishi mumkin.

vakillari boshqaruvi

ierarxiyasi davlat boshqaruvida, xususan, topiladi. Shu ma'noda u egalik va Quyi va darajalari bir qator iborat asoslangan tizimini ifodalaydi. elementlar davlat boshqaruvining barcha turdagi taqdim qilinishi mumkin, deb. Masalan, mansabdor shaxslar va yuridik hujjatlariga uchun. elementlari , shuningdek, tizim qismi deb atash mumkin. Yuqoridagi asoslangan, biz bir ta'rifi shakllantirish mumkin. boshqarish ierarxiyasi - Ba'zi odamlar buyurtma berish va boshqalar ularning izidan bo'lgan tizimdir. Har bir odam negadir u duch keldi.

boshqarish ierarxik zarurligi va muqarrarligi

katta guruhlar, uning hajmi kichik kompaniyasi ortda qoldirib, albatta bir ierarxik sifatida tasvirlaydi mumkin kuch tashkilotni, shakllangan. Bu har qanday katta korporatsiya yoki tashkilot bo'ladi. shaklidir davlat, deb unutmang davlat hokimiyatining ham ierarxik bo'ysunadi. Ushbu tizim dunyo buyurtma ustun keldi ishonch hosil qilish uchun zarur. Davlat boshqaruvi ierarxik holda mavjud bo'lmaydi.

ijtimoiy ierarxiyasi

Ijtimoiy vakillari - ta'lim yuqoriga shunday dono emas borish mumkin filtrlar va ijtimoiy va madaniy hamda yo'naltirilgan yuqori ma'naviy shaxslar to'plamidir. Siz uni rost yoki yo'q, lekin aslida hamma narsa faqat shunday, uzoq bahslasha mumkin. ierarxiyasi jamiyat tomonidan zarur bo'lgan Forge insonlar hisoblanadi. Bu faqat ushbu roli bo'ysunadi.

Shunday qilib, ierarxiya - Shuning uchun emas, balki barcha so'nggi bosqichi etib, bu birinchi orqali ijtimoiy filtrlar to'plami o'tishi nisbatan oson bo'ladi, lekin bir yuqoriga harakat qilib, ular yanada qat'iyroq bormoqda.

ehtiyojlarini ierarxiyasi

Maslow inson ehtiyojlari oddiy murakkab uchun tasniflanadi mumkin, va yuqori biror narsa uchun orzu odam kam dan mamnun bo'ladi faqat keyin sodir bo'lishi mumkin, deb aytdi. Misol uchun, u xavfsiz yoki eb his qachon.

quyidagicha piramida bo'ladi:

• Fiziologik ehtiyojlariga. Bu shuning uchun taom, sharob, uyqu va o'z ichiga oladi. D
• xavfsizlik uchun ehtiyoj. Bu tartib, qo'rquv va qo'rquvdan kelajak, mustaqillik, xavfsizlik va erkinlik ishonch.
• tegishli va sevgi uchun ehtiyoj. qarindoshlari, do'stlari bilan bu aloqa, o'z doira tuzish.
• tan va hurmat nuqtai nazardan ehtiyoj. Man o'zini hurmat qilishi kerak. Shuningdek, ehtirom atrofidagi bilan bo'lsa. individual shon va nufuzi istagi.
• o'z-o'zini takomillashtirish zarurligini. individual o'sadi va asosan u yoki u istagi nima qilish kerak.

Olimlarning fikricha

Shunday qilib, ehtiyojlarini ierarxiyasi - istaklari tizimi, tushunish qaysi odam hayotini intiladi. U o'z Maslow Piramidaning haqida nima dedi? U kam istagi oldin rozi bo'lishi kerak va oliy bir kishini bezovta qilish boshlanadi, deb hisoblaydi. Bas, u normal bo'lishi kerak. Maslow, shuningdek, qiziq bir model bilan farq: individual narsa yanada murakkab va murakkab bo'lgan boshlanadi bir kichik ehtiyojlarini uchratganida. Bu holda, olim bu qoida istisno ega ekanligini ta'kidladilar. Ba'zi odamlar, masalan, o'z-o'zini takomillashtirish muhabbat muhimroq, deb ishonamiz. Va boshqalar, ular barcha rozi emas bo'lsa ham, kichik va hech narsa ko'proq so'rayman ehtiyojlarini qondirish. Maslow shaxs barcha anomaliyalar bir nevroz natijasida, yoki talaffuz tushkunlikka tashqi omillar holda paydo deb hisoblaydi.

vazifalaridan ierarxiyasi

vazifalaridan ierarxiyasi - bir necha bosqichdan iborat tizimi. u qanday kabi qarash edi? Bu juda oddiy: pastki sathi kichik maqsadlarga joylashtirilgan, va ustiga etiladi da - katta. "NLP nomlangan kitob yaratgan yozuvchi Garri Adler. Zamonaviy psixo ", ko'p bu haqida suhbatlashdi. U biron-bir maqsad quyi oliy qarashli ierarxik bir turdagi taqdim qilinishi kerak, deb bahs yuritadi. Bu Doing juda foydalidir. vazifalaridan ierarxiyasi u shaxs uchun muhim ekanligini ko'rsatib, bir piramida hisoblanadi. Bu siz yaxshiroq tushunish va shaxsni aniqlash imkonini beradi.

Qanday piramida maqsad topish uchun?

Piramidaning ustida xotirjamlik erishish uchun, masalan, biron-bir inson istagi yoki qiymati haqida ma'lumot bo'lishi mumkin. uning ijrosi kichik maqsadlarga piramida pastki bo'yoq kerak bu maqsad, o'z-o'zidan mavjud emas mumkin. Misol uchun, markazida so'zlarni "etarli pul ega" off ko'rsatish mumkin, va pastki qismidagi - "ularning ta'lim oshirish" yoki "korporativ narvon yuqoriga harakat." Piramidaning to'liq to'plami o'rtasida ham bor istaklari bajarish qaratilgan kundalik gol bo'lishi kerak. Bu sizning yodda tasavvur qilish uchun barcha qulay. Bir kishi tartibga solish va o'z hayotini tashkil qilish imkonini beradi nima - Biz iyerarxiya unutmasligimiz kerak.

Bu eng yuqori darajadagi joylashgan maqsadli, birinchi xira va noaniq tuyulishi mumkin, deb ochiq-oydin emas. pastki juda aniq va aniq bo'lishi kerak-da, lekin muammo emas. Bu juda muhim shartidir.

Nima uchun biz gol muassasada yaratish kerak?

Har bir shaxs maqsadlari o'z piramida yaratish va juda ko'p energiya iste'mol kundalik vazifalar, markaziy va eng yuqori istaklari amalga oshirishda yordam berish uchun qanday tekshirish kerak. Bu mashqni qurib bo'lingandan so'ng, individual, qoida tariqasida, etarli emas, oqilona vaqt boshqarish uchun o'rganishimiz mumkin. Ierarxiyasi - uning ko'p ishlar o'rtasidagi yirtilgan, va vaqt yo'q edi, inson uchun bir tejash somon.