Bo'sh lavozimlarga raqobat: asosiy talablar va qadamlar

bo'sh lavozimiga tanlovi eng malakali va samarali ish uchun murojaat barcha nomzodlar orasidan tanlash imkonini beradi. Odatda, bu tartibi muassasalarida amalga oshiriladi , davlat xizmati, lekin uning mashhurligi biznesda mehnat tashkilotlar orasida ortib bormoqda. Bundan tashqari, bo'sh holatda tanlovi - tashkiloti rahbari lavozimiga nomzodlarni tanlashda keng tarqalgan amaliyot. uning solishdi xususiy kompaniyalari hamda davlat korxonalari uchun.

bo'sh lavozimiga tanlovi ham bir normativ huquqiy yoki tashkilot bir hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu protsedura o'tkazish soluvchi barcha asosiy fikrlarni olib sehr. Birinchidan, bo'sh lavozimlarga kutish tanlovlar to'ldirish uchun shu xodimlari mavqeini aniqlash. Bu sub'ektiv qarorlar ba'zi himoya bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, u darhol raqobat ko'pincha, yosh mutaxassislar uchun yoki nogiron uchun kvota doirasida taqdim xodimlari mavqeini amalga oshiriladi emas, buning uchun o'sha ish o'rinlari aniqlash maqsadga muvofiqdir. holatiga uchun raqobat yangi ish uchun tarbiyalash va poezd ketadi, tashkilot hisobidan maxsus bo'lgan xodimlar uchun, xususan ishchi maxsus toifalari uchun amalga oshiriladi mumkin emas.

bo'sh xabarlar to'ldirish uchun tanlov tashkil tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan narsa, keyingi, tanlash ishtirok etishlari mumkin emas shaxslarni aniqlash uchun. Bu filter boshqa dastur bosqichi barcha yoki bir orzu darajasida vazifalarni bajarish imkoniyatiga ega bo'lmagan nomzodlar tashqariga o't imkonini beradi. Bu shartlar qoidalarga nazarda tutilgan mezonlar asosida aniqlash uchun kerak bo'ladi: Sog'liqni saqlash davlat, ta'lim darajasi, ish tajribasi, kirish , davlat sirlarini, ayrim faoliyat bilan bandligini cheklashlar. Bundan tashqari, tartibi ochiq bo'lishi mumkin yoki (faqat kompaniya, sanoat, xolding kompaniyasi xodimlari uchun) yopiq (talablarga javob, barcha fuqarolar uchun).

Tanlov boshida haqida ommaviy e'lon qilish kerak. Bu korporativ gazeta yoki sayt, va an'anaviy ommaviy axborot vositalari bo'lishi mumkin. Portlash nomzodlar ishtirok etish uchun ariza hujjatlar ro'yxatini bilish kerak, raqobat vaqti (davri), komissiya ishtirokchilari baholaydi. nomzodlar juda to'g'ridan-to'g'ri baholash, odatda, to'rt bosqichdan iborat. Birinchi - tahlil axborot nomzodi, bayonotlar (CV xususiyatlari tarjimai holini, taqdimotlar, va shunga o'xshash) taqdim. Ikkinchi - uning bo'lajak potentsial faoliyatini ifodalaydi qanday bo'yicha ma'ruzasi bilan bir salohiyati xodim bajarish, nima vazifalari u takomillashtirish uchun bir maqsad sifatida ko'radi nima qaror qabul qilish niyatida. Uchinchi - raqobat qo'mitasi savollar. Va oxirgi, oxirgi - Tanlov natijalari bo'yicha yakuniy qaror (tarzda davlat nazarda tutilgan).