Samarali intervyu qanday

yollash uchun ehtiyoj ko'pincha HR sohasida hech qanday maxsus ta'lim va intervyu o'tkazishga qanday savol bor odamlar tomonidan tajribali bilan, u o'z asosiy bo'ladi. , Britaniya nemis, Amerika va Xitoy: siz intervyu o'tkazishga qanday qaror oldin, intervyu mavjud turlari bilan tanishish kerak. Bu metodlarni talabgorining professionallik turli jihatlari haqida o'ylash, lekin eng yollovchilar barcha to'rt xususiyatlarini birlashtirish afzal.

Qaror bir ish intervyu olib qanday, intervyu muhim tafsilotlarni hal qilish uchun unutish emas suhbat vaqtida, shunday qilib, tanlash va resume qiziqarli nomzodlar eslatma qilish uchun, oldingi tajribaga asoslangan ish tavsifi, xususan holatda bir mutaxassis uchun tanlov mezonlarini aniqlash rostlash kerak. intervyu uchun savollar ehtimol aslida, intervyular bir necha nomzodlar bilan o'tkazilgan, shuning uchun siz hech narsa yutqaziladi ishonch bo'lishi kerak bo'ladi, oldindan o'ylab va ro'yxatini tayyorlash uchun yaxshidir.

Aloqa ma'lumotlari o'rnatish va suhbat tugagandan: To'g'ridan-to'g'ri o'zi uch bosqichga bo'linadi intervyu. intervyu o'tkazish psixologlar, inson hal, izlanishlarga ko'ra, ko'p jihatdan yig'ilishida birinchi bir necha daqiqa ichida rivojlanadi, lekin har doim ham to'g'ri emas, birinchi taassurot, bog'liq. Shuning uchun, intervyu boshida, intervyu asosiy qismi davom ettirishdan oldin, bu o'rtoqlik do'stona muhitni o'rnatish uchun bir oz vaqt sarflash tavsiya etiladi.

Misol uchun, nomzodning psixologik xususiyatlari haqida tajriba va mahoratini, balki ma'lumotlarni nafaqat doir ma'lumotlarni olish qaratilgan axborot so'rov bosqichi, vaqt uzun, uning muloqot qobiliyatlarni, bir hayotiy pozitsiyasi - faol yoki passiv fe'l. uchta asosiy bor savollarga turlari, biografik, situatsion, criterial: intervyusida talab qilinadi. dalillarni talab ustiga biografik ma'lumotlarni - odamlar tajriba va mahoratini ega o'rgandim; nomzod, muayyan holatda mezonlarini javob qanday topish qaratilgan savollarga criterial; situatsion savollarga javoblar turli muammolar sodir inson xatti bir fikr berish.

Har bir intervyu o'tkazishga qanday tanlaydi intervyu, savollar so'raladi. Biroq, umumiy ko'rsatmalar bor. ko'rsatmalarga o'z ichiga bo'lmagan ochiq-uch savollar so'raladi kerak. Yopiq savollar Qo'shimcha ma'lumot uchun MUMKIN. nomzodi bilan gapirganda tajriba, siz ish mezonlarini o'z ko'nikmalarini dolzarb va bilim tushunishga kerak. Bu faqat yarimi - - Shu bilan birga, u bilim va ko'nikmalar shuni unutmaslik kerak siz motivatsion savol so'rash uchun ishonch hosil bo'lishi kerak, shuning uchun u, bir odamni maqsadi nima bilish kerak. Suhbat paytida, imo-ishoralar, yuz ifodalarini e'tibor - tana tili, ba'zi nomzodning psixologik xususiyatlari g'oyasini, va hatto qanday samimiy sizning suhbatdoshi berishi mumkin.

intervyu oxirida unga savol berish imkoniyati nomzod berib keyin, ish haqida batafsil aytib mumkin. Shunday qilib, siz kompaniya haqida ma'lumotlar yig'iladi va postlar, va shuning uchun, u bu holatda manfaatdor qancha, boshqa tomondan, siz ochiqligini namoyish agar odamlar, intervyu tayyorgarlik qanday ko'rish mumkin.

Bu intervyu ikki maqsadlariga oshirish mumkin ekanligini yodda tutish lozim: - U to'la nima kerak, to'g'ri siz yoki nomzodga qancha baholash uchun, bu ham post Arizaga ishontirishga bo'ladi. Shuning uchun, intervyu qanday - faqat yaxshi pick kerak bo'lsa, axloq strategiyalarni tanlash sizga bo'lsin, o'ziga xos nomzod bog'liq yoki mumkin.