Bandlik munosabatlarni nima

Mehnat munosabatlari har doim shunday qilib, har qanday qoidalar (masalan, ichki qoidalarga), buyurtma amalga oshirish va lozim bir haq evaziga muayyan ishlar amalga oshirish bo'yicha ish beruvchi va xodim shartnoma asosida etildi.

ish beruvchi, qat'i nazar tashkiliy va huquqiy shakli, qoidalari va qoidalariga tomonidan boshqariladi mehnat munosabatlari dizayn bo'lishi kerak qonun (mehnat). Ushbu tuzilmalar va standartlar quyidagi toifadagi shaxslarga taalluqli emas:

- harbiy xodimlar majburiyatlarini bajarish harbiy xizmat;
- fuqarolik tabiatda shartnoma ustida ishlash uchun keldi shaxslar;
- Kuzatuv kengashining a'zolari;
- direktorlar kengashi a'zolari.

bandlik munosabatlarni hamda yakunida bo'lishi mumkin unutmang fuqarolik shartnoma. maxsus qonun bilan tartibga solinadi, eng qismi uchun, davlat xizmati bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar. Ular tartibga solinadigan huquqiy normalar (mehnat) ning samimiy qismidir.

taraflarning mehnat munosabatlari - ish beruvchi va xodim. Ular barcha sharoitlarda doimiy bo'ladi. bu holda ishchi nat. yuz, mehnat munosabatlarida ish beruvchi bilan keldi. Ular o'z ichiga oladi Ta'kidlash joizki va o'z-o'zini ish bilan va har qanday yuridik shaxslarning aktsiyadorlar qilganlar. kompaniya egasi osonlik (bu aslida mumkin) taraflarning yoki bir vaqtning o'zida har ikki tomon tomonidan hech qanday bo'lishi mumkin.

mehnat munosabatlari Ro'yxatdan faqat o'n olti yil bilan mumkin. Ba'zi hollarda, shartnoma oldingi yoshida tuzilishi mumkin. o'n to'rt yosh oralig'ida Ergenler faqat ularning ota-onalarning ruxsati yoki har qanday boshqa qonuniy vakili bilan kirib mumkin. Bu yosh shaxslar faqat maktabda yoki boshqa ta'lim ularni ajratib bo'lmaydi engil ishlarni bajarishga ishga mumkin.

u o'n to'rt yoshdan oldin bandlik munosabatlarni loyihalashtirish imkoni bormi? Ha, mumkin. Bu kino, teatr yoki boshqa shunga o'xshash faoliyat bilan shug'ullanuvchi bolalar uchun amal qiladi. Albatta, bu huquqiy vakillari muhim ruxsat bo'lib, mehnat faoliyati , shuning uchun ta'lim, ularning rivojlanishi va aralashmasligi kerak.

emas, balki qonun tomonidan voyaga etmaganlarni bajarish uchun mumkin asarlar maxsus ro'yxati bor. U hukumat tomonidan tasdiqlangan. yosh qoidalarini mensimaslik ish beruvchilar, joriy huquqiy tartibda jazolanadi. Mamlakatimiz odamlar nima yoshga qadar ishlashi mumkin? Bu yosh faqat davlat xizmati istiqomat qilganlar uchundir. U oltmish besh yilga tengdir.

layoqatsiz deb sud tomonidan e'tirof etilgan, bir kishi, har qanday ish bilan munosabatlarimizni kira olmaydi. incapacitation asosi - demans, jiddiy ruhiy kasallik va hokazo. nogiron odamlar ular uchun muayyan cheklashlar mavjud, biroq, bu munosabatlar kiradi mumkin. Ular maxsus tibbiy komissiyasi tomonidan belgilanadi.

qonun muayyan buzilishini sodir etgan shaxslar, muayyan faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etilishi mumkin. vaqtinchalik va mutlaq cheklash mavjud bo'lishi mumkin. ish beruvchi shaxs va tashkilotning tashqarida. ular orasidagi farq ahamiyatsiz.

Mehnat munosabatlari tanitmoqda bir xil turdagi bilan tartibga solinadi. Qonunchilik kesish -Trudovoy Code. unda mavjud bo'lgan ma'lumotlar ishchilar va ish beruvchilar uchun amal qiladi. mehnat munosabatlar bilan bog'liq barcha asosiy qoidalari, batafsil tasvirlanadi. Bundan tashqari, mehnat qonunlari hokazo mamlakatimiz Konstitutsiyasi, federal qonunlar topilgan, va mumkin.