Ish haqi kechikish: xatarlar va iloji oqibatlari.

iqtisodiy beqarorlik tobora ichki iqtisodiyotni chayqab qachon so'nggi yillarda ko'plab ish beruvchilar, pulni tejash ishchilar ish haqini kechiktirib harakat qilmoqda. Biroq, o'tgan yillarda, joriy qonunlar keskin asosan farqli o'laroq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Shuning uchun, ish haqi kechikish ish beruvchi uchun yuqori xavfi mavjud.

Jumladan, mehnat qonun aniq ish beruvchi o'z moliyaviy ishlar holatini qat'i nazar, ularning xodimlari ish uchun to'lash kerak.

ishchi u tufayli ish beruvchining aybi bilan o'z vaqtida ish haqi qabul qilmasa, nima huquqlari, ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksining (st.236) ostida, ish haqi ish beruvchi keyin ham tovon to'lashi kerak, deb o'ylab vdet kechiktirib. kechiktirmasdan uchun tovon hisoblangan ish haqining deb atalmish Qayta moliyalash 1/300 teng miqdorda. Bu raqam, kechikish har bir kun uchun non-to'lov hajmi yig'indisi bilan hisoblanadi. u kunga ish haqi to'lash orqali va borib bor edi, hisoblash keyin kundan boshlab kelgan boshlaydi, xodim va ish beruvchi orasidagi haqiqiy joy amalga oshiriladi qachon. Odatda, bu hisob-kitoblar avtomatik bordro dasturi amalga oshiriladi.

Yuqoridagi asoslangan, ish haqi, kechikish uchun tovon hisoblash uchun quyidagi parametrlar hisobga olish kerak:

1. to'lanmagan ish haqi haqiqiy miqdori. aniq qonunda belgilangan vaqt emas, balki yoki yo'qligini savol, shaxsiy daromad solig'i summasi hisobga olish. Ko'pchilik kompensatsiya shuningdek qo'llari ustida ish haqi allaqachon shaxsiy daromad solig'i olib tashlanadi va kompensatsiya soliq imtiyozlari bergan beriladi, to'lanmagan ish haqi uchun qilinishi kerak, deb aytilgan Mehnat kodeksining, moddalariga tomonidan boshqarmoqdalar.

2. Keyingi parametr to'lovlar bo'yicha muddati o'tgan kunlar soni. Yuqorida aytib to'lov amalga oshirilishi kerak bo'lsa, ish haqi kechikish kundan keyin kundan boshlab hisoblanadi. Va kun qaytarish haqida.

3. Va oxirgi variant - bu RF Tsentrabanka qayta moliyalash stavkasining 1/300 bo'ladi. uning hajmi doimiy o'zgarib, chunki, tikish, juda hajmi rasmiy sayti Tsentrabanka belgilash uchun eng yaxshi hisoblanadi.

Barcha uch parametrlar ma'lum bo'lsa, tovon kechikish ish haqi , ularni ko'paytirish orqali hisoblanadi: haqiqiy ish haqi ostida qarz hajmini, kechikish kun sonini, CBR stavkasining 1/300.

Xodimlari, shuningdek, qiymati bilib, va ish beruvchilar qat'iy nazar ish beruvchining aybi qoplash borligini unutmang. Ya'ni, ish beruvchi xodimlarning hisoblash uchun pul yo'q edi, hatto agar, kompensatsiya hali baholanadi.

ish haqi kechikish ortiq ikki hafta bo'lsa Bundan tashqari, ishchi huquqiy o'ng qarzini to'lash uchun ishga borish emas. Biroq, ish beruvchi yozma ravishda, bu xabardor bo'lishi kerak. Shu bilan birga, tashkilot to'lashga majburdir ish ishchilar bo'lmagan muddatga so'nggi Tushuntirish Qurolli Kuchlar, ko'ra, bu davr mobaynida ularni qabul o'rtacha ish haqi.

Lekin o'z faoliyatini to'xtatib mumkin emas davlat xizmatchilari, energiya ta'minoti, gaz, suv, isitish, sog'liqni saqlash va kommunikatsiya jalb xavfli ishlab chiqarish xodimlari ishchilar, deb ishchilar bunday toifadagi beri, bir kichik nozik farq bor.

Shu munosabat bilan, bugungi kunda, ish beruvchilar, masalan, ish haqi kechikish kabi hodisalarni oldini olish uchun harakat va uni qaytarish uchun har qanday harakat qilish. Aks holda, qachon tejamkorlik jarayoni qarz va miqdorini oshiradi kompensatsiya to'lovlar, korxonaning bankrotlikka olib kelishi mumkin.