Xalqaro mehnat tashkiloti - mehnat munosabatlari rioya kafolati

Mehnat munosabatlari zamonaviy sohasida ustuvor ahamiyat o'tkazish. Bangs eng muhim resurslari hisoblanadi. Ko'pchilik, albatta, bu bayonotda rozi bo'lmaydi, balki unga bog'liq faqat bir kishi rivojlantirish va barqaror o'sishini ta'minlash mumkin, va davlat kelajagi.

Har bir korxona yoki bir shaxs quyi bo'lishi kerak maxsus shartlariga muvofiq har qanday kompaniya o'zlarini va oilalarini, lekin tez-tez qo'llab-quvvatlash uchun mehnat qilish huquqiga ega. Har yili, bu talablar faqat, chunki bugungi dunyoda, ko'payadi, faqat doimiy o'z biznesini rivojlantirishi va izchil tajribangizni to'ldirish uchun tovarlar va yuqori sifatli xizmatlarni ishlab chiqarish mumkin qilganlar.

Biroq, inson huquqlari sinchkovlik hurmat bo'lishi kerak. Bu, albatta, bandlik va inson ish uchun amal qiladi. Ish beruvchi barcha faoliyatini amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash kerak.

Bir kishi bir necha muammolar bilan engish mumkin emas, muayyan vaziyatlar bor. samarali mojaroni hal etish yo'llarini topish uchun, masalan, shunday qilib, kasaba uyushmalari, turli qo'mitalari va tashkilotlar bor. Biroq, haqiqat biz o'zingizni vakillik qilish uchun ishlatiladi narsadan bir oz farq qiladi.

Biz, deb aytish mumkin Xalqaro tashkiloti Mehnat uning BMT tayinlangan edi shu vazifalarni amalga oshiradi.

yaratish tarixi

  bunday tashkilot yaratish savol 20-asrning boshlarida paydo bo'ldi. Versal shartnomasi tuzilganidan so'ng, u mehnat shartnomalari ta'minlaydi edi va xodimlarning huquqlarini himoya qilish Millatlar Ligasi, yana bir birligidan tashkil etishga qaror qilindi. Bu 1919-yilda sodir bo'ldi.

Keyinchalik, ko'p mamlakatlar bu fikrni qo'llab-quvvatlash boshladi, va Xalqaro Mehnat tashkiloti yana va yana mashhurlik topishga boshladi. 1934-yilda, tashkilot tufayli AQSh va Sovet Ittifoqi uchun kirish uchun kengaytirilgan. Xalqaro mehnat tashkiloti bo'ldi , hatto Ikkinchi jahon urushi paytida, ularning ish davomiyligini saqlab, keyin Kanadaga shtab ko'chib o'tishga majbur bo'ldi haqdir.

Shunday qilib, XMT uzluksiz faoliyat ko'rsatib kelmoqda, bir necha o'n yillar davomida eng mashhur va eng qadimgi xalqaro tashkilotlar, biri deb atash mumkin.

Zamonaviy dunyoda XMT

  XMT ishi bugungi kunda asosiy maqsadi ijrosini nazorat qilish , ish bilan shartnomalar ijtimoiy-iqtisodiy o'sish va taraqqiyot tanitish uchun tashkilot sifatida. Biroq, u doimo yaxshi mehnat sharoitlari va xalqimiz farovonligini uchun jang qiladi.

asosiy vositasi Xalqaro Mehnat Tashkilotining Konventsiyasi hisoblanadi. katta ahamiyatga ega, bu hujjat. Ular qat'iy mehnat munosabatlari keng tarqalgan kelishilgan qoidalarga rioya qilish talab qilinadi davlatlar o'rtasidagi shartnoma berdingiz.

Lekin ish tashkil mohiyati, nafaqat ish sharoitlarini yaxshilash va ish haqini oshirish uchun ish beruvchilar majbur, ammo ish beruvchi bu takomillashtirishni ta'minlash uchun juda qimmat bo'lmaydi bo'lgan shart-sharoitlar yaratish, chunki, ba'zi narsalarni aralashtirmang.

Bu holda biz butun ta'sir maqsadli siyosat haqida bormoqda iqtisodiyotni, balki faqat individual davlatlarga yoki kompaniya. XMT a'zolari doimiy ba'zi ijtimoiy masalalarni hal qilishga yordam turli dasturlar ishlab chiqilmoqda. Xalqaro mehnat tashkiloti, shuningdek, davlatlar yordam ishsizlik qarshi kurash va boshqalar

natija erishish usullari har xil bo'lishi mumkin. qoida tariqasida, Xalqaro mehnat tashkiloti, ish beruvchilar va ishchilar bilan hukumat samarali hamkorlikni yo'lga harakat, shuningdek, yordam dasturlari bilan har qanday ishlab chiqish va ularning bajarilishini nazorat qilishi mumkin, ayrim davlatlar hamkorlik qurishga harakat qilmoqda.