Ishdan tarqatish: har bir narsani to'g'ri amaldagi

ish bilan to'xtatilishi har doim silliq ketmaydi. xodim va ish beruvchi tomonidan lavozimidan ozod bo'lgani kabi - isboti ko'paymoqda. Odamlar, odatda, bir xil savollar qonuniy savodli do'stlar yoki advokatlar so'rang. e'tiroz qilish mumkin , noqonuniy ishdan chiqarishga ishdan? Ha mumkin. bilish, ularning to'g'ri zarur.

lavozimdan ozod ish beruvchi yana ikki hafta davomida ish qiladi, deb juda to'g'ri bilasizmi? tegishli kodeksining 80- moddasiga bir xodimning ishdan bo'shatish, ikki hafta davomida mehnat va u faqat shu davr uchun uning pensiya xabardor qilishi shart, deb kerak, deb aslida murojaat qilmaydi. ish beruvchi Agar mutaxassis istagan narsani o'zgartirish vaqti bo'lishi kerak, deb har bir narsa, mantiqiy bo'ladi. mumkin, lekin faqat taraflarning kelishuviga ko'ra, albatta, ish holda tarqatish.

Bir kishi bayramidan so'ng darhol tark etishga qaror qiladi bo'lsa, qachon u bayonot yozish kerak? Istalgan vaqtda. Asosiy narsa yozma va istalgan ketishi sanasi o'rtasidagi kamida ikki hafta emas, deb hisoblanadi. Bu san'atni ta'kidlash lozim. 127 bayram keyingi lavozimidan chetlatilgan o'z ichiga oladi. o'ng bayrami chiqib ish qoldiring - huquqiy huquqiga bizga har qanday uchun.

tasdiqlash pochta orqali bo'lsa, qachon coveted muddatini tugaydi? ish beruvchi uni bor - muddatli Keyingi kun hisoblash boshladi. Qanday buyurtma yuborish uchun? tasdiqlash bilan xat ro'yxatdan o'tgan. Inventarizatsiya ham muhim ahamiyatga ega.

Bir kishi ta'tilga borib, keyin tark qilmoqchi bo'lsa, qachon to'liq to'lov amalga oshiriladi? Peshindan keyin, ishdan bo'shatish ta'tilga so'nggi kuni muhokama qilinadi, lekin hisob oldindan olingan bo'ladi.

Bir kishi ham iroda ishni tark istasa ta'tilining muddati , u bayonot yozish kerak bo'lsa, yoki nogironlik, ishga borish uchun emas, balki? pochta orqali yuboring shunday oddiy emas. ish beruvchi qaysar bo'lsa, barcha hisoblash uchun zarur, u ta'til olib ishlash uchun zarur emas edi.

Men uzoq ish joyidan bo'lish va u erga borish uchun muhtojlik emas, nafaqaga mumkinmi? bayonotida, siz hujjatlar uchun paydo Ishonchsizlik sabablarini yozish kerak. Shuningdek, belgilangan manzilda bandlik rekord yetkazib berish uchun so'rov o'z ichiga zarur.

ish beruvchi inson g'amxo'rlik oldini olish mumkin? Ha, biz duch shunday nodir emas. Bu ba'zan bir kishi tark etishga qaror qiladi bo'ladi, lekin ish beruvchi qolish uchun uni ishontirishga har tomonlama boshlanadi. Bu tahdidlar (yomon maslahat va bu ruhida barcha) uchun ish haqi ko'tarish va'dalar hamma narsani foydalanadi. ishdan tarqatish ish beruvchi ariza o'zi qabul qilish rad etadi Shuning uchun qiyin bo'lishi mumkin. Bu holda u pochta orqali, yana, deb, rasman hamma narsani qilish kerak. Bu tarzda ish beruvchi tomonidan qabul Application diqqat hisobga olish kerak. Olish, shuningdek, boshqa pochta hujjatlar - kelajakda yuborish va qabul, yozma haqiqatni tasdiqlaydi, deb. sudida, mehnat muhokama irodasi, albatta, xodimlarning foydasiga.

huquqlaringizni bilish va uni lavozimidan ozod etish oddiygina va og'riqsiz bo'lib o'tadi.