Mehnat nizolari va ularni hal qilish tartibi. Muhim voqealar

Har bir inson har doim o'zlariga nisbatan adolatsizlik bilan ishlashga qodir. Ehtimol, bu noqonuniy ishdan bo'shatish, tovon to'lashdan bosh tortish yoki boshqa huquqlarni buzishdir. Ish beruvchidan adolatni ta'minlash uchun mehnatga oid nizolarni tartibga soluvchi huquqiy normalarni va ularni hal etish tartibini bilish kerak. Ushbu maqolada bunday nizolarni hal qilishning asosiy usullari muhokama qilinadi.

Mehnat nizolari tushunchasi

Mehnatga oid nizolar huquqiy munosabatlar sub'ektlari o'rtasida mehnat qonunchiligiga muvofiq kelishmovchiliklar bo'lib hisoblanadi . Ular individual va jamoaviy bo'linadi.

Mehnat nizolarini paydo bo'lishi va ko'rib chiqish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. Bir yoki bir guruh xodimlarning huquqlarini buzilish.

2. Hodisaning holatlarini baholashda taraflar o'rtasida kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi.

3. Sudgacha bo'lgan tartibda vaziyatni tartibga solish.

4. Yuridik organda buzilgan huquqni himoya qilish.

Shaxsiy mehnatga oid nizolar va ularni hal qilish tartibi

Bunday munosabatlar sub'ektlari alohida xodim va ish beruvchi hisoblanadi. Munozyalar mehnat qonunlari, mehnat shartnomasi qoidalari, bitimlar, jamoaviy bitimlar, shuningdek muayyan huquqiy normani qo'llash bo'yicha kelishmovchiliklar mavjud bo'lganda buzilishi mumkin.

Shaxsiy nizolar ko'rib chiqiladi:

- agar u ilgari ish beruvchining korxonasi xodimi bo'lgan bo'lsa;

- agar shaxs mehnat shartnomasini rasmiylashtirish istagini bildirsa, ish beruvchiga nomunosib sabablar tufayli rad etilgan.

Bunday nizolar quyidagicha ko'rib chiqiladi:

1. Umumiy buyurtma. Bunday holda, qaror bir yil muddatga tuzilgan mehnat kelishmovchilik komissiyasiga beriladi. U ish beruvchilar va kasaba uyushmalaridan iborat. Qaror bir ovozdan qabul qilinishi kerak. Ishchi u bilan rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Bu holda, aylanma shartlarini ko'rib chiqish kerak.

2. Ayrim ish mahkamalari faqat sudda ko'rib chiqilishi kerak. Da'voning arizasini topshirayotganda, yurisdiktsiyani unutmang. Sud qarorlari umumiy qoida bo'yicha, faqat qonuniy kuchga kirganidan keyin amalga oshiriladi. Ammo avvalgi o'rinda yoki ish haqini to'lashda - darhol.

3. Maxsus tartibda ular subordinatsiya qilingan yuqori organlarning ba'zi toifadagi xodimlarining nizolari ko'rib chiqiladi. Qarorlar qabul qilishda ular qonunchilik va kompaniya ustaviga asoslanadi.

Kollektiv mehnatga oid nizolar va ularni hal etish tartibi

Bunday munosabatlar sub'ektlari va ish beruvchilar (yoki uning vakillari) guruhidir. Bunday kelishmovchiliklar ish sharoitlari (tuzish yoki o'zgartirish), jamoaviy bitimlarni amalga oshirish yoki o'zgartirishlar to'g'risidagi kelishmovchiliklar va ichki reglamentlarni qabul qilish vaqtida ish beruvchining qarashlarini e'tiborsiz qoldiradigan hollarda yuzaga keladi.

Bunday mehnatga oid nizolarni tartibga soluvchi qonunlar va ularni hal qilish tartibi bir necha bosqichlarni ko'zda tutadi:

1. Hamjihatlik komissiyasining qarori. Mehnat nizoining ikki tomonidan teng miqdordan iborat. Qaror protokol bilan belgilanadi. Barcha ishtirokchilar uchun belgilangan sanalarda ijro uchun majburiydir.

2. Agar kelishuv komissiyasida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, ishni hal qilish uchun vositachiga taklif qilinadi. Uning nomzodi ikki tomonning kelishuvi bilan tasdiqlangan. Ushbu bosqich majburiy emas.

3. Agar jamoaviy nizo ishtirokchilari kelishmovchilik komissiyasi yoki vositachisi yordamida o'z ixtilofini hal qila olmasalar, unda mehnat hakami ushbu holatda qaror qabul qiladi. Kollektiv shartnomaga taraflarning hakamlik sudyalari ro'yxatini tuzish va tayyorlash jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bilan shug'ullanadigan davlat organi bo'ladi. Mutaxassislar (advokatlar yoki iqtisodchilar) ham jalb qilinishi mumkin. Qaror ijro uchun majburiydir.

Shunday qilib, mehnatga oid nizolarni tartibga soluvchi qonunlar va ularni hal qilish tartibi nafaqat ishchilarning, balki ish beruvchilarning huquqlarini himoya qiladi.