Ish qiziqtirgan bir mojaro. Qanday muammoni hal qilish uchun?

Biz bilgan kabi, bir jamoada ishlash - yo'q eng mukofot narsa. Vaqti-vaqti bilan bir migren va kelishmovchiliklar bilan bog'liq, ba'zan depressiya bor. Asosiy muammolar tufayli hamkasblari bilan muloqot jarayonida kelishmovchilik borligini aslida xizmat sodir. yoki bu g'oya uchun raqobat bor, shunday qilib, lekin ko'pincha u, ba'zan juda o'xshash ekanligini fikr bo'ladi.

Bunday to'qnashuvlar, qiziqish liniyasi chorrahasida sifatida, ko'pincha, chunki ular orasida raqobat ruhi tug'ma, erkaklarda uchraydi. Misol uchun, uzoq vaqt davomida qizning yuragi kurash urushlar va qotillik uchun odamlarni olib keladi. raqobat turolmaydi kuchliroq jinsi, ammo, uning huzurida holda ma'nosiz hayot ko'radi.

ishda, qiziqtirgan bir mojaro, chunki o'rnini olish istagi, va u butun jamoa mumkin olish uchun bir istagi paydo bo'lishi mumkin. Bu raqobat boshlanadi bo'ladi va otoparka huquqlarini taqdim kabi banal vaziyat da.

muammo paydo ta'sir necha omillar ko'rib chiqaylik:

1. g'amgin odam bir narsani yo'lida tabiiy emas, chunki qiziqtirgan bir mojaro, tasdiqlaydigan belgi shaxslar o'rtasida yuzaga bo'lishi mumkin.
2. Factor, shuningdek, madaniy ziddiyat partiyalar ta'sir qiladi. tarang vaziyat jalb shaxs ta'lim hech turli darajalariga bo'lsa deb, bir sababi bor, deb albatta bo'ladi fitnasi va haqorat bir salohiyati raqobatchisi bilan muomala qachon.
3. manfaatlari to'qnashishi odamlar o'rtasidagi munosabatlar ham muhim rol o'ynaydi. Dastlab ular belgilangan bo'lmasa, u shunga o'xshash maqsadlarda bir sabab bo'lishi mumkin.

to'qnashishi. muammo Qarori

Bunday vaziyatlardan chiqib bir necha yo'llari bor. Bu butun qanday bog'liq kişilerarası munosabatlarda qarama-qarshi tomonlarni bog'lab. Misol uchun, bir er-xotin olish, agar munosabatlar o'zaro yordam o'rniga raqobat anglatadi muhabbat, ustiga qurilgan, chunki, bu holda, aslida, shunga o'xshash holatlar bo'lmasligi mumkin. Shunday qilib, qiziqish bir mojaro oilaviy munosabatlar tegishli emas.

Joy besh usullardan biri tanlab muammoni amalga oshirilishi mumkin:

1. Kurash. qiziqish mojaro Bu usul bir partiya, shunday qilib, bir putur yetgan un raqibi uchun zarar, etakchilik o'rnini egalladi, deb aslida yotadi. Ko'pincha bunday yo'l individual qattiq kayfiyatini bahramand.
2. Kelishuv. Aslida, bu "ishlab chiqarish" Ishga raqib bilan usuli shartnoma. Bu usul istagan yoki raqobatchisi bilan raqobat qo'rqishadi bo'lmagan odamlar uchun javob beradi.
3. Kelishuv. o'zaro yon orqali mojaro hal asoslangan barcha tomonlar tushunchasi uchun Karl.
4. Hukumatlararo bitimlarga asoslanadi. mojaro dan ajratish.
5. Hamkorlik. vaziyat muqobil yechim.

asosan mojaro hal amalga oshirish uchun ko'proq va yana, bu ijtimoiy manfaatlarini tayanib, butunlay oldini olish uchun yaxshidir. odam har qanday holatda ustida olib, u berilgan vaziyatda potentsial xodimning xulq-oshkor psixologik test, o'tkazish kerak. Bu usul amal qilinadi , Amerika Qo'shma Shtatlari va Yevropa. U, shuningdek, zarur ortishi The ishonchliligi The ma'muriyati tartibi oldini olish bir mojaro vaziyat.

keskinlikni oldini olish uchun yana bir usuli hamkasblari orasida qulay muhitni yaratish, va u boshiga bevosita javobgarlik hisoblanadi. Bu targ'ib qilish zarur ijobiy munosabatni ham muammolarni hal hamkasblari o'rtasida yuzaga keladigan. qiyin vaziyatlardan tashkil himoya qilish maqsadida, siz tushunish kerak mojaro tuzilishini va uning kelib chiqishi mohiyatini. Ko'pincha, natijalar, bunday ishdan bo'shatish, berma va jarimalar mavjud. Management zararli nizolashayotgan ularni olib bo'lmaydi, bunday muammolar bilan shug'ullanish kerak.