Line xodimlar - quyi darajadagi tegishli ishchilar

sanoat va tijorat korxonalari ishlarini Eng liniyasi xodimlari amalga oshiradi. Bu, Koson o'tirib sug'urta siyosatini, shuningdek, boshqa nufuzi bilan shartnoma, lekin zarur faoliyatini amalga qilish do'konlar mol tashish eshiklar va derazalar, tashlab metall, uy qurish, albatta, odamlar bor. har qanday tashkilot, xodimlar soni sezilarli darajada xodimlari qolgan ko'proq. rahbarlari, Reklamalar, ingl va boshqa xodimlari, deb ishlab chiqarilgan yo'l xodimlar bilan ishlash qilingan, chunki, bu, ajablanarli emas. Bu barcha kompaniyalari Workhorses deyiladi.

Blue yoqa ishchi

oddiy maxsus bilim talab qilinmaydi, ularning ish vazifalarni amalga oshirish kabi tez-tez xodimlarni ushbu turkumga kiruvchi ishi sifatida tajribasiz ataladi. Bu, o'sha lavozimlarga amal qaysi etarlicha qisqa sinov yoki sinov muddati rivojlantirish:

• Cashiers.
• Sellers.
• Operatorlar.
• Installers.
• Soqchilar.

Bunday majburiyatlar korxonalar, odatda homiladorlik va tug'ish ta'tili, pensionerlar yoki nogiron talabalarga, onalar taklif qilish.

liniyasi xodimlari malakali vakillari

va yo'l xodimlar - Biroq, mutaxassislar maxsus ta'lim va korxonada ierarxik eng past pog'onali egallab olgan. Bu kabi ishchilar bor:

• Savdo rahbarlari.
• Bank xodimlari.
• Shifokorlar.
• Ustoz.
• Chilangarlar, mashinalari, g'ildiraklari va boshqalar.

Bunday pozitsiya uchun Maqbul ularning ta'lim doirasida kuz talablari bir qator qondirish uchun. Ba'zan yo'l xodimlari vakillari, yosh mutaxassis ekspertiza, maslahat yoki o'z mutaxassisligi mulkchilik shunchaki bir kam darajada yo'qligi tufayli ishga bilan qiyinchiliklar, bo'lishi mumkin.

chiziq xodimlar yollash qiyinchiliklar

ish yoki boshqa sohada Line xodimlar shu kompaniyalar boshqa bo'linmalari bilan solishtirganda, xodim ayirboshlash eng yuqori stavkalari bilan xarakterlanadi. Bu ishchilar to'langan juda kam ish haqi, asosan tufayli bo'ladi. ularning ishlash (va ixtisoslashuv malakasini huzurida eng past darajada hali) tajribasiz ekanligiga asoslanib, ish beruvchilar talab minimal hisoblash bilan cheklangan. Ko'pincha yirik korxonalar faol rag'batlantirish, aql va g'ayratli xodimlar tizimi, shuningdek, saf orqali yordam mavjud emas.

ishchilar uzoq vaqt qolish emas, balki bog'laning emas - bunday tizim natija ham yo'l xodimlar haqiqatdir bo'ladi.

Bundan tashqari, yo'l xodimlar soni lavozimlarga ko'p nomzodlar dastlab vaqtinchalik bu ish o'rinlari qaraladi: talabalar o'rganish faol davrida o'rtasidagi mehnat, farmonlari ona juda mobil va mumkin bo'lgan vaqt almashish ko'proq istiqbolli va foydali ish qilish.

har doim etarli bor, chunki ish beruvchi uchun malakasiz ishchilar yollashga, qiyin emas. biz uning bandligi vazifalarini taalluqli mas'ul odam haqida bormoqda bo'lsa, qidiruv ancha murakkab. maxsus bilim bilan xodimlarni ishga qabul qilish uchun (masalan, ish joylarida yo'l xodimlar), bu vazifa ham ko'proq qiyin. ish yopish uchun, HR mutaxassis Ish beruvchining taklifni qabul qilishga majbur aytib oylik ish haqining va ishonchli, mas'ul nomzodlar rozi nomzodlar qoniqarsiz darajasiga o'rtasida o'rta til topish kerak.

Kim va yo'l xodimlarni nazorat qanday

xodimlarga pastki linkni boshqarish uchun mo'ljallangan tashkiliy tuzilishi, bir chiziqli nazorat chaqirdi. Uning mohiyati ustun xodimi hisobot, har bir bo'lim boshqaruvchisi biriktirilgan bo'ladi. tizimining alohida xususiyati, u ishni, yoki ko'rsatmalarga oladi, ierarxik har xodimi unga, uning boshiga bevosita xabar narsa bo'ladi, va u kishiga faqat hisobot uchun shart.

boshqarish vertikal tuzilishi afzalligi quyi hidoyat aniq bog'liq vazifalar va hech anglashilmovchilik tayyorlash va etkazib xabar deb. Bundan tashqari, bir birlik sifatida faoliyat butun zanjiri.

Biroq, chiziqli personalni boshqarish tizimi rahbarlari ko'proq mas'uliyat va ishlab chiqarish jarayonining barcha jihatlarini nazorat qilish qobiliyati yuklaydi.

Shunday qilib, biz tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarish ham hal qiluvchi rol "liniyasi xodimlari" (bu bir kam yoki hech qanday fazilatlarga u bilan kimningdir) deyiladi xodimlari, tegishli deb xulosa qilish mumkin. kompaniya boshqa xodimlarining mehnat vazifalarini (reklama agentlari, savdo rahbarlari, transport va buxgalteriya idoralar vakillari) amalga oshirish uchun asos bo'ladi, iqtisodiy faoliyat, muhim bir qismi xodimlarining Ushbu turkumda.