Inson resurslari mutaxassisi qo'llanma Ish ta'rifi nima

Endi har qanday kompaniya davlat, kadrlar xizmatlarining xodimlari bor. bosh, mutaxassis, tergovchi yoki boshqaruvchi: Odatda, bu birlik xodimlari, bir guruh tomonidan taqdim etiladi. Ko'pchilik xodimlar uchun ish nom muhim emas, deb ishonaman. Bu to'g'ri emas. Bu funktsiyalari va vazifalarini nomi bir yoki bir hamkori tomonidan amalga oshirilishi belgilab beradi. Eng tez-tez, tashkilot o'rnini javob HR mutaxassis. va eshitish haqida ko'p bu kasb ma'lum birlashmalariga sabab bo'ladi. Bu aniq "belgilaydigan vazifalarini juda keng doiradagi o'z ichiga oladi Ish ta'rifi mutaxassis xodimlar". Ushbu hujjat, odatda, malaka mos yozuvlar asosida yaratilgan. aniq xodimlari va ro'yxatlar bu amalga oshirish kerak, barcha mas'uliyat uchun asosiy malaka talablarini bor amalga yozilganligiga.

tuzilishi va asosiy bo'limlar

HR professional yo'riqnomani ish, shuningdek, boshqa har qanday, 7 asosiy qismdan iborat:

1) asosiy lavozim.

2) vazifalari.

3) burchlari.

4) huquqlari.

5) javobgarlik.

6) ish sharoitlariga.

7) Boshqalar qoidalari.

Bu ehtiyojlarni Har va o'z ma'nosi bor. Xodimlarni Ish Ta'rif A yaxshi mo'ljallangan professional qo'llanma yaxshiroq ish asosiy yo'nalishlari tushunish, shuningdek, ayrim mavjud nafosatini tushunishga yordam beradi. birinchi bo'lim albatta, ularning ishida hidoyat lozim, bu holatda, shuningdek, asosiy hujjatlar va qoidalarga, tayinlangan bir xodimi bilish kerak, nima belgilaydi. Bundan tashqari, bu ishchilar kategoriyalari va tayinlash, olib tashlash belgilaydi yoki uning lavozimidan ozod. Ikkinchi bo'lim ro'yxati batafsil majburiy barcha yirik vazifalari korxona muayyan tajriba amalga oshirish uchun. HR mutaxassisga biriktirilgan batafsil barcha vazifalarini uchinchi qism ro'yxatlariga. To'rtinchi va beshinchi bo'limlar xodimlari huquqlari haqida ma'lumot, shuningdek, unga ishonib topshirilgan vazifalarini, har xil o'z ichiga oladi. Oltinchi bobda hisobga Muayyan, individual biznes o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat sharoitlarini belgilaydi. Bu, shuningdek, boshqa birliklar bilan tartib kadrlar munosabatlarni aniqlashtirilgan. Yakuniy qism ramka bilan bu TOR ekspert ta'lim ishlab asoslangan hujjatlar haqida ma'lumotlar mavjud. hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va agar zarur bo'lsa, yuqori sudga kelishish kerak. Oxirgi sahifada u xodimi ko'rib bir rekord bo'lishi kerak.

noto'g'ri tanlash qilmang

Ish ta'rifi HR mutaxassisi nomzod tanlashda kompaniyasi boshqaruvi yordam beradi. Bir kishi ma'lum mahorat va tajriba hamda Mehnat kodeksini foydalanish mohirona qonun hujjatlarida hidoyat va ega bo'lishi kerak. Har doim xodim mustaqil ravishda unga ishonib topshirilgan vazifani amalga oshirish mumkin bo'ladi ishonch hosil qilish uchun yordam beradi ish tajribasi, mavjudligini xush kelibsiz. professional ekspertiza tashqari, bu malaka xodimi ham tegishli axloqiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Axir, bu joy odamlar bilan ish o'z ichiga oladi. Bu yerda siz til va murosaga imkoniyatiga ega bo'lish uchun kerak. Lekin ba'zan kichik korxonalar mutaxassis kadrlar post faqat xodimlar bo'limi atrofida bo'ladi. Bu holda, majburiyatlari aniq shart-sharoit va ehtiyojlarini aks ettiradi o'rnatiladi.

muhim farqlar

ekspert qo'llanma kadrlar xodimlari boshqa pozitsiya HR sohasini uchun qilingan shunga o'xshash hujjatlar dan sezilarli darajada farq qiladi. Misol uchun, bir tergovchi yoki ol bir ishga yollanishining menejeri. xodimlari kuni inspektori bo'lsa - o'rta maxsus ma'lumotli mutaxassis a'zosi, asosan, HR autsorsing keladi, topshiriq menejeri yanada qidirish va xodimlarni tanlash o'z ichiga oladi. Bu juda muhim va qiyin vazifa hisoblanadi. Birinchidan, biz ishga muhtoj ayni paytda odamlarni qabul qilish kerak. So'ngra har bir nomzod bilan intervyu o'tkazish va nomzodlar eng yaxshi aniqlash. Emas, balki oson vazifa, lekin bajarsa bo'ladigan. inspektori malakali kadrlar, shuningdek boshqaruvchi farqli o'laroq, albatta, oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Va majburiyatlari u ancha kengroq va yanada murakkab bo'ladi. faqat birinchi qarashda xodimlari bilan ish juda oddiy ko'rinadi, ammo so'nggi shiorlar asosida u yaqin e'tibor qaratdilar.