Ish aylanish usuli - bu nima? Rossiyada bir aylanish asosida Mehnat kodeksi ta'minot

Hushyor Ish Rossiyada, ayniqsa mashhur. Butun sanoati bir shaklda asoslangan sezilarli darajada, faoliyat mehnat munosabatlari. ish aylanish usuli - bu nima? uning huquqiy tartibga solish xususiyatlari qanday? mehnat huquqlarini amalga oshirish sohasida mehnatkashlarga muayyan imtiyozlar siljitish qilasizmi?

ish nima hushyor?

ish Shift usuli ularning yashash doimiy joyda tashqaridagi kishi mehnat vazifalarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Odatda, vaqti-vaqti bilan (mavsumiy) asos. An'anaga ko'ra, aylanish usuli neft va gaz, jurnallar, qimmatbaho metallar qazib olish, baliqchilik kabi alohida ish joylar hisoblanadi. Bu shaklda mehnat vazifalarini amalga oshirish Mehnat kodeksining alohida qoidalariga bilan tartibga solinadi.

jozibador ish haqi

yuqori ish haqi - smenada ishlar mashhurlik uchun sabablaridan biri. Ba'zi hollarda, bu smenali ishchi Shu lavozimlarida doimiy yashash necha marta o'rtacha oshadi. Bu salbiy iqlim sharoitida, Shimol smenada mehnat, ayniqsa, agar. Ko'p hollarda, ish haqi uchun, qiymati juda ta'sirli va shuning uchun "qutb» va ustama bir xil turdagi qo'shiladi bo'ladi. Natijada, daromad ham katta bo'lib.

Bu hushyor ish har doim Shimoliy safari bilan bog'liq emas, deb ta'kidlash lozim. Misol uchun, bu shaklda Sochida Olimpiya o'yinlariga tayyorgarlik paytida ko'p mehnat shartnomalari iborat. ko'p odamlar butunlay investitsiya uchun borib joyda, pul uchun emas, balki. qiziqarli sayohatlar va Rossiyada boshqa qiziqarli joylar, albatta, bor.

ish sharoitlari

Bu oson ish topish smenada? Bas, emas bir fikr bor. Barcha Shu ish haqi, qat'i nazar, og'ir ish sharoitlarini - barcha-joy ishlari uchun muhim raqobat sabab omil. Bu shaklda odamlarni ish Eng kompaniyalari, nomzodlar uchun juda qattiq mezonlarini ilgari surilgan. Sog'liqni saqlash, tekshirib kutilmoqda sharoitlari doirasida ishlash uchun uning real tayyor jihatidan odam bilan suhbatlar saqlab.

Bu o'rta zonasida, qutb zonalarida, ortiq havoda kislorod juda kichik miqdor deb, masalan, ma'lum. Man u ish bir aylanish usuli tanlashda tushunish kerak. Va ob'ektiv bunday mehnat formatda rioya sohasida o'z qobiliyatini baholash.

Turar joy

Bu ish o'zgarish usuli murakkab iqlim sohasida nafaqat shart-sharoitlar, balki turar joy nazarda tutadi, deb taxmin qilinadi. Hamma narsa, ammo, kundalik hayot qulayliklar baholash uchun qaysi mezonlar bog'liq. hayot uchun, qoida, smenali ishchi hajmi kichik bo'lsa-da, u erda mavjud bo'lgan, balki furnished resurslari sifatida. suv, elektr energiyasi, issiqlik: Zamonaviy modulli dizayn kompaniyalari tez bir o'rtacha infratuzilmasi bilan uy-joy ish qurish imkonini beradi. shift ishchilar uchun uy-joy tarkibida dam olish uchun bir ovqat xonasi, onlayn borib qobiliyatiga ega bo'lishi kuzatiladi. Qonun u ish kerak bo'lgan ob'ektga yashash joyidan safar kadrlarga oladi vaqtini kamaytirish uchun kompaniya bilan ta'minlash maqsadida ish beruvchilar talab qiladi.

Bu holda, aylanish xona murakkab amaliy foydalanish uni qo'yib oldin maxsus komissiya tomonidan tekshiriladi. Bu ish beruvchi kompaniya vakillari iborat, watch, ayrim hollarda, faoliyat ko'rsatadi kimning hududida hokimligi vakillari - uyushmasi xodimlari, turli davlat xizmatlari ekspertlar. Betob ishga qabul akti keladi. shift Kamp maosh to'lanadigan ish maqsadlarni vazifalarini amalga oshiradi xodimlarini, balki xodimlar nafaqat qolish kerak edi. uy-joy kompleks qoldiring kerak ayni paytda, bilanoq mavsumda, ish (qurilgan inshootlar) tugaydi, deb. variant bo'lgan, turar joy bilan ishlash o'zgarish usuli alohida qurilish kompleksi holda tashkil etildi. Bu hollarda Kompaniya-ish beruvchi mehmonxonalar va korporativ kvartiralar odamlarga qo'yadi.

soatlar turlari

Hushyor ishlarini tashkil etish, ikki asosiy imkoniyatlari bor. Birinchidan, u ichki format bo'ladi. U ishlarini davomiyligi bir hafta haqida etarli kichik tomosha va ish olib borilmoqda qaysi ob'ekt, (shu mintaqada) nisbatan yaqin joylashgan, deb taklif qaerda shahar va doimiy xodimlar turar joy. Ikkinchidan, u mintaqalararo watch, ba'zan deb nomlangan yo'naltirish bo'ladi. Davomiyligi odatda juda ko'p bo'lgan, shuningdek, yashash shahardan uzoqliligi.

safaridan soatiga farqli o'laroq

sayohat bir xil - bir anglashilmovchilik o'zgarish yo'q. Bu unday emas. ish beruvchi tomonidan yuborilgan Payg'ambarlarmiz bir odam, bir xizmat tartibini amalga oshiradi, aslida.

Bu holda, to'lov, odatda, joriy ish haqi va nafaqalar ichidadir. O'z navbatida, ish tashkilotning o'zgarish usuli bir kishi buyruq emas, balki, va mehnat vazifalarini alohida tabiati bajarish uchun bir uzoq saytga safar shama. ikkinchi holda tez-tez u alohida shartnoma, bo'lgan sobit ish haqi va boshqa mehnat sharoitlari. yo'llanmalar odatda qachon amalga emas allaqachon imzolangan mehnat shartnomasi bilan o'zgartiradi.

qonunlar

Aslida, huquqiy tartibga solish. Mehnat kodeksini - biz yuqorida aytganimdek, asosiy manbai ishlar o'zgarish usuli, normallashtiradi. Bu format ishga moslashtirilgan maxsus tilini o'z ichiga bo'limlarni o'z ichiga oladi. AQSh ularni o'rganib chiqaylik. Bu ko'p jihatdan Rossiyaga ish o'zgarish usuli, chunki yuqori ish haqi, balki, chunki sodiq mehnat qonunchiligi qoidalarini haq to'lanadigan xodimlari nafaqat mashhur bo'ldi, deb ishoniladi. Bu, albatta, shunday emasmi? ish aylanish usuli - bu huquqning tegishli manbalar jihatidan nima?

savol qoidalari, birinchi navbatda, Mehnat kodeksining 47-moddasida belgilangan. birinchi narsa bu smenada ish tartibga solish bilan bog'liq umumiy qoidalarni belgilaydi. Hisobga olib, xususan, format amaliyot ta'rifi. Bundan tashqari, har kuni ularning qaytishlari erishish mumkin emas, mehnat jarayoni o'ziga xos turi, ish joyi shahar xodimlari, turar joy bilan mos emas sharti va - qonun ko'ra, usul siljitish. Agar bunday maxsus tabiiy sharoitlar joylarda qurilish, rekonstruksiya va ta'mirlash, zarur ish, qachon optimallashtirish maqsadida, TC mazmunini amal bo'lsa, bu usul, bandlik kompaniyalari tomonidan ishlatiladi. Bu korxona ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish o'z xarajatlarini kamaytirish uchun bir yo'ldir - Bu qaysi ish o'zgarish usuli, ham mumkin.

ish rejimi

nazorati ostida ish rejimi, TC uchun izohlarda bir qator qayd sifatida Kodeksda nazarda tutilgan standartlari farq qilishi mumkin. tashkilot rejimi sohasida - huquqshunoslar orasida savol formatda doirasida ishlaydigan odamlar huquqlari, etarlicha ayniqsa himoyalangan, va bir fikr bor. Bu, albatta, shunday emasmi? ish aylanish usuli - bu nima: doimiy qattiq ish va ularning majburiyatlari rejimiga xalqining og'ir ishlashi?

qoida tariqasida, ish vaqti soat qo'shib hisobga olinadi va asosiy bayram uyiga qaytganidan so'ng, ishchilar siljitish kerak bo'ladi. Ish joyi, odamlar o'z bevosita mehnat vazifalarini amalga ob'ektini, tan oladi. Shu bilan birga, agar siz vaqti-vaqti bilan mos kuchaytirish vazifalarini muayyan sohalarida o'zgarishlar joydan boshqa joyga ko'chirish istayman, u bir tashkilot xodimlari bir transfer hisoblanmaydi, va xodimning yozma roziligi talab qilmaydi. Misol uchun, Shimol smenada mehnat ko'pincha harakatini o'z ichiga oladi mehnat guruhlari , turli sohalarda o'rtasida, yoki qaerda yo'l qurilishi - bunyod yo'nalish bo'yicha harakati.

Ish grafigi

Jadvali - mehnat vazifalarini amalga oshirishni boshqarish eng muhim, mahalliy hujjatlar bir qulaylik topilma ichida ishchilar siljitish. Shuning uchun, uni da'vo, ish beruvchi (odatda qarshisida haq to'lanadigan xodimlari xulosasiga manbai lavozimiga rozi kerak kasaba uyushmasi tashkiloti, odamlarni vakili). jadval, hujjatlashtirilgan bo'lgan asosiy hujjat - mahalliy normativ akti maqomiga ega ish o'zgarish usuli bo'yicha Nizom.

qonun hujjatlariga muvofiq savol hujjatni qilish, ish beruvchi kompaniya tomonidan hidoyat lozim asosiy mezon nima? Mehnat kodeksi navbatchi odamlar viza muddati uchun ish vaqti jami muddati Kodeksda nazarda tutilgan soat standart qator oshmadi deb belgilab qo'yilgan. Bir smenada maksimal davomiyligi 12 soat bo'lishi mumkin. chiqishi soni oyda hafta sonidan kam bo'lishi mumkin emas. Eng muhimi, soni, asosiy mezonlarini qondiradi, deb - tegishli o'quv kun notekis taqdim etiladi, deb, ammo, joizdir.

Hushyor jadvallari butun kadrlar uchun ham shakllantirish va individual asosida bo'lishi mumkin. Ikkinchi variant, ularning ish vazifalarini yakunlanadi va tark qilmoqchi odam, siz uning o'rinbosari kelajakka kuchini o'tkazish istagan hollarda, masalan, mumkin.

dam olish

aylanish operatsiya usuli tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjat, Mehnat kodeksi, bunday "dam R & R», deb bir muddat o'z ichiga oladi. quyidagicha uning qiymati belgilanadi. Bu muassasasiga smenada tomonidan belgilangan vaqt ish vaqtidan tashqari ish jadvaliga natijasida paydo, (ba'zan vaqt off deb ataladi) qolgan kun. Ba'zi huquqshunos bayrami analog R & R bayram qanday ishonaman, lekin bir yillik bermaydi, va, chunki ob'ektiv imkoniyatlar ish beruvchining. Lekin bunday kompensator vaqt off shu chastotada bir yili bir necha marta bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odatda bayram R & R dam tovon hisoblash turli usul dan. Uning baza o'rtacha daromad emas. boshqa yo'l bilan, u R & R ta'til kunlarida soni hisoblanadi. Buning uchun, barcha ishlash soat yig'indisi (TC ish kun standart davomiyligi asosida) 8 bo'linadi. Biroq, R & R qolgan ish haqi miqdorida to'lanadi variant. tegishli kompensator qo'y Buxgalteriya muddatda qo'shimcha soat qoplash tarzida, ish beruvchi tomonidan taqdim agar amalda, bu mumkin emas.

relizlar nisbati va R & R bayram bilan bog'liq ayrim advokatlar, bu xususiyati e'tibor uchun tavsiya etiladi. avvalo ustuvor yo'nalishlardan biri sifatida berilishi kerak, deb dalil, vaqt off ishlash soat. Bu faqat inson ularni foydalanadi keyin, u dam olish, standart borish mumkin bo'ldi. R & R tashkil qilish Shu kunlarda bayramlar, jumladan hisoblanadi asos bo'lgan, umumiy tajriba kiritilgan bo'lishi kerak.

muddatdan tashqari

Mehnat kodeksi o'zgarish ishchilar (bu holda R & R bayram da'vo) o'z-o'zini tashabbusi sohasida nafaqat ishlash ta'minlash, balki buyurtma boshqarish tufayli mumkin beradi. Bu holda, ularning faoliyati ortiq ish shaklini sotib. qo'llanma tomosha qilish uchun tegishli tashabbusni aniqlash mumkin sabablari har xil bo'lishi mumkin. ehtiyoj vaqtidan tashqari ishlarni bajarish uchun qaysi taqsimlanadi variant, jamoa hozirda ishlayotgan bir almashtirish, vaqtida yetib yo'q edi, aslida paydo bo'ldi. Bir kishi ko'p ish qilish kerak bo'lsa, u holda ish haqi vaqt hisoblanadi va bir yarim yoki ikki miqdori xodim ish vazifalarini amalga oshirish muayyan sharoitlariga qarab.

smenali ishchi xizmat, o'z ish vazifalarini amalga oshirish tibbiyot va farmatsevtika profili xodimlari uchun ish vaqti va dam olish tashkil etish, ishlab chiqarish o'ziga xos va o'ziga xos sharoitlarda asoslangan unutmang. Biroq, haq to'lanadigan xodimlar uchun ish me'yorga 47 moddaning asosiy qoidalari, shuningdek, belgilangan profili mutaxassislar nisbatan qo'llaniladi.

Yuqorida, biz Rossiyada ish o'zgarish usuli tufayli milliy mehnat qonunchiligi sadoqati, ayniqsa mashhur bo'ldi qaysi dissertatsiyasini yo'lga. TC soluvchi qoidalarga asoslangan, biz ko'p jihatdan bu to'g'ri, deb taxmin qilish mumkin. Misol uchun, qonun ish beruvchi kompaniya beradi, deb qaramay, ayni paytda, 12-soatlik ish kuni barpo etish, huquqni R & R farz chiqish o'zgarish ishchilar ta'minlash, shuningdek, imkoniyatlar dam olish va oddiy bayram qilish. Bundan tashqari, ish vaqtidan tashqari ishlash vaqti bir yarim, hatto ikki to'lanadi. smenada mehnat, ijobiy geribildirim nima bilamiz ruslar, tez-tez haqiqatni ta'kidlashni deb Mehnat kodeksi - etarlicha himoyalangan daromad maqsadida qiyin safarda qaror odamlarni qiladi qonun manbai.