MChJ direktori bilan ish shartnomasi

bir tomondan vakili ma'lum bir xodim rahbari, kompaniya manfaatlari, boshqa tomondan - amaldagi xodim.

dual huquqiy holati shartnoma yoki kompaniya direktori bilan mehnat shartnomasini tarqatib bir vaziyatda bir necha xususiyatlarni taqdim etadi.

kompaniyasi rahbari tabiiy ta'sis hujjatlari bilan yoki qonun ostida muvofiq tashkilotning boshqarish bilan shug'ullanuvchi shaxs, shuningdek uning yagona ijro etuvchi organi sifatida xizmat qilishdir. mansabdor shaxs vakolatli deb, bir ish beruvchi olingan o'z qarorlarini, qilish huquqiga ega - Biz rahbari unutmasligimiz kerak bandlik munosabatlarni. Tadbirkorlik sub'ektlari MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasi kiradi, alohida bo'limlarga yoki quyi yon bor. Bu ish unvoni ta'sis hujjatlarida belgilangan bo'lishi kerak.

Bu qonunlar rahbari lavozimiga muayyan talablarni belgilaydi, deb aytish kerak. Bu odam bir universitet darajasiga ega va besh yil davomida rahbarlik lavozimlarida ishlashi kerak. saralash xususiyatlari uchun taqdim talablariga javob bermaydi odamlarni, tajriba va ta'lim yollashga ruxsat istisno sifatida.

Umuman, MCHJ va boshqa biznes tashkilotlar, professional malaka Sifat menejeri Kuzatuv kengashi yoki umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan mahalliy huquqiy hujjatlar, ro'yxatdan mumkin.

MChJ direktori bilan mehnat shartnomasi kirib bo'lgan A tartibi, yuridik shaxslarning huquqiy tashkiliy shakllari bog'liq. Shunday qilib, LTD odam uchun bitta-o'zi umumiy yig'ilishida birlashmasi maqolalar yoki direktorlar kengashi muvofiq saylanadigan organ ijro etuvchi vazifalarni amalga oshirish. Bu holda, direktor kompaniyasi, uchinchi tomon shaxs bo'lmagan a'zosi etib tayinlandi mumkin.

oddiy ovoz berish natijalarini ko'rsatadi daqiqa ro'yxatdan umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi qabul qaror,. ko'pchilik ovozi direktori tayinlash uchun etarli bo'ladi.

ish beruvchi kompaniya direktori bilan yangi mehnat shartnomasi nomidan Boshqaruv Kengashi raisi tomonidan imzolanadi (namuna ko'p resurslarga chiqish uchun foydalanish mumkin). asosida ish bilan shartnoma tuzilgandan so'ng Bayon kompaniyasi rahbari lavozimiga o'zi tayinlangani bilan buyurtma berish kerak. tartibi yuridik ish emas, chunki, bu tartibi talab qilinadi.

ish shartnomasi unga tayinlangan bosh ofisi ish muvofiqligini tekshirish uchun - kompaniya direktori bilan dastlabki sinov shartlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, bu davr uch oydan ko'proq vaqt bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, ta'sis hujjatlarida rahbari (masalan, ochiq yoki yopiq raqobat) ofisiga, shuningdek nomzod muayyan mezonlar muvofiqligini faraz oldin maxsus tartibda o'rnatilgan bo'lishi mumkin. Biroq, ish shartnomasi tuzish oldin raqobat davomida shartnomada sinov holati kirib bo'lmaydi.

kompaniyasi direktori bilan ish shartnomasi tuzilgan bo'lsa, tanlov o'tkazish va holda ta'sis hujjatlari , bunday kelishuv bir lavozimiga qabul qoidalarini buzganlik asosida bekor qilinishi kerak deb, nomzodlar tanlash uchun majburiy mezon sifatida bu shartni o'z ichiga oladi.

direktori bilan ish shartnomasi MChJ uning ta'siri ta'sis hujjatlari yoki taraflarning kelishuvida ro'yxatga olingan, bir muddat hisoblanadi. Odatda, bu davr besh yil oshmaydi.

qonun haqi kompensatsiyasi ostida uning aybdorlik rahbari yo'qligida egasi kompaniya iltimosiga shartnoma (kontrakt) erta tugatish taqdirda, uning miqdori shartnomada belgilangan bo'lishi kerak.