xizmatdoshlar g'ayrati maqtovga va pizza kombinatsiyasi maxfiy yolg'on: och boqish, va ular chaynalgan esa keyin, ularga yaxshi narsalarni aytib. ular ish to'liq maqtov tushuntiradi deb qadrlanadi ekanini tushunib qachon Odatda, odamlar qiyin ish. Lekin pizza haqida nima? Pizza - bu holatda ham juda mazali bo'ladi maqtovga bir aniq shakli hisoblanadi.
Men xodimlar madh kerak?
Biroq, so'nggi o'rganishga ko'ra, maqtovlar va shunchaki ularni qabul qilganlar uchun motivatsiya emas. Ular, shuningdek, ya'ni, bir vaqtning o'zida ularning hamkasblari uning Buyuklardan maqtov olish qanday qarang qilganlar, lekin ular chetda qoladi guvohlar kuchli ta'sir qilishi mumkin.
o'rganish mohiyati
o'rganish mualliflari bir tajriba o'tkazildi. Bu 15 odamlar guruhga bo'linadi 300 talaba ishtirok etdi. Ularning har biri o'z narsani tashrif buyurdi. ommaviy ob'ektlarini qolgan har qanday fikr-mulohazalar holda professor imtihon natijalarini qaytdi esa eng yaxshi, imtihon o'zini ko'rsatilgan kishilar ulug'lab sakkiz fanlar professor. vaqt keyingi imtihon uchun kelganida, balki eng yaxshi natija ko'rsatdi, lekin qilgan talabalar, (xususan, juda oz maksimal ball olish uchun etarli emas edi o'sha), sezilarli darajada ularning natijalarini yaxshilandi yaxshi chorasi uchun maqtadi boshqa ko'rdim nazorat guruhi edi talabalar esa, o'z faoliyatini o'zgartirish yo'q. Bu, shuningdek, bir xil natija professor maqtov olgan talabalar uchun kuzatildi ta'kidlash lozim. Bu vaziyat, ularni yaxshi ish qilmaydi, shuning uchun ikkinchi test natijalari birinchi natijalari ham farq emas.
sababi nima?
Tadqiqotchilar shu narsaga: sababi, bu hamd ayrim me'yorlarini o'rnatish sifatida ko'rish mumkin bo'ladi. talabalar samaradorligi kabi yuqori ball yoki imtihon kabi shaxsiy foydalari, ustida, balki mavjud standartlar samaradorligini nafaqat bog'liq. maksimal natijasida yaqin edi talabalar, ko'rib maqtovlar deb surish esa Boshqa so'zlar bilan aytganda, allaqachon ushbu ishlash standartlari erishgan professor dan maqtov olgan, shuning uchun qilgan talabalar, ular o'z ishini yaxshilash uchun maxsus motiv yo'q edi Bu ularga zarur darajasiga erishish imkonini beradi. Afsuski, u pizza ularning bo'lak qabul bo'lmagan kishilar ham shu kabi ta'sir ko'rsatgan bo'lar edi yo'qmi noma'lum.