Mehnat huquqi nima?

Bu bugungi kunda qiyin bir ish, olish qiyin va uzoq bir joyda qolish, va siz faqat ularning ish vazifalarini, huquq va erkinliklarini bilmayman, agar yana ko'proq narvon yuqoriga borish uchun. Ko'pchiligimiz birinchi marta ishga qaror qildi uchun, ham uning kelajakdagi ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnoma, o'qimaymiz, lekin u esa, o'z navbatida, bir marta, ehtimol shu cho'pday qadamingiz, va endi faqat bizning zaifligini va ishonch foydalanishingiz edi. Nafaqat huquqiy atamalar odamlarda savodsiz kishilar tuzoqqa tushib, ular mehnat yoki ular huquqlarini buzmasligi yoki ishni olib bo'lsa-da, shartnomada ko'rsatilgan barcha talablarga amalga kerak edi sud, ba'zan ma'no emas. Axir, o'zingiz ixtiyoriy ravishda imzo qo'yish, va shuning uchun rozi shartnoma shartlariga. Agar zarur diqqat bilan o'qish ko'rib nima va uzr emas. Bunday holatlarni oldini olish uchun, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kamida asoslarini bilish kerak. Shu qonunlar uchun barcha zarur bor, chunki, bu mamlakatda yashayotgan, shuning xabardor bo'lish va uning qonunlari rioya va o'zingiz va o'z huquqlaringiz uchun turish kerak. Agar Mehnat kodeksining o'quv kamida nima bilasiz? Nima va u nima yaratilgan?

Mehnat qonunchiligi - bu, huquqiy munosabatlarning maxsus mustaqil faoliyat bo'lib mehnat jarayonida tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni muvozanat, qoidalar tizimini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi, zamonaviy manbai mehnat qonun umuman, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Bu qonunlar qattiq bir qator emas. mehnat qonunchiligida o'zgarishlar doimiy bu umumiy hujjat ustida ishlash jarayonida belgilangan.

Mehnat Qonunning o'rganish va nazorat qilish mavzusi ish beruvchi ayrim xodimlari bo'ysunadi ish mavjud shartnoma tabiat paydo ijtimoiy munosabatlarni, bir tuzilma bo'lib, shaxsan ma'lum (naushnik) qiymati uchun amalga - ish haqi.

Mehnat qonunchiligi bir necha o'ziga xos gol bor. U - manfaatlarini himoya qilish va ish beruvchilar huquqlari va ularning xodimlarini, fuqarolarga qulay atrof-muhit tashkil etish va ishsizlik va davlat mehnat huquqlarining kafolatlari va rus fuqarolarning erkinliklarini ta'minlash, ularni himoya qilish.

Mehnat qonunchiligi Sovet davrida paydo bo'ldi. Bu mavjud fuqarolik huquqi ajratilgan qilindi. Ish ilgari alohida mahsulot yoki xizmat, va o'sha kunlarda asosiy ish beruvchi sifatida ko'rib chiqildi emas edi beri har bir xodim ayrim xususiyatlari huquqiga ega ko'ra, bu qonunlarni etuvchi, davlat edi - haq to'lanadigan ta'til, kafolat yoshlar bandligi Bitiruv va boshqa o'quv muassasalari, bolalarni tarbiya ayollarni himoya keyin Yosh Turkum. tugatish asoslari juda cheklangan edi.

kodi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi 21.12 tomonidan qabul qilindi. 2001 va 26 dekabr kuni Federatsiyasi kengashi tomonidan tasdiqlangan. Bu vaqtdan boshlab TC xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlikning asosiy regulyatori bo'ladi.

Mehnat qonunchiligi xususiy va davlat huquq xususiyatlarini birlashtiradi. Birgalikda shartnoma bilan tartibga solish, turli darajadagi amalga oshiriladi - bir tashkilot butun mamlakat yoki transmilliy korporatsiyalar bevosita o'zaro mamlakatlar hududida.

Mehnat qonunchiligi - har birimiz uchun yordamchi bo'ladi. unda belgilangan qonunlar, rahbariyati va xodimlari bilan ish paytida darhol ishida ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish viqor bilan, bizga ularning kelajakda ishonch bo'lishi yordam beradi. bu fursatdan va uning hayotida Mehnat kodeksining bilim foydalaning.