Ishdan bo'shatish tartibi

Korxona rahbari tomonidan imzolangan ma'muriy hujjat, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlar tugatish uchun vaqt va sabablar haqida barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - u lavozimidan ozod etish tartibi hisoblanadi. tugatish mehnat shartnomasi qonun bilan qat'iy muvofiq amalga oshirilishi lozim. Bu tartibot Rossiya Mehnat kodeksining tegishli moddalari bilan tartibga solinadi.

ishdan bo'shatish tartibi o'z ichiga bir necha asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

- nomi va ro'yxatga olish raqami hujjat;

- uning ijrosi sanasi;

- Xodimlar aylanmasi ma'lumotlar (ismi, familiyasi, lavozimi);

- kompaniya nomi;

- ishdan xil (gidememenin o'z partiyalarning ruxsat, va hokazo);

- tartibini va uning ijrosini sanasini yozish uchun asos bo'lib xizmat qilgan hujjat;

- rahbarining imzosi;

- maqsadida uning Tanishish haqiqatni tasdiqlaydi imzo, lavozimlaridan ozod etadi;

- poligrafiya muassasalari yoki korxonalar.

lavozimidan ozod shakli tartibi ikki navlarini bor: T-8 (a xodimlari a'zosi lavozimidan ozod qilish uchun ishlatiladi) № va T (tarqatish xodimlari guruhi bir buyurtma qachon ishlatiladi) 8a-sonli.

Agar kerak bo'lsa, xodimlar ishdan chetlatilganlarga kamaytirishni, bu ishdan va majburiy xabar mukofoti bilan o'tadigan bartaraf oldin ikki oy davomida kompaniya bosh ogohlantirgan lozim. Qonun ogohlantirmagan holda ishdan ehtimolini beradi, lekin faqat xodimi erta g'amxo'rlik va yozma roziligini hollarda tasdiqlanadi.

xodimlari bir mavsumiy tabiat bor holatlarda, asosiy zarurati bilan bog'liq kelajak ayblovlar, xabar berish huquqiga ega mikdorini kamaytirish, yetti kun tartibi e'lon oldin. ish shartnomasi kamida ikki oy muddatga tuzilgan bo'lsa, bunday xabarnoma uch kun lavozimdan ketishi oldin berilishi mumkin. hech bir tarzda xodimi ogohlantirmagan topshiriladi asosiy sanoat munosabatlarini ta'sir qiladi.

xodim taqdim hujjatni imzolashni rad tasdiqlovchi hujjatni yozish uchun ikki odil guvoh uchun etarli, lavozimdan ketishi bir xabar imzolashni istamasa. Shundan so'ng, ish beruvchi qonunda belgilangan muddatda ishdan bo'shatish tartibi bo'lish har huquqiga ega.

Muolajalar kelsak, o'z ishlari bilan, har qanday qiyinchiliklarga vakili emas. Ayniqsa, har bir narsani xodim va menejer o'zaro roziligi bilan sodir bo'lgan vaziyatlarda. istagi boshini oldini olish uchun ikki hafta davomida yetarli xodimi bir hisob, shundan keyin imzolangan qilinadi va buyurtma uchun o'z xohishi lavozimidan chetlashtirishni. bosh yozma bo'lishi kerak, va dastur nusxalarini asl hujjat uning qabul tasdiqlovchi, kadrlar bo'limi imzo bo'lishi kerak oldini olish uchun istalmagan voqealarni oldini olish uchun. xodim Qabul qilingan bo'lsa sinovga davri, u ariza taqdim etilganidan keyin faqat uch kun hisob olish mumkin.

ishdan bo'shatish tartibi, odatda, bitta nusxasi amalga oshiriladi. Biroq haydab nafaqat chiqarilgan buyrug'i nusxasini, lekin uning skriptni talab qilish huquqiga ega. Bunday hollarda, ish beruvchi boshqa original buyurtma qilish kerak va uni imzolangan va muhr ta'minlash uchun, keyin xodim bering.

ishdan bo'shatish tartibi nashr mavjud bandlik munosabatlarni oxirini belgilab. Sobiq xodimning ish kitobida tartibda boshlab turi va xabarnoma davrida yozuvlarni uzatiladi.