Ish haqi, kechikish uchun tovon hisoblash. kompensatsiya to'lash

Har bir xodim maosh olish huquqiga ega, va ish beruvchi uni to'lashga majburdir. Bu turli tizimlari tomonidan tortilishi mumkin. Menejeri vaqtida xodimlarga ish haqi to'lash olmasangiz, ular tovon talab qilishi mumkin. Bunday imkoniyat mehnat qonunchiligida uchun taqdim etiladi. Nima kompaniyasi ish haqi Kechiktirib boshladi bo'lsa? Qaerda xodimlari shikoyat? AQSh bu yanada tushuntirish bo'lsin.

muammoning dolzarbligi

xodimlarga ish haqi to'lash uchun ish beruvchi bilan muddatlarini rioya qilmaslik, mehnat qonunlari bugungi juda keng tarqalgan buzilishi hisoblanadi. Bu jinoyat uchun ish beruvchi, ma'muriy, moliyaviy yoki jinoiy javobgarlikka jalb qilinishi mumkin. Mehnat kodeksi s / n hisoblash tartibi talablar bir qator belgilaydi. Xususan, har 2 hafta kamida bir marta hisoblash kerak. belgilangan xodimlar o'z ishi uchun haq olish bo'lgan davri, jamoa shartnomasi. Bu buzgan bo'lsa, xodimlar ish haqini to'lash kechikish undirish huquqiga ega. Bu sodir qanday sharoitda muhim emas bo'ladi. kechiktirmasdan uchun tovon amalga oshiriladi va bu ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lmaydi oldi. Bir vaqtning o'zida, mamlakat keng tarqalgan qabul qildi haqi kechikish davlat xodimlarini. Ayni paytda, vaziyat biroz yaxshilandi, lekin shartlari buzilishi hali ham shundaydir.

mas'uliyat

ish haqining jo'natilmasligi to'lov jazolanadi:

1. Tasviriy, hajmi bo'lgan 50 ming erishish mumkin. Poklaninglar.
2. 3 oy uchun korxona faoliyatini to'xtatib turish.
3. 1-3 yil davomida ish beruvchining bekor.

ikkinchisi chora ish haqi to'lash shartlarini takroran buzilganda qo'llaniladi.

mas'ul xususiyat

oy Delay ish haqi Markaziy banki 1/300 ulushi kursi asosida hisoblab chiqilgan. Xuddi shunday, zaryadlash ta'tilga lavozimidan ozod va chiqish amalga oshiriladi. ish haqi, kechikish uchun tovon hisoblash avans va mukofoti, shu jumladan, to'liq miqdori uchun amalga oshiriladi. Kompensatsiya tortilmaydi. olingan sana dam olish bilan bir vaqtga to'g'ri keladi, agar bu holda, qo'shimcha xarajatlarni oldini olish maqsadida, aniq oldindan amalga oshirilishi lozim.

xodimlarning huquqlari

ish haqi kechikish to'lov 2 hafta yoki undan ko'p bo'lsa, xodim qarz to'liq to'lagunga qadar faoliyatini to'xtatadi yozma ravishda boshqaruvchi xabardor mumkin. Mehnatkash ham sudga da'vo qilishi mumkin. Amaliyot bo'lsa ham kechiktirmasdan yoriqlar menejeri ish haqi bor, ishchilar da'volarining eng ko'rsatadi. kompensatsiya ish shartnoma asosida sud qarori bilan belgilanadi. bir xodim ariza so'ng, u ishga kelmagan mumkin. Biroq, uning foydasiga sud qaror qabul qilingandan keyin, u kompaniyaning professional faoliyatini davom ettirish uchun shart. Aks holda, ish uning yo'qligi kabi muomala qilinadi intizomiy jinoyat. qoida tariqasida, ish beruvchi asosiy miqdori va ishlab chiqarish emas, balki ish haqi, kechikish uchun tovon hisob qaytarish kerak. Bu aniq sudga sayohat uchun sababdir. Qachon ortiq 2 oy to'lash kechikish ish beruvchi jinoiy javobgarlikka duch mumkin. Bu 120 ming. P. tasviriy, shuningdek 7 yil ozodlikdan mahrum yuqoriga o'z ichiga oladi.

ish haqi, kechikish uchun tovon hisoblash

Zaryadlash quyidagi formulalar yordamida amalga oshiriladi:

qarz summasining-xarajatlar = x (% darajasi CBR / 300) kechikish kun x soni.

Bu quyidagi sxema foydalanish mumkin:

kun x 1/300 x st mukofati = z / x soni .:

• b / n - qarz miqdori;
• kunlar soni - kechikish muddati;
• San'at - qayta moliyalash stavkasi.

misollar

aytaylik, xodim 5 ming bir avans olgan oyning 20-kuni. P. Uning ish haqi 15 ming bo'ladi. P. Ish haqi xodim keyingi oyning 23 oldi. jadvaliga ko'ra, to'lov muddati 5 raqamlari hisoblanadi. Bu holda 18 kun kechikish bor. ish haqi, kechikish uchun tovon hisoblash 0.082 bir nisbati yordamida amalga oshiriladi:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

qaytarmoq miqdori shunga qaramay, xodim uni qabul qilish kerak, shuning uchun katta emas va. Boshqa bir misolni ko'rib chiqaylik. kechikish tovon s / n uchun jamoa shartnomasi tomonidan kuniga 0,06% bo'ladi. Avgust Shu yilning 17 sentyabr kuni qilingan iyul 2014 hisoblash va s olish uchun / n ham, aytaylik. Avgust oyida 30-tuman, - - iyul qarz miqdori .. 50 ming p .. hisoblash shartlariga muvofiq amalga oshiriladi:

• 30 ming. P. (Iyul) - 43 kun (hisoblash 6-avgust kuni amalga oshiriladi);
• 20 ming. P. (Avgust uchun to'lov naqd) - (21.08 dan 17.09 da) 28 kun;
• 30 ming. P. (S / n avgust) - (6.09 dan 17.09 da) 12 kun.

quyidagicha hisoblash mumkin:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

ayblovning isboti

Yuqorida aytib o'tilganidek, qachon ish haqi kechikish tovon Markaziy banki kursi bo'yicha hisoblanadi. Bu eng kam mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq oshirilishi mumkin. kechikish birinchi kuni grafigini s / n keyingi to'lov sana bo'ladi. O'tgan - dolzarb to'lash soni. Agar Markaziy bank kursi hisoblash o'zgartirish bo'lsa har bir ko'rsatkich uchun alohida-alohida belgilanadi. kompensatsiya miqdori s / n qo'shiladi. Mehnatkash yozma tomonidan korxona faoliyatini to'xtatish mumkin. Qonun, ammo, bir xodim emas, balki may amalga oshirish huquqiga ega tashkil holatlar:

1. Qachon favqulodda holat.
2. Mehnatkash milliy mudofaa, yoki davlat tashkilotlari bilan ta'minlash, korxonada ishlaydi.

Delay ish haqi: qaerda shikoyat qilish?

Birinchidan, biz tinch vaziyatni bartaraf etishga harakat qilish kerak. Buning uchun, xodim kechikish uchun kompensatsiya to'lash haqida bayonot rahbari bevosita nazarda tutadi. Ish beruvchi apellyatsiya e'tiborsiz bo'lsa, xodim u ishni to'xtatib turish edi xabarnoma yozadi. menejeri ma'lum bir nusxasini imzo kerak. U shunday davom etaversa, xabarnoma ro'yxatdan pochta orqali yuborilishi mumkin. ish beruvchi maktub oldi, deb xabar kelgach, ish to'xtatildi mumkin.

Bu holda mehnat qonunchiligi daromad, kechikish uchun tovon tashqari uzilishlar uchun to'lov kompaniya bosh talab qiladi. Zaryadlash o'rtacha s / n muvofiq amalga oshiriladi. menejeri qaytarish tayyorligini bir xabarnoma yuboriladi bo'lsa, xodim ish qaytasizlar. Muammoni hal qilish uchun tinch yo'l muvaffaqiyatsiz bo'lsa, xodim hal qilish uchun bir komissiya tashkil qilish sharti bilan Ittifoqiga amal qilishi mumkin mehnat nizoni. Uning tarkibi xodimlari vakillari va teng miqdorda ish beruvchi bo'lishi kerak. kechi kechikish, birinchi kundan boshlab 3 oy dan bo'lishi mumkin Ittifoqi bilan bog'laning. CCC ko'rib, o'n kun ichida ariza ro'yxatdan va xodimi xabardor bo'lishi kerak. Komissiya rahbari qarori bilan 3 kun ichida qarzini to'lash uchun talab qilinadi. ish beruvchi rozi qilmasa, u sudga borish mumkin.

mehnat tekshirish

Mehnatkash urish ariza mumkin. Bu o'zlari haqida ma'lumot, nomini, korxonaning manzili, direktor nomini ta'minlash uchun zarur. muammoning tabiati davlat aniq kerak bayonotida matni, faktlar qarz miqdorini va muddatini ko'rsatadi. kech to'lov dalillar mavjud bo'lsa, u qo'llash, ularni ulash uchun tavsiya etiladi. Bu ish shartnomasi bir nusxasini qilish ham maqsadga muvofiqdir. qo'shimchalari bilan birga ariza shaxsan olib yoki ro'yxatdan pochta orqali yuborilishi mumkin. Ko'rib chiqish bir oy ichida amalga oshiriladi. ish beruvchi uchun majburiyatlari buzilishi qarz to'lash sharti bilan xabardor qilinadi aniqlash yilda. Bu holda, xodim bir tomonlama ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega.

sudga murojaat

Da'vo arizasi bandlik isboti uchun ariza bilan organiga yuboriladi. Ular: shartnoma va bandlik tarixi. Fuqarolik protsessual kodeksi davolash tuzish uchun qo'yiladigan talablarni belgilaydi. rioya qilmaslik, sud arizachining da'vo qaytishi mumkin. xodimning talablariga javob esa ijro bir amri olasiz. asosiy ko'ra, u kuni qaror berilishi mumkin. Qolgan miqdorda kelsak, keyin qatl bir amri harakatda hukm qo'shilish keyin mavjud bo'ladi. jarayonining bir qismi sifatida, siz ham ma'naviy zarar uchun tovon talab qilishi mumkin. ish haqi to'lanadi hisoblangan emas, balki, agar bu holda, xodim bir magistrat murojaat qilish huquqiga ega. Bu holda, yuritish tartibi maxsus shaklda amalga oshiriladi. tomonidan berilgan apellyatsiya ko'rib oxirida sud maqsadida. U xodimi FSSP yilda bo'lgan ijro bir amri hisoblanadi.