Xodimlarning Payroll. Inson resurslari mavjudligi

tuzilishi va baholash Davlat tergov mehnat salohiyatidan korxona - uning rahbarligida va mas'uliyatli mutaxassislar eng muhim vazifa. uning Qaroringizning bir qismi sifatida xodimlari ish haqi sifatida, indekslarini hisoblash jalb usullarini qo'llanilishi mumkin. uning o'ziga xosligi nimada? Qanday qilib amalda qo'llash mumkin?

xodim bo'ldi ro'yxati aql-idrokiga nima?

Davlat tashkiloti o'z ro'yxatga olingan paytdan boshlab - kompaniya xodimlarining Payroll bir, doimiy mavsumiy yoki vaqtinchalik ish kuni ish bilan barcha xodimlarga o'z ichiga olishi kerak. Bu holda, xodimlarning ish haqi har kuni ish va bedarak mavjud mutaxassislar hisoblanadi.

xodimlar ro'yxatida o'lchash uchun buxgalteriya qonunchiligi qoidalari bilan tashkil etilgan:

- kelib xodimlari faoliyatsizlik sababli ularning ish vazifalarni amalga oshirish emas, balki keltirganlar, shuningdek, samarali mehnat qilish;

- Korxonada ish haqi saqlab, xizmat safarlariga bo'lgan xodimlar;

- kasallik tufayli ishga ko'rsatish emas xodimlari;

- muvaffaqiyatsiz xodimlari tufayli jamoat vazifalarini bajarishi uchun ish joyida hozir bo'lishi;

- bir qismi-kun yoki hafta, yoki bir qismi-vaqtida xodimlari kuni qabul qilingan xodimlar;

- qishloq xo'jaligi tashkilotlari xodimlari;

- mutaxassislar sinov kuni xodimlar qabul;

- uyda ish bajarish xodimlari;

- agentliklarini tahsil olmoqda fuqarolari;

- asosiy ofisida ish haqi saqlab vaqtincha, qishloq xo'jaligi ishlarini bajarish uchun jalb qilingan fuqarolar.

Misol uchun, bir kichik yoshi, xavfli sharoitda ish amalga oshirish munosabati bilan - qisqartirilgan jadvaliga ostida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qonun ostida xodimlariga, shu jumladan emas, hisobga qismi-vaqti doirasida xodimlarning olib taqdirda ro'yxati tarkibida. Shuningdek qisqa vaqt bo'yicha ishchi emizish uchun amalga oshirish ishida qo'shimcha tanaffuslar bilan taqdim etiladi ayollar bo'lishi mumkin.

xodimlarning toifalari to'liq ro'yxati (17.09.1987 № 17-10-0370 ko'rsatmalar) 1987 yilda SSSR Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan xodimlari hajmi, statistika ko'rsatmalarga qarang, kompaniya bordro kiritilgan bo'lishi kerak. Bu qonun manbai kuchga hali, va federal darajadagi yurisdiktsiya uning ta'siri e'tiborga loyiq.

Ro'yxati tuzilishi: asosiy Professional

Umuman, mutaxassislar 3 asosiy kategoriyalari bilan tasvirlab xodimlari payroll:

- doimiy asosda ishlovchi, yoki mehnat shartnomasi ostida bir yildan ortiq;

- vaqtincha bezatilgan - 2 oy oshmaydigan muddatga va vaqtincha yo'q mutaxassis almashtirish taqdirda - ko'p bo'lmagan 4 oydan;

- 6 oy oshmaydigan muddatga tuzildi mavsumiy shartnoma.

Lekin ko'p muayyan xodim va ish beruvchi orasidagi huquqiy munosabatlarni yo'lga, shartnomalar mazmuni bog'liq. Bu ishlab chiqarish yoki bayram da ishchilar ro'yxati tuzilishi oldingi ish kuni qaytariladi tegishli ko'rsatkich sifatida qabul qilinishi kerak, deb ta'kidladi mumkin. Xuddi shunday - bir hafta oxiri yoki dam olish kunlari 2 va undan ortiq bo'lsa. Ro'yxati soni ularning har biri sifatida birinchi dam olish kunlari yoki bayram oldingi bir ish kuni uchun mos keladigan ko'rsatkichga teng bo'lishi kerak.

Shunday qilib, Rossiya qonunchiligi korxonalar bordro kirib xodimlari ancha murakkab tasnifi uchun beradi. Bu Professional ishchilar SSSR Davlat statistika qo'mitasi tomonidan qabul qilingan standartlarga muvofiq ro'yxatiga kiritilgan emas, nima deb o'ylab uchun foydali bo'ladi.

Qaysi xodimlari ro'yxatiga kiritilgan emas?

Bu holda biz ishchilar kim haqida bormoqda:

- korxona xodimlari kiritilgan va bir martalik operatsiya kuni kelishuvga muvofiq ularning ish vazifalarini amalga oshirish emas, balki;

- boshqa tashkilotlar birlashtirgan bir qismi sifatida kompaniyada bezatilgan;

- davlat tashkiloti bilan shartnoma ostida bir kompaniya ishtirok;

- deb, ular uchun post asosiy ish haqi saqlangan bo'lsa vaqtincha boshqa kompaniyada ishlashni tayinlangan;

- Bir ish bilan ajralib va ish beruvchi tomonidan grant olish bilan o'qishga qaratilgan;

- mansab maslahat davomida yuqori maktab o'quvchilar;

- yangi korxonalar bo'lajak ish uchun ta'lim o'tadi xodimlari;

- pullik kompaniyasi bo'lgan yosh professionallar bitiruv so'ng tark;

- uning yo'qligida, ogohlantirish o'tmasdan ish to'xtatish, yoki, shuningdek, kadrlar bo'limiga iste'foga bir maktub yubordi.

bir kompaniya xodimi ikki va bir yarim yoki kamroq bir xil stavka, mehnat faoliyatini amalga oshiradi yoki ichki qismi-vaqti ishchi sifatida bir firma tomonidan ish qilib, agar u egiluvchanlik mutaxassislar doirasida bir kishi sifatida hisoblanadi.

muayyan sanadagi xodimlari Payroll berilgan sanadan shtatida qabul qilingan barcha xodimlarga o'z ichiga olishi kerak, va bir vaqtning o'zida kerak kiritilgan bo'lishi emas mutaxassislar uni rad etdi.

Rossiya qonunchiligida vakillari ro'yxati bilan bir qatorda, xodimlarning o'rtacha soni bilan aniqlanadi mumkin ostida qoidalar mavjud. Biz uning o'ziga xos tafsilotlarini o'rganish bo'ladi.

xodimlarning o'rtacha soni nima?

Ko'rib ko'rsatkichlari, chunki korxona xodimlari tarkibida nisbatan tez-tez o'zgarishlar foydalanish mumkin. - o'rtacha soni (Kalkulyator, uning aniqlash asosiy vositasi) quyidagicha hisoblanadi: hisobot davri doirasida barcha kun davomida keltirilgan kompaniya xodimlari tarkibini summasini - Misol uchun, tegishli davr kun soniga bo'linadi oy. Bundan tashqari, masalan, qabul qilinishi mumkin, umumiy oy yil davomida mazkur ko'rsatkich va formula qo'llash 12. o'ziga xos usuli bilan bo'lingan xodimlari xizmat muammolar ustida bog'liq.

Amalda, kompaniya xodimlarining o'rtacha soni hisobotlarni yaratish uchun, masalan, aniqlanishi mumkin. - oy, chorak, olti oy, bir yil shunday, mutaxassislar soni hisobot davri doirasida o'rtacha ifoda hisoblanadi: bu holda, mos keladigan raqam berilgan sana sifatida belgilanadi vakillari ro'yxatiga, qo'shimcha ravishda bo'ladi.

ishchi kuchi baholashda vakillarining ro'yxatini foydalanish

Bunday payroll yoki o'rtacha sonlar kabi ko'rsatkichlar amaliy dastur ham baholash amalga oshirilishi mumkin mehnat resurslaridan korxona. AQSh batafsil bu jihatini o'rganish qilaylik.

ish kuchi xususiyatlarini tahlil xodimlar xizmatlar biznes va tadbirkorlik uchun tegishli bo'lgan boshqa manfaatdor tomonlar bir qator bor. ish kuchi - kompaniya menejerlari, uning baholash yaqin e'tibor shuning uchun u kompaniya biznes modeli raqobatbardoshligini aniqlash har qanday tashkilot, ko'nikma va boshqa muhim xususiyatlaridan asosiy resurslaridan biridir.

ishchi kuchining Asosiy xususiyatlari

ishchi kuchining eng muhim xususiyatlaridan orasida:

- o'sishi;

- rekruting tarkibi;

- aslida ish professionallar.

mutlaq o'sishi ostida haqli ravishda boshida mutaxassislar soni indeksi va hisobot davrining oxirida o'rtasidagi farqni tushunish. O'z navbatida, biz ishchi kuchining o'sishi aniqlash mumkin davriga tegishli oxirida arbobi va boshida o'rtasida nisbati hisoblash uchun. Kompaniya mehnat salohiyatini miqdoriy baholash amalga oshiriladi, agar bunday ko'rsatkichlar muhim ahamiyatga ega.

Bundan tashqari, xodimlar xizmatlari biznes xodimlari turli toifalariga mutaxassislar topshirig'iga asoslangan davlat tuzilishi rejalashtirmoqda bilan bog'liq qiyinchiliklar kutib mumkin. rekruting ishchilar ishsiz - Bu holda ishlatiladigan eng muhim ko'rsatkichlar orasida. Bu kun davomida ish joyida bor xodimlari sonini aks ettiradi. Bu ko'rsatkich hisob turli o'zgarishlar hisobga olgan holda aniqlash mumkin - masalan, ishda xodimlar da'vo bo'lmagan ishtirok hisobga o'sha.

kompaniyasi ishchi kuchining xavfsizligini tavsiflovchi yana bir muhim parametr - ish professionallar haqiqiy soni. Bu, xususan, sonini to'playotgan bir asosiy farq bor, - bu variant, bir ko'rsatkich o'z ichiga olmaydi beri bunday mutaxassislar jadvaliga ko'ra kun davomida ish boshlash uchun emas, balki o'sha qaysi miqdori tselodnevnym uzilishlar, ya'ni, deb.

mehnat resurslaridan baholash: isboti

AQSh batafsil bu ko'rsatkichlar korxona xodimlari baholashni amalga oshirish uchun foydalanish mumkin bo'lgan yo'lni ko'rib chiqaylik. ish kuchi - u, biz, yuqorida tashkilotning eng muhim resurs ta'kidlaganidek, bo'lib, va shuning uchun ularni o'rtacha bo'lishi kerak nazorat va biznes modelini qurish o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi.

Bu holda boshqarish va malakali xodimlar asosiy maqsadi - tovar yoki xizmatlar bozorda joylashtirilgan hajmini oshirish, shuningdek, ishlab chiqarish yuqori samaradorligini ta'minlash maqsadida maksimal samaradorlikni ta'minlash uchun. Buning uchun, boshqaruv aniqlash maqsadida korxona davlat tuzilmalari baholash amalga oshirish mumkin: xavfsizlik kompaniyasi va uning tarkibiy bo'linmalari zarur ishchi kuchi, ayirboshlash kursi, korxonada mehnat samaradorligini tavsiflovchi ko'rsatkichlar, kompaniya xodimlari bilan birga samarali foydalanish, korxona oqilona foydalanish ishsiz.

ma'lumot manbalari, orqali bu muammolarni hal etish uchun muhim ko'rsatkichlari olinishi mumkin - kabi, masalan, tashkilot odamlar soni, ularning ro'yxati-yoki ko'rsatkichlar o'rtacha soni eng ko'p hujjatlar hisobot etiladi - masalan, shakli soni P-4, shuningdek, ichki korporativ ma'lumotlar manbalari - Misol uchun, yozuvlar, kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan tuzilgan.

Inson resurslari haqida ma'lumot: baholash tartibi

Keling, endi korxonaning inson resurslari baholash amalga oshirilishi mumkin bo'lgan tartibini ko'rib chiqaylik.

ko'rib ko'rsatkichlari, avvalambor xodimlar xizmat kompaniyasi, vakolatli mutaxassislari foydalanib, rejalashtirilgan maqsadlari bilan mos uchun ularni tahlil. o'zgarishlar kuzatiladi bo'lsangiz, nafaqat uning miqdoriy xususiyatlari bilan, balki sifatli baho. ma'lumotlar talqin nisbatan avvalgi hisobot davrlarida qayd va asoslangan edi arboblari turli chetga aniqlangan turli professional toifalari uchun parametrlarini tahlil amalga oshiriladi. Uning asosiy mijoz qaror qabul qilish uchun ma'lumotlarni foydalanishingiz mumkin tashkiloti, boshqarish hisoblanadi:

- kompaniya xodimlari soni ko'payishi;

- kompaniyaning xodimlari haqida korxonaga unumdorligini oshirish maqsadida tuzilishini o'zgartirish;

- turli xil muammolar bilan shug'ullanuvchi firmaning a'zolari o'rtasidagi aloqalarni yaxshilash uchun boshqaruv tuzilmasini tashkil o'zgartirish.

Bu shuni ta'kidlash joizki, xodimlar ro'yxati, siz ham ko'proq axborot tuzilishi holati tahlil amalga oshirish uchun ruxsat, ko'p hollarda, boshqa ko'rsatkichlar bilan to'ldiriladi kompaniyaning mehnat salohiyatini, baholash ishlatiladigan ularning o'rtacha kattaligi va boshqa xususiyatlari. Misol uchun, saralash hisoblash davlat korxonasi, ko'nikma va xodimlarning vakolatlar bo'yicha uning tarkibida bir qismini olishi mumkin. Ko'p hollarda, xodimlar xodimlari va inson resurslarini boshqarish modeli korxonasi takomillashtirishga qaratilgan muayyan tashkiliy chora-tadbirlar foydalanish bo'yicha nisbatan faqat shu ilg'or ta'lim tayanishimiz mumkin davlat tuzilishini maqbullashtirish haqida qaror qabul qilishda firmasi boshqarish.

Lekin ko'p hollarda yanada muhim bir alohida profili mutaxassislari tomonidan zamonaviy rizq bordir. Bu kompaniya zarur mahorat darajasi bilan xodimlar mahrum ekanini bug'lanmoq mumkin.

ish kengaytirish mehnat resurslaridan baholash foydalanish

Davlatimiz tarkibining tahlili, shuningdek, biznes kengaytirish tavsiflovchi muammolarni hal etishda foydalanish mumkin. Asosiy korxona mehnat salohiyatini batafsil o'rganish, hosildorlik tomosha kompaniyasi o'z faoliyatini amalga oshirish ishchi, korxonaning yangi quvvatlar tarqatish samaradorligini oshirish imkonini beradi, - masalan, siz boshqa shaharda yana bir zavod liniyasi ochish bo'lsa. Inson resurslari boshqaruvi va ota-kompaniya rahbarlari tahliliy ma'lumotlar tayyor mavjudligi, bir kadrlar modelini imkon optimal jadvali ishlab, korxonaning turli tarkibiy bo'linmalari uchun mutaxassislar xabarlar tarqatish amalga oshiradi.

xulosa

Shunday qilib, ish haqi va kompaniyaning ish salohiyati boshqa tegishli ko'rsatkichlari bilan to'ldiriladi o'rtacha qadriyatlar asosida kompaniya xodimlari soni hisoblash - Misol uchun, oldingi tarkibi holda, boshqaruv kompaniyasi korxona, hosildorlik optimallashtirish da ish samaradorligini oshirish bilan bog'liq muhim muammolarni hal qilish imkonini beradi , korxona yangi quvvatlar kengaytirish.

Bu shunday individual professional guruhlar xususiyatlarini o`yini, integratsiya tegishli ko'rsatkichlar tahlil yaqinlik qilish muhim ahamiyatga ega, bozor tendentsiyalari o'ziga xosligi va ham juda muhim - Rossiya qonunchiligiga tegishli qoidalari. Bu vazifalarni muvaffaqiyatli hal kompaniyasi barqaror rivojlanishini ta'minlash qaratilgan har ikki o'sish strategiyasi va rejalarini amalga oshirish uchun yanada bozorda raqobatbardosh tayyor bo'lishi uchun imkon beradi.