Ichki qoidalarga: Agar o'z ish beruvchi haqida bilish kerak nima

har qanday tashkilot, alohida-alohida kompaniya faoliyati va uning xodimlarini qoidalarning bor. Bir bunday mahalliy Havoriylar - ichki qoidalari. Biroq, har bir tashkilot har qanday mavjud. Bu masalada tartibga solinadi qanday - qonunga murojaat qilish kerak bo'ladi, nima munosabati bilan? Ushbu hujjat shart? xodimlarining xabarnoma tartibi qanday?

masalaning huquqiy jihatlariga yoqishdan oldin, bunday qoidalar mavjudligi yoqimsiz daqiqalarini ko'p oldini olish uchun, deb ta'kidlash lozim. mehnat munosabatlariga ixtisoslashgan psixologlar, tomonlar noaniq mas'uliyat va huquq bo'lsangiz, nizolar va to'qnashuvlar muqarrar paydo bo'ladi, deb ogohlantirmoqda. direktori o'ng o'zini hisobga olgan holda, juda ko'p talab qiladi, va xodimlar hisobga zarurligini olmaydi haqiqatni haqoratga qilinadi: qulay mehnat sharoitlari, dam olish, tushlik tanaffus uchun.

Ichki qoidalarga - ixtiyoriy normativ hujjat. Lekin qonun bir ogohlantirish bor: intizomini savollar boshqa mahalliy hujjatlari bilan muomala qilinishi kerak, ya'ni, ish shartnomasi yoki jamoa shartnomasi (189-modda, Mehnat kodeksining 2-paragraf). Biroq, firmaning ichki hujjatlar mehnat intizomiga bilan bog'liq barcha nüansları mos mumkin emas dedi. mehnat qoidalarga, menejerlar va qo'lida ishlaganlar o'rtasidagi munosabatlar barcha ma'lumotlarni kiriting mumkin - Shuning uchun alohida lokal hujjat ishlab chiqish uchun bir ehtiyoj bor.

tashkilot ichki mehnat qoidalariga qoidalari ish rejimini, muddati o'z ichiga oladi tushlik tanaffus, dam olish kunlari, chastotasi va bayram davomiyligini, tasdiqlash tartibini bayram jadvaliga, rag'batlantirish va jazo (shu maqolada moddaning 4-bandi). qonun hujjatlari normalariga muvofiq asosiy huquq va majburiyatlarini amalga sehr. Misol uchun, "bir xodimi yaxshi niyat bilan va o'z vaqtida o'z vazifalarini amalga oshirish uchun shart", yoki "ish beruvchi normal mehnat sharoitlarini ta'minlash rasmiy vazifalarini, bajarish uchun zarur bo'lgan hamma narsani beradi majburiyatini oladi." Va siz ham ishga va otishib tartibini (zarur hujjatlar ro'yxati, muddati belgilash mumkin sinov muddati). Qoidalar qo'shimcha ma'lumot sifatida amalga oshirilishi mumkin:

• Xususan kirish tartibi (dovoni orqali binoga kirish);
• texnik muammolar va ish sharoitlari bilan bog'liq boshqa nuqtalari rahbarining xabarnoma tartibi;
• bino tashkil qoidalarini chekish;
• va ish beruvchining xohishiga ko'ra intizomini boshqa masalalar.

qonun ichki mehnat qoidalariga qoidalariga yozish majburiy emas beri, hujjat bilan xodimlar tanishtirish emasmiz, agar ularni rivojlantirish uchun hech qanday his bor. tashkilot intizom nishonga maqsadida faqat yaratilgan ish. qo'lidan yollash bilan (Mehnat kodeksining, paragraf 3 68-modda aytib kabi): va xodimlar ular bilan tanish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bo'lishi kerak bo'lgan.

Bugungi kunda kasaba uyushmasini yoki boshqa vakillik organi faoliyat ko'rsatmoqda tashkilotlar ham bor. Ichki qoidalar (vakili imzo qo'yish kerak), bu organ bilan kelishilgan. har qanday bo'lsa, xodimlar imkoniyati ish beruvchi chetda masalalarni muhokama qilish uchun, bir murosaga topish qoidalarini o'zgartirish. Bu qonun hujjatlariga muvofiq mahalliy qilmish tarkibini nazorat qilish kerak vakillik organi, uning ba'zi bir fikrlarni xodimlarining huquqlarini poymol bo'lishi mumkin emas. Lekin bu "sinov" hujjatni imzolash oldin amalga oshirilishi kerak. Aks holda, bir imzo tarkib bilan rozi degani bo'ladi. Bu qoidalar siz qarshi bo'lsangiz, harakat qilib ko'rishingiz mumkin-da.

Ichki qoidalarga Ltd. bir xil huquqiy shakli bilan bir firma Shu akti dan tarkibidagi farq qilmaydi. Yagona Tavsiya shakllari mavjud, chunki, misol uchun, ish, o'zgartirilishi mumkin.

tashkilot etarlicha katta bo'lsa, yoki uning o'rniga ichki qoidalarga qo'shimcha ravishda, bunday qoidalar bonuslar haqida shtab holatiga, muayyan bir bo'limi ish, tarkibiy birlik sifatida o'rnatilishi mumkin. intizom va mehnat sharoitlari bilan bog'liq aniq ko'rsatmalar to'liq yo'qligi afzal Har qanday variant.