Ijtimoiy samaradorligi: bu nima va nima uchun kerak?

unumdorligi ma'muriy faoliyati biriga chambarchas bog'liq nominatsiya bo'yicha taxmin mumkin: bir tomondan, iqtisodiy ta'sirini, va ijtimoiy samaradorligini - boshqa kuni. Biz u ikkinchi ma'nosini tushunadi.

Ijtimoiy boshqaruv samaradorligi - tovarlar va xizmatlar uchun potentsial iste'molchilar talabi qondirish darajasini ifoda etgan Turkum. yana bir kishi muayyan bir mahsulot, ko'proq moyil u marketing vositalari hisoblanadi sotib oladi.

turlari

Ijtimoiy nazorat samaradorligi ikki yo'l bilan baholanadi:

• tashqi;
• ichki.

Boshqarish amaliyoti davriy o'z ichiga oladi qiyosiy tahlil oldingi mavjud bo'lgan, deb, uning ishlashi darajasida hisobot davrida, yoki shunga o'xshash tashkilotlar olingan, deb. Bu sizga kuz yoki samaradorligi tushumga dinamikasini kuzatish imkonini beradi. haqiqiy asosiy yoki boshqaruvini yanada takomillashtirishga qaratilgan qarorlar qabul natijalari asosida. Shu maqsadda, qaysi eng muhim o'ziga xos ko'rsatkichlar va boshqaruv mezonlari, rejalashtirilgan natijalarga erishish uchun foyda va parametrlarni bor.

u nima qiladi?

boshqaruv, tashkilotni takomillashtirish maqsadida amalga oshiriladi faoliyatining iqtisodiy unumdorligi asoslab, ijtimoiy samaradorligini baholash, bu variantni bajarish uchun, albatta, kerak. Busiz, u to'g'ri mijoz Teskari erishish aslo mumkin emas.

Ijtimoiy samaradorlik darajasi, ularni erishish uchun ko'tarishdan zarur xarajatlar uchun boshqarish natijalarini aks ettiradi ko'rsatkichlar bir qator o'rnatiladi. Yuqoridagi natijalar kabi haqida kabi xususiyatlarga amalga baholanadi:

• aholi va turmush standarti turmush sharoitlarini yaxshilash;
• mustahkamlash va inson salomatligini muhofaza qilishga qaratilgan chora-tadbirlar samaradorligini oshirish;
• samaradorligini oshirish va mehnat aholi mehnatini engillashtirish, va hokazo. n.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, ijtimoiy samaradorligi - bu amalda amalga oshirilmoqda, kutish manfaatlari va xalq ehtiyojlarini darajasi, yollanma ishchilar sifatida vazifasini bajaruvchi. savdo tashqari, u tez-tez ishga qabul ishlatiladi.

Iqtisodiy, bir qo'li va ijtimoiy samaradorligini oshirish bo'yicha - boshqa, birligini va ziddiyatli kurash ramzi. bir-biriga to'ldiruvchi, ular har ikki bir-biriga zid.

Bu borada manfaatlarini optimal muvozanatini qildi - deb qaratilgan bo'lishi kerak har qanday korxona yoki tashkilotning rahbar sa'y-harakatlari bilan hal qilinishi uchun eng muhim, markaziy vazifa hisoblanadi.

Shuning uchun jamoatchilik boshqaruv ijtimoiy samaradorligi kabi tadbirlar natijasida, qanday qilib to'liq bir butun bo'lib, har bir xodimning imkoniyatlarini va jamoa foydalanishi mumkin, deb hisoblanadi, shuningdek, ularning ijodiy va kabi muhim vazifani hal muvaffaqiyatli darajasini (ular salohiyatini bo'lishi mumkin) ijtimoiy rivojlantirish xodimlar.