Ish shartnomasi: o'zgartirish uchun majburiy asoslar shartnoma shartlari va shartlari

ish shartnomasi

ish shartnomasi - ish beruvchi o'z vaqtida xodimlarning ish va normal mehnat sharoitini, berish va to'liq ish qoidalarning bajarish uchun, uning ish uchun to'lash va xodimlarning shartnoma faoliyatidagi belgilangan amalga oshirish kerak kerak tomonidan bitim. ish shartnomasi bir tomonlama bo'lib, u ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan yozma ravishda bo'ladi. hujjat o'z-o'zidan quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

- xodim nomi, ish beruvchi yoki nomi nomi (u bo'lsa - jismoniy shaxs);

- xodimning pasport (yoki boshqa hujjat o'z shaxsini tasdiqlovchi) va ish beruvchining ma'lumotlar (u bo'lsa - jismoniy shaxs);

- ish beruvchining TIN (agar u - yuridik shaxs);

- mehnat shartnomasini imzoladi Ish beruvchi to'g'risida ma'lumot, bir vakili, va u faoliyat qaysi asosda bir ma'lumot (masalan, ishonchnoma asosida, uyushmalar yoki tartibini maqolalar);

-Date va qamoqda saqlash joyi.

shartnomaning muhim shartlari - masalan, shartlari, hujjat yo'q, yuridik kuchga ega deb talab holda. Fuqarolik kodeksining ostida, bu sharoitlar o'z ichiga oladi: alohida uchun muhim sharoit nomli ob'ekt shartnoma (ob'ektni), shuningdek, qonunchilikni shartnoma turiga va shartnoma etdi kerak bo'lgan shartlar nazarda. Barcha muhim nuqtalari haqida shartnoma mavjud bo'lgandagina hujjat amal hisoblanadi.

mehnat shartnomasi shartlarining majburiy:

- xodim (kasbi, tayinlanishi ish ma'lum bir turdagi mehnat vazifalarini kadrlar, mutaxassisliklar, malakasini ko'rsatilgan);

- ish joyi; xodim filiali yoki vakili rabotadetelya olingan bo'lsa, shartnoma tarkibiy birligi va uning manzili nomini belgilaydi;

- ish boshlash sanasi;

- agar shartnoma muddatli - amal qilish belgilangan vaqt;

- to'lov tizimi (tekis darajasi, ish haqi, bonuslar, nafaqalar, bonuslar va bonuslar shartlari);

- bir vaqt ishlash intervallarni ko'rsatish va tanaffuslar dam olish muassasalari;

- og'ir va nosog'lom ish uchun kompensatsiya;

- qonunda nazarda tutilgan boshqa shartlar.

hujjatning imzolanishi bo'lmasa shartnoma majburiy shartlari yoki unga kiritilgan axborot qilinishi kerak qo'shimcha shartnomani xususiyatlari bilan shartnoma. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi, shuningdek, o'z ichiga olishi mumkin, boshqa, xodim lavozimini yomonlashuviga emas va shartlarini qonunlarga zid emas: xodim uchun ijtimoiy va turmush yaxshilash xodimlari va uning oila a'zolari uchun qo'shimcha sug'urta uchun, sinov muddati, tijorat, davlat, rasmiy sirini non-oshkor mehnat va odat huquqi asosida xodimlar va ish beruvchining huquqlari, majburiyatlari.

ish beruvchi mehnat shartnomasini izmenenyat huquqiga ega bo'lsa?

texnologik va tashkiliy sharoitlar tashkilot o'zgartirish bo'lsa Mehnat kodeksiga ko'ra, ish shartnomasi shartlariga Ish beruvchining taklifini o'zgartirish mumkin. Bu holda, xodim mehnat vazifasi saqlanadi. kelajakda o'zgarishlar haqida u oltmish kun yozma xabardor bo'lishi kerak. xodim yangi sharoitlarda ishlashga istamasa, ish beruvchi bir kishi o'z sog'lig'i bilan, albatta, mumkin Boshqa erkin o'rinlarni yoki ish taklif lozim. Ish beruvchi, shuningdek, barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari tegishli ishchi taklif etishi shart. har qanday xodim taklif imkoniyatlari bor rad bo'lsa, ish shartnomasi nihoyasiga etadi.