Rasmiylar administrator ko'rsatmalar: makolalar

Kasb administrator nisbatan yaqinda paydo bo'ldi va eng mashhur biriga aylandi. faoliyati Bunday turli sohalarda (tibbiyot, oziq-ovqat sanoati, ishlab chiqarish, va hokazo) bilan bog'liq. Mutaxassislar bunday kasb umumiy mahoratini va har qanday vaziyatda zarur muayyan ko'nikma bo'lishi kerak. Misol uchun, lavozim yo'riqnomalari klinikada administrator bu sohada muayyan bilim talab qiladi.

kasbining xususiyatlari

Ma'muriyati farovonlik jamiyati o'sishi bilan zarur aylandi. Bu hodisa bir xarid qilish, o'yin-kulgi markazlari, mehmonxonalar, klinikalar o'sish va jamoat joylarga tashrif odamlar hokazolar oqimi, shuningdek, oshdi, deb aslida bilan izohlanadi. yaxshi natija olish uchun ishlab chiqarish jarayonida yoki restoran mehmonlarga xizmat ko'rsatish bilan kuzatib borish va ish xodimlarni nazorat qilish zarur. Bu qismi rasmiy administrator ko'rsatmalar. Bundan tashqari, uning majburiyatlari qiyin vaziyatlarda (mojarolar va shunga o'xshash) ning qaror o'z ichiga oladi.

Shuning uchun, ba'zi xususiyatlarni aniqlash mumkin, mutaxassis shu kerak ko'nikmalari (individual sifatlari ham rasmiy administratori ko'rsatmalar kiritilgan). Shunday qilib, kasb-hunar egasi qat'iy bo'lishi va bir vaqtning o'zida og'ir, stress chidamli bo'lishi kerak, muloqot va biznes zakovati ega bo'lishi. Bundan tashqari, ekspert yaxshi qarash kerak (majburiy qismlariga Kiyim va ozoda soch va ozodalik rasmiy uslubi xush kelibsiz).

kasb-hunar ta'limi maxsus kurslarda amalga oshiriladi, lekin universitet bitiruvchilari, shuningdek, bu mavzu uchun murojaat qilishingiz mumkin. Kompaniya yo'nalishiga mos keladi universitet ta'lim administrator olingan bo'lsa va kompaniya rahbariyati, ayniqsa xush kelibsiz bo'ladi.

Generallar Administrator ko'rsatmalar

Har sohada maxsus bilim va vositalari talab qaramay, siz barcha tarmoqlari uchun amal majburiyatlarini ba'zi tanlashingiz mumkin. Shunday qilib, administrator quyidagi amallarni bajaring kerak:

• uzluksiz kompaniyaning ish (to'garaklar, mehmonxonalar, va hokazo) tashkil etish va ta'minlash;
• ish joyidagi intizomini nazorat qilish;
• mehnat (moddiy mol) va ularning iqtisodiy xarajatlar ob'ektlarini ehtiyot ishlash kut;
• yangi xodimlar moslashish yordam berish uchun xodimlari maslahat;
• (Rejalashtirilgan va haqiqiy) hisobotlarni ishlab chiqarish;
• Nazorat qiluvchi organlar va boshqa vazifalarini ma'lumot beradi.

qo'shimcha ma'lumot

Misol sifatida, restoran administrator ko'rsatmalar mansabdor shaxslari:

• ochish uchun zalining tayyorgarlik va yopilish (stol va stullar sofligi, shunday qilib, ro'molcha mavjudligi va);
• Qabul va yig'ilish tashrif;
• ish rejalarini tuzish;
• nazorat qilish va xodimlarni ish bilan (moyschits, qo'l, garsonlar va boshqa oshpazlar);
• sarflanishi ustidan nazorat qilish davlat orasida (Yuvish va tozalash vositalari, ro'molcha va shu kabi);
• zarur tovarlar, shunday qilib, mahsulotlari va sotib olish uchun so'rovlar tayyorlash;
• Xavfsizlik qoidalariga va sog'liqni saqlash xodimlari, shuningdek, xodimlarning axloqiy xatti muvofiqligini nazorat qilish;
• mehmonlar bilan nizolarni hal etish;
• shaxsiy ish joyini poklik nazorat qilish.

Bu mehmonxona lavozim qabul mehmonxonada menejeri Xonalar poklik va farovonlik nazorat qilish uchun zarur deb tashqari, yuqorida ball deyarli farq yo'q, deb qayd etdi mumkin. (Qat'iy nazar faoliyat) barcha xodimlari uchun zarur bo'lgan umumiy ko'nikmalarini sifatida, o'rtoqlik va tinch odamlar bilan aloqa o'rnatishga qobiliyatini, deb atash mumkin.