Boshqa joyga o'tkazish - hayotiy zarurligi

u boshqa joyga zarur transfer ishchining vazifasi uchun vaqtinchalik yoki doimiy o'zgarish bor bu holda, qaerda ish munosabatlarida, maqsadi bor. boshqa joyga o'tkazish - u ham (ish funktsiyasi o'zgarishi bilan bir vaqtda sodir bo'lishi mumkin) kishi mehnat tarkibiy birligi, bir o'zgarish. Bu ish beruvchi bilan boshqa davlatga topshirilishi mumkin. boshqa joyga uzatish har qanday tomonidan qo'zg'atilishi mumkin mehnat shartnomasi uchun partiya. tartibi ba'zi favqulodda vaziyatlar oqibatida hollarda amalga oshiriladi vaqtinchalik transfer vaziyatlar, tashqari, faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

boshqa joyga Tarjima xodimi harakati farq bo'lishi kerak. Bu holda ish ta'rifi va mehnat shartnomasi yashash va ish sharoitlari sohasida bir o'zgarish bor. va harakatining har qanday tarjima faqat ishga qilinishi kerak, odam salomatligi sabablarga ko'ra kontrendikedir emas.

boshqa joyga bir xodimning vaqtincha transfer tomonlar o'rtasidagi shartnoma ham sodir va ishchining roziligisiz mumkin. Birinchi holda, uzatish davri bir yil yoki almashtirish boshqa joyga o'tkazish vaqtincha amalga oshiriladi, buning uchun asosiy ishchi, bo'lmasa bir muddat bilan cheklanadi. Bu amalga oshirilishi mumkin ta'tilining muddati bir bola doimiy xodimi g'amxo'rlik qilish uchun. bir shaxsning vaqtinchalik transfer ishlari sobiq joyga qaytib emas, va u orqaga doimiy qilingan vaqtinchalik o'tkazish uchun, uning qaytishini talab qilmasa.

Yilda favqulodda vaziyatlar (hodisa, yong'in, epizootik, sel, hodisa, voqea sodir bo'lgan, va hokazo) shaxs vaqtincha uning roziligisiz qadar 1 oy muddatga berilishi mumkin. Bundan tashqari, u favqulodda vaziyatlar oqibatida oqibatlarini (oddiy oldini olish maqsadida shartnoma holda tarjima qilinishi mumkin mulkiga zarar). pastki malakasini yangi ish bo'lsa, u holda bunday transfer shaxsning roziligini olgandan so'ng, shuning uchun amalga oshirilishi lozim. amalga ish qimmat bo'lsa favqulodda vaziyatlar oqibatida vaqtincha o'tkazish uchun to'lov, o'rtacha oylik ish haqining nisbatan kamroq, yoki undan yuqori bo'lishi kerak emas.

Alohida-alohida shaxsning salomatligini davlat tomonidan sabab, tartibini tartibga. Bu holda, shaxs tibbiy fikriga ko'ra nuzheno o'zgarish ishlashini qiladigan, bu ish beruvchi va bu shaxs kontrendikedir emas, balki boshqa faoliyatni taklif qilish zarur. Tadbirlar shaxsning yozma shartnoma bilan faqat amalga oshirilishi mumkin. xodim yoki tashkilot bunday ish etishmasligi rad etilgan taqdirda, odamlar odatda haqi holda, ishdan bo'shatildi. uzoq davri (4 oydan ko'proq.) yoki doimiy uzatishni talab bo'lsa, shaxs u yoki ishga yo'qligi etishmovchiligi, bu ishdan mumkin. bu holatda istisno bir homilador ayollarni yoki bunday vaziyatda huquqi bilan himoyalangan ishchilar Boshqa toifalar tashkil etadi.