Individual mehnat nizolar - har doim bir kelishuv bor

har qanday korxona va tashkilotning yilda ish beruvchi va xodimlar bir yo'lboshchi bor. ular orasida mehnat qonunlari va boshqa huquqiy qoidalarga muvofiq mehnat munosabatlari o'rnatildi. ularni ish sharoitida o'zgarishlar ustidan har qanday ixtilof paydo mumkin o'rtasidagi, kam ish haqi, ish bilan bandlik yoki ommaviy shartnoma, ba'zi afzalliklari, vazifalarini va huquqlarini maqsad shartnoma va aktlar tashkil etilgan. Ular hal bo'lmasa, ular bu kelishmovchiliklarni hal qilish qo'mitasiga kelib

Individual mehnat nizolar - shartnoma huquqlari boshqa yangi sub'ektiv, qo'llash yuzasidan fikr va xodimning fikr va ish beruvchining nomuvofiqlik bo'lgan. Bu vazifalarini ijro hajmi yoki foyda huquqi yoki xodim tomonidan da'vo foydalari nisbatan yuqori ish haqi, huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Individual mehnat nizolar ish bilan ta'minlash, boshi o'rtasida yuz e'tirof va bir munosabatlar ular bilan o'tkazilgan shaxs mehnat shartnomasi, va ish beruvchi uni tuzishdan bosh tortgan bo'lsa (bu munosabatlar kirishga tayyor ekanliklarini bildirdilar, hatto bir kishi.

Individual mehnat nizolar sud hisoblanadi, va qo'mitasi bilan qilingan , mehnat nizolarini yurisdiktsiya qarab. Shunday qilib, talashib yoki CCC ko'rib qarori so'ng hal qilish uchun bexabar bu ikki guruh bir sudga o'tkazilishi lozim. Lekin har qanday holatda ham, masala vakolatli organ tomonidan ko'rib kerak. Bundan tashqari, har qanday xodim va xizmatchi oliy organlari yoki xatti va direktori, shuningdek, prokuratura va federal mehnat inspektsiyasi xatti-harakatlari ustidan sud shikoyat qilish huquqiga ega.

ishchilar huquqlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining bilan himoya qilinadi, shuning uchun mehnat huquqlari shartnoma buzilishi lozim, u har doim professional yuridik yordam olish huquqiga ega.

Individual mehnat nizolar va ularning hal tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga Fuqarolik protsessual aks.

Mehnat nizolar, individual va jamoaviy tashqari, da'vogar va neiskovye bo'ladi. Sobiq mehnat shartnomalari va qoidalarning qo'llanilishi bo'yicha bahslarni o'z ichiga oladi, va, shartnomalarida unrecorded, yangi barpo qoidalarga ham noma'lum ish sharoiti, qachon ikkinchi xil fikr bor.
tartibi va mehnat nizo e'tibor uning tabiati bilan belgilanadi. CCC intizom jazosi noqonuniy tan mumkin bo'lsa, ish intizom doimiy buzilishi lavozimidan ustidan bahs faqat sudga ruxsat etiladi. tomonlarning o'zaro kelishuvi - balki ziddiyatini hal asosiy bosqichi bor.

bu holatda farqlar bartaraf emas Faqat bo'lsa, ko'rib chiqish uchun masala sudga keyin TTK kirib ketadi, va. tarkibi mehnat nizolarni, kuni komissiya uning soni va amal qilish muddatini Assambleyasi tomonidan saylanadi ishchi kuchi. kompaniyasi o'z huquqlarini tiklash uchun, xodim, ularning suiiste'mol haqida bilib kech, uch oydan CCC bilan bog'lanishingiz kerak.

Ularning barcha individual mehnat nizolar, ularning xususiyatlari va qaror qabul qilish Konstitutsiyasi, Fuqarolik va Rossiya Mehnat kodeksiga ko'ra sodir bo'ladi.