Inson resurslari boshqaruvi: umumiy va maxsus savollar

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, madaniy texnologik va ijtimoiy darajasini, qat'i nazar, qat'iy nazar, boshqa omillar texnologik rivojlantirish va mehnat avtomatlashtirish insoniyat taraqqiyot, darajasini, ijtimoiy yoki tabiiy, asosiy ish kuchi bo'lsin - u har doim bir odam. Hammamiz - ijtimoiy mavjudot, biz har doim, biz insoniyatni berish va evaziga hech narsa tark haqiqatni foydalanish, boshqa odamlar holda, albatta, mumkin emas. Shuning uchun taxmin mehnat avtomatlashtirish ish joyida real xodimlarini o'rnini fikr emas. Hatto yanada ahmoqona ularning psixologik holati, qobiliyati va mayli nisbatan holda uning xodimlari buyrug'ini foydalanish hisoblanadi.

Inson resurslari boshqaruvi, ya'ni xodimlar - bir san'at. Albatta, maxsus, bu qattiq biznes o'rgatish muassasalari, lekin hali ham ba'zi xususiyatlari va inson psixologiya aql holda mavjud, bu juda qiyin jarayon.

biznes bilan bog'liq bo'lgan har qanday muhim masala, inson resurslarini boshqarish juda ularni tez muvaffaqiyat o'z yo'lini topish imkonini beradigan, zamonaviy ishbilarmonlar hayotini osonlashtiradigan bir muayyan tizimi, muvofiq tuzilgan bo'ladi. Biz deb atalmish topish, bu maqolasida, ba'zi qonunlar, kuzatuv bor "nazorat qismlarining holatini". Ularning yordami bilan, siz xodimlari bilan o'zaro to'g'ri algoritmi qilish mumkin.

Avvalo, inson resurslari to'g'ri va to'g'ri rejalashtirilgan kerak. Management ular har qanday alohida ish va qanday shartlar bilan, kerak qancha odamlar bilishi kerak. Inson resurslari boshqaruvi tizimi kompaniya har bir xodimi taklif mumkin va u qaytishda olish mumkin, deb munosabatlarni to'g'ri ko'rsatish asoslangan. Rejalashtirish, uni hamma bilish imkonini beradi. Ba'zi qat'iy tuzilgan idoralar uchun tanlash va ulardan tarqatish - Keyin ekspertlar kerakli mahorat darajasi, va hokazo to'plami bor.

Barcha bu aniq ish haqi mos bo'lishi kerak va foydalari tashkilot taklif. Ba'zi hollarda, bu xil ish sharoitlari uchun, kasb-hunar hidoyat va moslashishni amalga oshirish uchun ham kerak. kompaniyasi o'zi o'zini barcha fakultet bilan jihozlangan bir xodimi keladi va barcha zarur bilimlarga ega.

Bu inson resurslari boshqaruvi ehtiyotkorlik va tinimsiz rahbarining qat'iy nazorati ostida bo'lib o'tdi muhim ahamiyatga ega. "Barcha uchun Allohga hamd bo'lsin, bir yakkama-yakka ta'na" - qo'lida ishlaganlar hurmat saqlab qolish uchun intiladi vakolatli ustun shiori hisoblanadi.

qanday davlat boshqaruv tizimi , inson resurslari, uning tuzilishi quyidagicha bo'ladi. uch hukumat filiallari (qonun chiqaruvchi, sud va ijro etuvchi) shaklida va hisobga davlat iqtisodiy vaziyatni, balki uning rivojlanish yo'lini emas, balki faqat olib, mamlakat fuqarolari foydalaning. To'g'ri, inson resurslarini boshqarish davlat, ijtimoiy va iqtisodiy siyosatni ta'sir qiladi.