Mehnat nizo cheklash davri. mehnat nizolarini uchun advokat

mehnat qonunchiligida cheklashlar bir nizom kabi hech narsa yo'q. Bu fuqarolik munosabatlarining kelib chiqadigan nizolarni faqat qo'llanilishi. Shunday bo'lsa-da, TC U xodimi sud organiga murojaat qilishi mumkin qancha vaqt xizmat munosabatlar kelib chiqadigan nizolarni ko'rib, deydi maqola 392. ega. Va shuning uchun, bu davr ham Mehnat kodeksiga muvofiq ishlatiladi cheklash davri, deb atash mumkin.

aniqlash

da'vo muddatlari mehnat nizolarini kuni bir kishi o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin davomida bir vaqt davri hisoblanadi. qul moddiy zarar, agar u, xodimlari va ish beruvchi, ham qilish mumkin. boshida bu maqsadda bir yil aniq bor. cheklash davri mehnat nizo qul maqsadida bir nusxasini oldi paytdan boshlanadi oy lavozimidan bilan. xodim keyinchalik belgilangan vaqt davriga nisbatan sudga bordim, agar Albatta, bu bayonot bo'ladi. Lekin u muddati uzrli sabablarga (ish safari, kasallik va boshqa favqulodda vaziyatlar) uchun o'tkazib yuborilgan isbotlash uchun kerak bo'ladi. Aks holda, sud har qanday holatlarni o'rganish holda ariza qayta ishlash rad etadi.

xodim bilan mehnat munosabatlar bekor bilan bog'liq bo'lmagan ish nizolarni cheklashlar, Nizomning faqat uch oy. Uning ortga ikkinchisi bu haqda bilib paytdan boshlanadi. amalda Bunday misollar juda ko'p, ish beruvchilar, ko'pincha qonun buzilishiga, chunki (ish haqi kechikish, bayram non-to'lov).

Ko'p hollarda, mehnat nizolarini bo'yicha da'vo muddatlari masala deb ataladi. nizolarni fuqarolik jarayonida sud hal qilinadi, deb aslida, barcha ko'nikib, chunki. Ular qonun turli sohalarida taalluqli, chunki Shunday bo'lsa-da, bu ikki tushuncha bir-biriga bog'liq emas.

o'zgarishlar

Joriy yilning oktyabr boshida, kichik tuzatishlar TC moddasiga 392 uchun qilingan. xodim qoidalarini buzish bilib Endi, ish haqi va xodim qarzdor boshqa pul to'lovlar kechiktirish taalluqli mehnat nizolarini bo'yicha da'vo muddatlari, paytdan boshlab bir yil. Shu vaqt oldin faqat uch oy teng edi. uning amal qilish muddati sud so'ng ishning barcha holatlarni o'rganish holda ariza rad etadi. Bundan oldin, bandlik munosabatlarni bekor bilan bog'liq mehnat nizolarini bo'yicha cheklash, bu bir oy bo'ladi.

muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa

Bu vaziyatda, sud hokimiyati ariza qayta ishlash rad etadi, va ish holatlarini ham manfaatdor emas. Agar yaxshi sabablari, deb davri o'tish dalolat ariza Lekin agar buning oldini olish mumkin. nogiron oila a'zolari uchun g'amxo'rlik inson kasallik, kengaytirilgan ish safari, Ularga bo'lishi mumkin orasida. Asosiy narsa sud uchun, ular hurmat edi, deb. Aks holda, dastur orqaga ko'rib chiqish holda qaytarilursizlar. Shuning uchun mehnat nizolarini uchun da'vo uchun da'vo muddatlari paytdan boshlab ishlatish uchun boshlaydi, deb eslash zarur bo'lsa, ularning manfaatlari buzilganligi xabardor fuqarosi. Bu davr bir oydan bo'lishi mumkin, lekin faqat bir xato tarqatish, shuningdek, yil, nizolarni pul to'lash kechikish sabab bo'lsa. ish nizolarni faqat sud orqali mumkin bo'lgan Shuning uchun da'vo muddatlari qayta tiklash.

bosh

Mehnat kodeksining 392-yilda aytib, bosh faqat uning kashf keyin bir yil ichida o'z qo'l ostidagilarga zarar uchun tovon uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Bu, shuningdek, individual rasmiy nizo, deb qabul qilinadi. Har ikki tomon uchun da'vo muddatlari faqat bir yil, chunki Ayni paytda foiz rahbarlari va xodimlaridan, bir-biriga teng bo'lib qoladi. vaziyatni yanada tez hal bu ixtisoslashgan mehnat nizo advokat, yordam berishi mumkin. Eng muhimi, u tashkilotning bir xodimi bo'lsa. Bu holda, u partiyalar sud o'z munosabatlarini hal qilish mumkin bo'ladi va tinch hamma narsani hal qilish ehtimoldan yiroq. mehnat nizolarini uchun ish beruvchi huquqshunos ham sudga da'vo tayyorlash va taqdimot yordam berish mumkin bo'ladi.

professional himoya

mehnat nizo advokati uning tayinlangan holati asosida faoliyat, malakali huquqshunos. Bu holda uning vazifasi buzilgan manfaatlarini himoya qilish, ishchi huquqlarini barcha huquqiy vositalari yordamida yoki Amir.

Mehnat kodeksi batafsil va chuqur o'rganishga ko'p turli jihatlari mavjud, shuning uchun ish nizo advokati bu masalada katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassis tor profili hisoblanadi.

CTS

buzilgan bo'lsa, uning o'ng mehnat nizolarini hal qilish uchun maxsus qo'mitaga murojaat qilishi mumkin, deb hisoblaydi har bir xodim. qoida tariqasida, u xodimlar va rahbar tomonidan taklif odamlar soni teng hosil qilamiz. Ko'rib chiqish individual mehnat nizolarini organizmdagi ariza olingan kundan boshlab 10 kun ichida sodir bo'ladi. Bu holda, xodim shaxsan ishtirok bo'lishi kerak. xodim komissiya majlisida uchun tayinlangan vaqtda paydo bo'lmaydi, degan taqdirda, kechiktiriladi. ishchi vakili majlisida ishtirok avtorlashing qilishga haqlidir. Bu shaxslar masala takror kelmasa da komissiyasi tomonidan qaytarib olinishi mumkin. bir xodim muhokama uning ishtirokisiz ko'rib chiqildi istasa Shuning uchun, u yozma berilgan vakolat xabardor bo'lishi kerak.

bo'yicha komissiyasiga murojaat uchun cheklash davri mehnat nizolarini hal uch oy bo'lishi kerak. Bu davlat organlari ishtirokisiz, sud chiqib hal qilinishi mumkin, faqat o'sha masalalarni ko'rib chiqadi.

shartnoma bo'yicha

u noqonuniy amalga deb hisoblaydi bo'lsangiz, bu ostida bir xodimi ishdan, sudlarga murojaat qilishingiz mumkin. Bu holda tugatish to'g'ri sana va ma'lum sharoitlar, to'lov summasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan bitim tuzish yo'li bilan mehnat shartnomasini ijro etilishi lozim. Amalda, ko'pincha xodimi iste'foga istamadi bunday vaziyatni duch, lekin ish beruvchi unga turib, va shunday qilib, ishlash, uning huquqini buzgan. Shu munosabat bilan, ikkinchisi sud orqali mehnat shartnomasi bekor ustidan shikoyat qaror qildi. Biroq, ko'p advokatlari shartnoma barcha sharoitlar rioya qilingan bo'lsa, ayniqsa tiklanishida erishish uchun, bu erga tarqatish deyarli imkonsiz, deb aytish va mablag'lar to'liq to'langan. Lekin shunga qaramay, fuqaro ustidan shikoyat qilish bir oy bor. Shunday qilib, deyiladi maqolada. 392 TC.

Ushlab turish to'lovlar to'g'risida

ish shartnomasi bir fuqarosi bekor qilindi taqdirda, u rasmiy vazifalarini oxirgi kuni ish haqi va boshqa iste'mol qilish huquqiga ega. bosh pul o'tkazish xodimi tarafga bo'lsa, ikkinchisi ularning huquqlarini himoya qilish sud amal qilishi mumkin. Buning uchun, u bir yil bo'lgan davri beriladi.

xodim bilan mehnat shartnomasi bekor emas, balki boshning pul to'lov o'z vaqtida amalga emas bo'lsa, odam har qanday vaqt uchun sudlarga murojaat qilishi mumkin. bu holatda xizmat munosabatlarni davom belgi mavjud bo'ladi, chunki. Va sud ariza qayta ishlash fuqarosi inkor etishga haqli emas.

ta'siri

har qanday sababga ko'ra xodimi, mehnat nizolarini hal qilish uchun oxirgi muddat davri o'tkazib yuborilgan taqdirda, uning arizangizni qabul bosh tortgani uchun bir sabab emas. Agar shu bo'lsa, u holda shaxs yuqori sudga shikoyat berish uchun yana bir sabab bo'lishi mumkin. Shuning uchun, sud hokimiyati ishlab chiqarish uchun ariza qabul qiladi va allaqachon dastlabki muhokamasida da'volarni rad tegishli qat'iyat, qilish mumkin. Bu holda, yolg'iz xodimi Mehnat kodeksida belgilangan muddat bedarak sabablarini tushuntirib mumkin va (bir nogironlik uchun g'amxo'rlik, kasallik, ish safari), ular hurmat deb dalil beradi. Sud uning tushuntirish qo'llab-quvvatlash uchun bo'lsa, u mohiyatan da'vo ko'rib chiqish uchun bir sana belgilash. Aks holda, talablar rad etiladi.

Huquqshunoslik

Ayni paytda, ishchilar huquqlarini ko'pincha tashkilotlar rahbarlari tomonidan buzilgan. Bu noto'g'ri kesilgan, to'lanmagan ish haqi, dam olish, kutish uchun sodir bo'ladi. sudga ma'lumotnoma - bu holda, bir odam chiqib, faqat bir yo'l bor.

mavzu yanada to'liq tushunish uchun shartli misol berish.

fuqaro o'z menejeri tashabbusi bilan tashkil ozod etildi. Oxirgi Men bu uchun zohiriy sabab emas edi-da, uning quli, uning lavozimiga mos emas deb o'yladim. Ishchi to'g'ri ishini va juda intizomli edi, mijozlar shikoyat xabar qilindi. u bosh, uning huquq va noqonuniy ishdan bo'shatish manfaatlarini poymol qilgan hisoblanadi, chunki So'ngra fuqarosi, asl holiga uchun ariza bilan sud organiga murojaat qildi. Lekin izohda, shartnoma bekor qilingandan so'ng bir necha oy taqdim etildi.

Mehnat sudi, sud qonuniy va asosli da'vogar ning xulosalar topadi. Bundan tashqari, fuqaro u shunday bir amal Shuning uchun murojaat qilish muddati o'tkazib yuborilgan, u ishdan keyin kasal ta'tilda ekanini hujjatli dalillarni ta'minlash uchun. Bu haqiqat nogironlik bir lavha bilan tasdiqlanadi. Shuning uchun, sud da'vogar da'vosini qondirish va ish uni qayta tiklash uchun qaror qabul qildi.

mehnat nizolarini bo'yicha da'vo muddatlari qo'llash fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish muhim va hatto hal qiluvchi ahamiyat kasb etadi, deb Yuqoridagi boshlab, u ochiq-oydin emas. sud davri hurmatsizlik o'tish sabablarini tan bo'lsa, bu holda, u da'volarni ishdan bo'lardi.

umumiy

fuqaro o'z huquqlarini himoya qilish uchun sud organiga murojaat mumkin davomida davri, cheklamagan davri deb ataladi. Bu aniq buzilishi rahbari yoki xodim o'zi tomonidan sodir nima qarab, har xil bo'lishi mumkin.

Misol uchun, ish haqi bo'lmagan to'lov xodimi bir yil davomida sudga murojaat qilishi mumkin, agar. Bu davr Ayni, pul o'tkazmalari kechiktirganda hisoblanadi. uch oy oldingi davri, lekin Mehnat kodeksiga o'zgartish quyi va yuqori darajasiga. Bu, shuningdek, xodim rasmiy biznes bahsli masalalarni hal qilish uchun komissiyasiga ariza bilan murojaat qilishi mumkin, deb ta'kidlash lozim. Doirasida uning qo'llash o'n kun e'tiborga olish lozim.

bir oy bir noqonuniy ishdan chiqish uchun vaqt. Bu odam ish kitobida topshirdi yoki xizmat munosabatlarni to'xtatish maqsadida bir nusxasini taqdim paytdan boshlanadi.