Ijtimoiy psixologiya kichik guruhlar tushunchasi, xususiyatlari, xususiyatlari, tuzilishi va turlari

Har kuni, har bir kishi, qat'i nazar, yoshi, qiziqishlari va ijtimoiy maqomi va qarindoshlari, do'stlari, tanishlari orasida, maktabda, ishxonada boshqa odamlar bilan aloqada yashash standarti va ba'zan begona. Hosil bo'lgan turli munosabatlar, ijtimoiy aloqalar va kontaktlar. Odamlar qiziqish guruhlari, professional ixtisoslashuvi yoki boshqa xususiyatlari bilan birlashgan. boshqalar bilan ham tomonlama aloqa to'g'ridan shaxsi shakllanishiga va ijtimoiy faoliyati ma'lum bir individual joyning qat'iyat ta'sir qiladi. guruhlar shakllanishi muayyan psixologik asoslarini bilish, ularning atrof-muhit tanlash insonni yordam berishi mumkin. Professionals-psixologlar bunday axborot mehnat jamoasida qulay shart-sharoitlar yaratish zarur, va bosh samarali xodimlari orasi faoliyatini, uchrashuvlarni tashkil boshqarish uchun yordam beradi. Bugungi kunda, biz kichik guruhlar turli turlari va ularning xususiyatlari qanday, nima haqida ma'lumot beradilar.

psixologiya bir kichik guruh nima?

psixologiya, bir kichik guruh barcha ishtirokchilari uchun yagona aloqa link bor odamlar bir oz sonli Ittifoqi deb atalgan, har qanday umumiy ijtimoiy aloqalar va mushtarak faoliyati bor. Har bir jamoa shakllangan Bunday agregat. sun'iy yoki tabiiy vositalar: ijtimoiy psixologiya kichik guruhlar turlari shakllantirish usuli bilan ajralib turadi.

ishtirokchilar soni, bunday kichik birlashmalari, psixologlar va sotsiologlar bo'lishi kerak nima haqida savol butun dunyo bo'ylab muhokama qilinadi. Ba'zi mutaxassislar faqat ikki xalq bir kichik guruh yaratish, deb da'vo. Boshqalar esa, ikki (ikki kishi) tashkil topgan kichik guruh munosabatlar, turlari, ular birlashtirgan odamlar bir kichik belgisi boshqa, o'z xususiyatlari, juda boshqacha bo'lishi deb ishonaman. Shuning uchun, bunday taxminlar tarafdorlari kichik guruh ishtirokchilari minimal soni 3 kishi bo'lishi kerak ko'rinishini isbotlash.

Hatto yanada munozara, kichik guruhlar odamlar maksimal soni haqida paydo. turli mualliflar asarlarida faol shug'ullangan mashhur psixiatr Dzhekoba Levi Moreno, asarlarida eng yaxshi 10, 12, hatto 40-orasida topish mumkin ijtimoiy muammo kichik guruh ishtirokchilari maksimal soni bilan ko'rsatilgan, guruhlar. Uning fikricha, bu 50 kishi bo'lgan. Lekin, eng yaxshi 10-12 ishtirokchilari birlashmalari shakllantirish hisoblanadi. Bu odamlar darzlar bir qator bilan jamoalarda, yana tez-tez kichik guruhlar yangi turlarini shunday shakllanishi sodir qayd etildi.

xususiyatlari

kichik guruh bo'lib odamlar kam sonli yig'ish aniqlash uchun, ba'zi maxsus xususiyatlari mavjudligi zarur:

1. ishtirokchilar muntazam uchrashuvlar.
2. bitta gol shakllantirish, vazifalari.
3. Bosh faoliyati.
4. tuzilishi mavjudligi, bir rahbar, ta'rifi, bir rahbar.
5. Har bir ishtirokchi vazifalarini va faoliyati aniqlash.
6. guruhda ichki orasi munosabatlarining shakllanishi.
7. Ta'lim qoidalari, urf-odatlar, kichik guruh ichida normalari.

kichik guruh tabiiy shakllantirish

Deyarli har doim uyushmasi kichik qator yirik jamoalari ishtirokchilari tasodifiy bo'linishini sodir bo'ladi. Tushunchasi va o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari tahlil bilan belgilanadi tabiiy tashkil etildi kichik guruhlar, turlari. Shu manfaatlarini, preferensiyalar, hayot holatda, odamlarni bo'lingan psixologik moslashuv hokazo va. Bunday birlashmalar norasmiy deyiladi.

Har bir atrof-muhit guruh a'zolari o'z xususan novdasi bor. kichik guruhlar tuzish jamoasi mehnat qobiliyatini va umumiy muhitni ta'sir Bu rahbarlari va bunday jamoalarning tashkilotchilariga ko'rib chiqilishi kerak. Masalan, bolalar jamoasi samarali ta'lim faoliyati uchun norasmiy guruhlar tarkibi tom ma'noda har kuni, vaziyatlar va ishtirokchilar rollari farq kichik o'zgarishlar yaratgani ko'rib chiqilishi kerak. Bunday birlashmasi bir kattalar rahbari rahnamoligida, mavjud bo'lishi mumkin. turli yoshdagi bolalar orasida yetakchi mukammal un g'olib kerak.

muvaffaqiyatli faoliyatini tashkil etish norasmiy professional jamoalari ham aqlli rahbar bo'lishi kerak. kichik guruhlar turli nazoratsiz uyushmasi ishchilari ba'zan salbiy kompaniyasi faoliyatini ta'sir qilishi mumkin. bir e'lon, katta ishdan olib keladi norozilik tomonlar rahbariyati qodir odamlarni, mehnat sharoitlari va boshqa narsalarni umumlashtirish. Shuning uchun, vaqt beriladi va fondlari xodimlari ruhiyati bo'yicha ajratilgan yirik kompaniyalar, ham, to'la-vaqti psixologlar ish. mutaxassis vazifalaridan biri, faoliyatini jamiyatda ishchi uyushmalari aniqlash va ularning yo'nalishini aniqlash uchun hisoblanadi. o'ng yondashuv bilan, bunday guruhlar kompaniyasi ish faoliyatini yaxshilash uchun foydalanish mumkin.

rasmiy guruh

kichik ijtimoiy guruhlar rasmiy turdagi ajratiladi. Bunday guruh xususiyatlari odamlar holati va professional malakasi, shuning uchun, iroda va afzalliklar da ko'p kerak, deb emas, balki birlashgan, deb hisoblanadi. rasmiy tomonidan kichik guruhlar o'z ichiga olishi mumkin, masalan, kompaniya ma'muriy kengashi birlashish.

Shu vaqt hosil bo'lishi mumkin-da, mavjud va tashkilot kichik guruhlar rasmiy va norasmiy turlarini muloqotda. rahbarlari va psixologlar kompaniyaning rivojlanishi uchun, jamoat tartibini, bunday guruhlar faoliyatini amalga oshirish vazifasini.

kichik guruhlar vazifalari

Kichik guruhlar, bir butun sifatida ishlab chiqish va shaxs shakllanishi va jamoasi muhim vazifalarni bajaradi. Psixologlar qat'i nazar, kichik ijtimoiy guruhlar turlari odamlar bir uyushmasi mavjud nima, bir xil quyidagi xususiyatlari mavjud:

1. shaxsning Socialization. yosh kishi bilan boshlanib, boshqalar, hosil afzalliklar va munosabat, jamiyatda belgi va joy bilan shovqin o'rganadi.
2. Ifodali funktsiyasi unda uning joyi kichik guruhi, muayyan shaxsni aniqlash hisoblanadi. Shunday qilib o'zini-ehtiromimni hosil, shaxsiy professional sifatli inson va tasdiqlash targ'ib qilish zarurligini anglab bo'ladi.
3. Instrumental funksiya individual tanlangan operatsiyani amalga oshirish imkonini beradi.
4. Function psixologik yordam hayoti va professional qiyinchiliklar bilan engish ishtirokchilarini qo'llab-quvvatlaydi. kichik guruhlar ishtirokchilari qarindoshlari bilan qolish uchun ham ko'proq hamkasblari yordam, izlashga ko'rsatdi tadqiqotlar bor edi. Bu hodisa individual zarar qilmoqchi va yaqinlaringizga ularning muammolarini yuklangan emas, haqiqat bo'lishi mumkin tushuntiring. kichik jamoa a'zolari tinglashingiz mumkin bo'lsa-da, maslahat berish, balki shaxsning shaxsiy oraliq butun qoldirib, yurakka ma'lumot tutmang.

Turlari va kichik guruhlar vazifalari maqsadlari va vazifalari, bunday birlashmalar ijtimoiy faoliyat markazida tanlash bog'liq.

kichik guruhlar tasniflash

kichik guruh qanday mezonlar asosida tasniflanadi? kichik guruhlar turlari, ularning faoliyati tavsifi ma'lum ko'rsatkichlar tahlil tomonidan belgilanadi.

Bu ijtimoiy birliklar aniq ajratish yo'q. Psixologlar, bunday guruhlar tasniflash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqilgan. Quyida kichik guruhlar stol turlarini aniqlash etiladi.

tuzilma

Turlari va kichik guruhlar tarkibi bilan chambarchas bog'liq bo'ladi. hosil kichik birlashmalari qanday qarab, jamoa tarkibida ichki hosil bo'ladi. Bu ichki aloqa, ishtirok shaxslar o'rtasidagi ijtimoiy hissiy va ruhiy aloqalar bo'lgan. Quyidagi tuzilishi shakllari tasnifini

1. Sociometric turi orasi afzalliklar va yoqtirmaganlar asoslangan.
2. guruh ichida kommunikativ belgilangan turi axborot oqimi, ishtirokchilar orasidagi aloqa usuli.
3. Roli tuzilishi kichik guruh a'zolari o'rtasida lavozimi va faoliyati tarqatish hisoblanadi. Shunday qilib, guruh qarorlar qabul qilish qilganlar va bajarish va qo'llab-quvvatlash harakatlari qilganlar bo'linadi.

kichik guruhlar ishtirokchilarining munosabatlari

psixologik va ijtimoiy ishlari, tadqiqotlar, tajribalar, bir poda bag'ishlangan odamlar kichik guruh orasida orasi munosabatlar muammosi. rasmiy va norasmiy: bilim genelleştirerek, kichik guruhda munosabatlar quyidagi turdagi ajrata mumkin. Birinchi holda, hamkorlik aniq qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi: ustun va quyi bor.

Ikkinchi holatda u ancha murakkab. Bu yerda, shaxsiy fazilatlari tufayli, muayyan individual bo'lib norasmiy lider guruhi. Bunday munosabatlar kichik guruhning boshqa a'zolari hamdardlik boshqa hech narsa bilan tartibga emas. Bu joy tez-tez ancha beqaror bo'lib: muloqot va ijtimoiy rollarda tarqatish boshqa muammolar rolini olish istamay ilgari surilgan bir necha rahbarlari, tomonlar o'rtasida bunday raqobat to'liq yo'qligi, bo'lishi mumkin.

norasmiy aloqalar rolini inkor etish mumkin emas. Ko'pincha bunday bitimlar rasmiy rahbarlari doiralari o'zgarishiga olib keladi.

holat nima kichik guruhda shaxsning?

Har bir jamiyatda shaxs va xususan bir jamoa, bir muayyan maqomiga ega. Bu odam: uni aniqlash maqsadida, bu savolga javob berish kerak? tug'ilgan, ular masalan, irqi va jinsi uchun berilishi mumkin. holat sotib yoki masalan, shifokor yoki faylasuf uchun, erishish mumkin.

foydalanishingiz mumkin guruhda shaxs maqomini aniqlash sociometric usullari. ta'lim muassasalarida, ishchi tashkilotlari ko'pincha savollar boshqasiga guruh ayrim a'zolarining shaxsiy munosabatlar haqida so'radi qaysi anketalar o'tkazish. kartalari, anketa shaklida asosan amalga oshiriladi, yoki ko'lamli boshqa kishi uchun hamdardlik darajasida bir dalolat bir matritsasi bilan to'ldirilgan. Misol uchun, sinfda eng buyuk hokimiyatni ega bir kursdoshi ism so'radi. maxsus mo'ljallangan tugmalar yordamida olingan javoblar asosida norasmiy rahbarlari, rassomlar va ishtirokchilar boshqa vaziyatlarni aniqlash.

vositalar va psixologik tadqiqotlar usullaridan tanlash ijtimoiy rollarda natijalarini ishonchliligi kichik guruhlar turlari so'rovda ishtirok nima hisobga olish uchun mutaxassislar jamoasi juda muhim ahamiyatga ega.

bir kichik guruh rahbariyati tushunchasi

Foydalanuvchining barcha e'lonlar, rahbarlik muammo XX asr ruhshunoslar va olimlar ishtirok eta boshlashdi. Ba'zi odamlar boshqalarni olib bepul Nima uchun? Qanday fazilatlarga ega va nima qilish kerak kerak? Afsuski, shuning uchun hech kim bu savollarga aniq javob, kundan bergan. Bir kishi boshqa guruhda to'liq yo'qoladi esa, ba'zi holatlarda va odamlar bir guruh etakchi bo'lishi mumkin, va sezilmaydigan rol ijro etadi. Misol uchun, bir sport jamoasi yetakchisi har doim etarlicha ziyolilar bir guruh o'zlarini ifoda mumkin emas. Shuning uchun, rahbari - asosan, bu to'g'ri, imkoniyatlarni jo'nadilar maqsadlari va maxsus sharoitlarda muammolarni yechish yo'llarini belgilab kishidir.

zarur shaxsiy sifatlari rahbari o'rganib psixologik asarlar bor. eng mashhur usul jamoa rahbariyatiga da'vo ega bo'lgan shaxs 5 eng muhim xususiyatlaridan dalolat beradi "Katta Besh" R. Hogan hisoblanadi.

odamlar kichik guruhi yetakchisi roli qanday? Bu rahbar, deb xulosa qilish oson - ijobiy sharoitlar ostida, bir kishi o'z maqsadlariga erishish uchun jamoa keladi, va salbiy nafaqat istalgan natijalar guruhini erishish mumkin emas, balki butunlay kabi uni yo'q qilish.

kichik guruhlar nazorat

boshqarish uchun, maqsadlari va bir kichik guruh natijalarini gol, takomillashtirish, rivojlantirish va muvaffaqiyat tashkil qilish maqsadida. Men bu qanday amalga oshirish mumkin? Qat'i nazar, kichik guruhlar turlari rahbariyati bir necha uslublarni farqlash uchun ijtimoiy psixologiya, hosil qilingan, nima:

1. avtoritar uslub faqat san'atkorlar bor guruhning boshqa a'zolari ustidan ustunlik rahbari tomonidan ifodalanadi.
2. Liberal uslub har bir jamoa faoliyati va guruhi har bir a'zosi o'z ichiga oladi.
3. Demokratik uslub rahbari muvofiqlashtirish va har bir ishtirokchining bilan jarayonini muhokama muayyan harakatlar, kuni ishtirokchilarni yuboradi deb.

noto'g'ri bir tushuncha, tashqi omillar va sharoitlar ta'sirida o'zgarib - umumiylashtirib, u psixologiya kichik guruhlar turlari ta'kidlash mumkin. Lekin har qanday jamoa bosh rasmiy va norasmiy ichki birlashmalari, ham rivojlantirishga ehtiyot bo'lish kerak. butun jamoa rivojlanishini ta'minlash mumkin o'ng maqsadli yondashuv bilan, masalan, bir guruh beri, rivojlangan ishlash va muammolarni samarali amalga oshirish uchun olib keladi.