Ish-kitob: qanday qilib olish mumkin? ish kitoblarni berish va saqlash uchun qoidalari

xodim-kitob ishlari - uning bandligini haqiqatni isbotlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. Bu ish funktsiyasi, ish unvoni, mukofotlar va jazolar chora-tadbirlari, shuningdek, sabablari va bekor holatlar bajarish joyi haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. yaxshi solinmoqda, bu hujjat bir kishi bir pensiya sertifikat olish huquqini beradi.

Ish-kitob: olish va to'ldirish uchun qanday

birinchi ish vazifalarni amalga boshlaydi qilganlar, va asl yo'qolgan yoki zarar holda hujjatning bir nusxasini istaganlar: Qonunchilik Mehnat kitoblarni berish uchun faqat ikki asos belgilaydi.

Faqat ish beruvchi yoki kompaniya rahbari tomonidan vakolatli shaxs, ish kitoblarini berish huquqiga ega. Bir odam u ish kitob kerak ish xabardor kerak ishlashga bordim. Qanday qilib bu muhim hujjatni olish uchun? xodim u ishlaydi qaysi korxonaning kadrlar bo'limiga (mehnat yo'qligi sababini ko'rsatgan) uning ekstraditsiya to'g'risidagi bayonot yozish kerak.

emitent qachon hujjat birinchi ish kuni uning qopqog'i sahifasi to'lib, soni etiladi. xodim ish bilan tarixi berilsa, uning narxi uning birinchi ish haqi tushadi. Bu Mehnat vazirligi tegishli qaror qabul etilsin. 175-180 rubl oralig'ida o'zgaradi narx qaysi Mehnat kitob, (uning qiymati bir xil bo'ladi) bir astar bilan taqdim etilishi mumkin.

Kelajakda, keyingi korxona HR mutaxassislar har bir yangi yozuv hujjat qilib: bandligi, rag'batlantirish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish uchun.

bandlik tarixi nima?

hujjatning ko'rinishi - Rossiya Federatsiyasi gerbi tasvirlangan bir qattiq muqovasida, va yumshoq-sahifalar bilan bir kitob. uning barcha barglari chekdi bo'lsa hujjat ustiga boglovchi uchlari ham bor.

A bo'sh ish bilan rekord kompaniyasi uni sotib oladi va bir qulflangan xavfsiz qo'yadi, qattiq hisob hujjatlari bilan nazarda tutadi.

Biroq, ayni xavfsizlik choralari plomba saqlash uchun qabul qilingan va mehnat kitoblar xodimlari tomonidan qabul qilingan.

To'ldirish hujjatlar xodimlar bo'limi yoki xodim shunga o'xshash vazifalarni amalga xodimi bo'ladi. kompaniyasi kichik bo'lsa, ish kitoblarini tutib u boshini oshiradi. Har bir ish fuqaro hech kim ogohlantirmagan holda uning hujjatda yozuvlari qilish huquqiga ega, deb bilish kerak. mehnat egasi yozma xabarnoma qabul qilish kerak.

Buxgalteriya

bo'sh va tugallangan hujjatlar Barcha harakat mehnat kitoblar harakatining hisob kitobida va qo'shimchalar, ularni etiladi. hujjatni e'lon biri, shuningdek, bu uchun sabablar nomi (ish yo'qligi, u yo'qolgan yoki chunki tushish ning o'rnini kerak bo'ladi) bildiradi.

otishib faqat iloji xodimi qo'lida (to'ldirilgan) mehnat daftarchasi berish. boshqa barcha holatlarda, kadrlar bo'limi tegishli sahifalarida bir ekstrakti beradi.

Rossiya qonunchiligi hujjatni va u qanday qilib rekord shakllantirish olish uchun qanday, beriladi kitob ishlash uchun qanday yo'l-yo'riq beradi. Ba'zi qoidalar Mehnat vazirligi qoidalariga kiritilgan. Biroq, eng keng va to'liq faoliyat tartibi, ularning faoliyati kadrlar bo'limi, barcha xodimlar bilan hidoyat lozim qo'llanma bandligi rekord, taqozo.

boshqa narsalar orasida, bu kredit va debit hisob va kitoblar turlarini ko'rsatadi.

mehnat tayinlash

tegishli tarzda to'ldirib ish kitobidagi, unda mahalliy inson ish bilan ta'minlash, uning ta'lim, ko'nikma va tajriba muhim ma'lumotlar, asosan katta qiymati. Ushbu hujjat nafaqat pensiya guvohnomaning dizayn muhim ahamiyatga ega etarli keramika mavjudligi, bir isbotidir, balki inson mehnati yutuqlaridan otashin misol sifatida bajaradi. Bu e'tirof va tez-tez intervyu davomida ko'plab kompaniyalar rahbarlari ishlatiladi.

resume bilan birga, ular nusxalarini va ta'minlash uchun abiturientlar so'rashi mumkin ish kitoblaridan parchalar. Ushbu ma'lumotlar o'zlari uchun gapirish va aniq post o'rniga biron so'z ko'ra yaxshiroq odam yaroqliligini misol.

Qaysi ish kitobiga aks etadi?

hujjatni ish, albatta, quyidagi ma'lumotlarni keltiradi:

1. ishga qabul qilish, muayyan o'rnini ko'rsatib.
2. sana va haqiqat bir xil bo'limiga o'tkazib, deb.
3. Rivojlantirish yoki undan qaytish.
4. xodim holati o'zgarishi haqida ma'lumot: to'g'risida fyuchers shartnomasini o'zgartirish ochiq-uch shartnoma, tarjima xodimlari Shtatlarda qismi-vaqti ish.
5. Olinishi joy yordam.
6. Jazolar va ishdan bo'shatish uchun sabab edi jarimalar.
7. Sana, haqiqat va ishdan bo'shatish uchun sabab.

ko'p partiyali bandlik hisobini yuritish

xodim o'z ehtiyot vaqtida zavodida har qanday ish bajaradi holda, u ko'p partiyali hisoblanadi. Uning ish ish asosiy joyda xodimlar bo'limi hisoblanadi.

Qonun ish hujjatda bunday tadbirlar rekord, u xodimning xohishiga ko'ra qoldirilishi mumkin qilish ish beruvchi majbur emas. Bu (tashqi yoki ichki uchun) birlashtirgan bir savol qanday muhim emas.

Xodim ish kitobi bir shaxs bir vaqtning o'zida uning bandligini faktini tasdiqlovchi asosiy ish guvohnomaning joyga keltirurman tadbirda qo'shimcha yozuvni uzaytirilishi mumkin. Mazkur hujjat asosida, mehnat va tartibda rahbarining egasidan ariza, kadrlar bo'limi xodimi kerakli yozuvni qilish huquqiga ega.

Qanday va berilgan ish rekord (RF)?

Bir kishi bir ishni qiladi va mehnat kitob to'ldirib, u bilan ta'minlash talab qilinadi:

• Identity hujjat (pasport).
• ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni (diplom, sertifikat, guvohnoma) tasdiqlovchi hujjat. bandlik rekord asosiy masala mavjud bo'lsa, bu hujjatlar qopqoq sahifani to'ldirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
• xodim malaka darajasini oshirish har qanday kurslar ishtirok bo'lsa, tegishli sertifikatlar bilan birga bo'lishi kerak.
• Harbiy xizmatni fuqarolari harbiy ID taqdim etish talab qilinadi.
• nikoh Hujjat, agar nomi o'zgarishi uchun asos bo'lib xizmat qilgan.

Rossiya Federatsiyasi qonun ish beruvchi ish kitobi, aslida uning quyi bandligini aks etishi shart bo'lgan davomida davri belgilaydi. U xodim o'z vazifalarini bajarish uchun boshlagan kundan boshlab besh kun davomida bir chetga.

Bu holat buzilgan, qayd qilish va joriy etish kechiktirilsa holda, ish beruvchi huquqiy oqibatlar bilan tahdid qildi. hatto 18 yoshga ostida bo'lganlarga, ishchilar, barcha toifalariga tegishli ish mehnat kitoblar o'tkazish.

Mehnat kodeksining kabi, 14 yoshga yetib keyin rasmiy bandlik qilish huquqiga ega. Albatta, bunday xodimlar ish soat va ish bilan bog'liq imtiyozli shartlari. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z ota-onasi yoki vasiy yozma roziligisiz, bir yosh yigit ish olib kelmasligi mumkin.

qilish uchun asos nima bo'lishi mumkin bandligi yozuvlarni?

Yuqorida aytib o'tilganidek, aniq ish zarur bo'lgan asosiy xodimning hujjatlar (pasport, ta'lim va tarbiya haqida ma'lumotlar) to'ldirish uchun. Bu sahifa ustunlar holda, to'g'ri va to'liq imkon to'ldirildi qoplash uchun zarur grammatik xatolar to'g'ri nomlari.

xodim kompaniya kiradi va yakunlandi mehnatini olib bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi (o'tkazish, lavozimga yoki tugatilgunga yollash haqida) rahbari tomonidan berilgan buyurtmalar asosida ish yuritadi.

yetti kun olish yoki ishchilar harakati va tartibi berildi kuni beriladi ish rekord karta ishdan ham faktini hujjatlashtirish uchun taqdim etiladi.

axborot tahrir zahmatidan

qoida tariqasida, sabablari va ayrim harakatlarni holatlarda haqida batafsil ma'lumot (masalan, sinovga davri mavjudligi va davomiyligi) rahbari tartibda aniq belgilangan. Ushbu ma'lumot ish-kitob so'zma-so'z o'tkazilmaydi.

Aksincha, kadrlar bo'limi xodimlari eng qisqa va keng tilini kutish. Instruction ayrim iboralar ham misollarni o'z ichiga oladi:

• Qabul joyiga (tasdiqlangan).
• O'tkazilishi boshqa ishga (tarjima).
• Saralash xodimi muayyan darajada yoki chiqarish tayinlanadi darajasi jadvalini.
• mukofotlash yoki dalda beruvchi tayinlanadi.
• xodim munosabati bilan (ishdan) ozod etildi ...

Bu xizmat ish kitoblari nafaqat yozilgan, uning seriya raqami va tartibi sana sabablaridan bir ishora beradi, degan ma'noni anglatadi.

grammatik jihati

qonun hujjatlarida aytib qoidalar va qoidalarga asoslangan, raqamlangan va yil bandlik yozuvlar faqat arab raqamlari bo'lishi kerak.

Odamlar raqamlash haqida gapirish, u birinchi kirish hammadan oldin amalga biri ekanini tushuniladi. bir xodim nafaqaga chiqqan va keyingi korxona o'z hujjatni o'tayotganda, kadrlar bo'limi xodimi yozuvlarni numaralandırmak davom etmoqda, va birinchi masala bilan boshlanadi emas.

Qisqartmalar va atamalar bir istisno faqat an'anaviy qisqartmalar bo'lishi mumkin ruxsat bermaydi.

yozuvlari qilganda xatolarni tuzatish tartibi

Qachon hujjatlar grammatik yoki semantik xatolar xavfi bor odamlar bilan to'ladi. sababi ishonchsiz manbalarga (eski ma'lumotlarni yoki to'liq ma'lumotlar), shuningdek, turli Xatoliklarni va mexanik Kayganlık foydalanish mumkin.

Bunday holda, qo'lda xato tuzatish uchun bir necha usullari taklif etadi:

1. Mehnat kitobida Xato noto'g'ri so'zlarni va yuqorida yoki quyida yangi qatorga yozilishi amalga kesib tomonidan tahrir qilinadi.
2. xato mavjud bir bekor kerak yozuvlarni saqlash.

xodim o'z nomini o'zgartirdi yoki yangi kasb olish taqdirda, xodimlar bo'limi xodimi ish kitobining nomi sahifasida ma'lumotlarni o'zgartirish kerak. Va orqa qopqoqni tomonida, bu birinchi usuli uchun (ichida) Yangi Kirish faoliyat uchun qo'llanilishi mumkin.

tuzatish o'zgarishi asoslangan hujjat, turi va sonini ko'rsatadi, keyin qayd, imo-ishora qilib shaxs va kompaniya muhr qo'ydi.

Yozishni bekor bor bir xato edi, yoki yuqorida sanab ma'lumotlardagi xatolarni topish taqdirda ham talab qilinishi mumkin. quyidagicha tuzatish bo'ladi:

1. to'g'ri ma'lumot hosil qiling.
2. Soni va sana u.
3. majburiy amalni bajarish: rekord soni ... haqiqiy emas deb qabul qilinishi kerak, deb ko'rsatadi.
4. noto'g'ri yozuvga keyingi tartib raqamini nusxa.

xabardor bo'lish, shuningdek, olish va bu hujjatni saqlab qolish uchun qanday bunday ish kitob, deb biluvchi xodimlar va ish beruvchilar huquqlari va majburiyatlari, har bir kishi qoidalar va qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak. Bu fuqaro sifatida o'z manfaatlariga mos keladi hamda qonun hujjatlari talablariga javob beradi.