Mehnat bozorida asosiy qiymati sifatida tajribasi

qiziqarli va foydali bosqinchilik uchun ijodiy izlanishda bo'lish, odamlar tez-tez (deyarli har doim), deb yaxshi to'lab ish muayyan tajriba talab olish tushunish. Va kecha talabalar ham malakasiz mehnat bilan band bo'lishi kerak, yoki boshqa yana bir 2-3 kurslar uchun uning faoliyatini boshlash uchun, yashash uchun. Bunday ish kam haq to'lanadigan (yoki hatto bepul) bo'lsin, lekin odamlarda uning tadqiqotlarning yakuniy shunday qimmatbaho tajribasi bo'lishi kerak.

Ba'zi korxonalarda, oliy ta'lim ixtisoslashtirilgan muassasalari bilan hamkorlik amaliyoti bo'limi rahbarlari darslari qariyalar ishtirok va amaliyotiga yoki stajirovkani sifatida ta'tilga ularni taklif. Ushbu tadbir tajriba jihatidan talabalar o'zlari uchun foydali bo'lgan, va o'z xodimlari "o'sayotgan" bo'yicha ish beruvchi uchun.

munosib ish izlab bilan shug'ullanuvchi, bir kishi, qat'i nazar, yoshi va tajriba, bir natijasidir. Bu hujjat ko'pincha bir qaror xodimi boshqa izlab jamiyatida zarur, yoki yaxshi yoki yo'qligini, deb qilingan hisoblanadi uchundir. o'zi mavjud emas arizachi, shunday unga g'oyasini tanlash vaqtida uning qobiliyat va fazilatlarni Xulosa faqat amalga oshiriladi. Bu hujjatda tajribasi potentsial rahbari butun mahoratini maqtadi va shaxsning bilim va uning qo'l ostidagilar orasida uni ko'rishni istadim kabi bir tarzda bo'yoq kerak.

taqdim etish uchun hujjatlarni tayyorlash qachon Inson resurslari boshqaruvi (yoki soat) bo'lajak ish beruvchi tushunish kerak, deb Xulosa tajribasi - eng muhim qism. Bu yana bemalol boshqalarga o'qishga uning irodasi edi, va shuning uchun, bu qismi alohida e'tibor talab qiladi.

bob "tajriba" faqat arizachi (teskari xronologik tartibda, albatta) ilgari ishlash uchun imkoniyat bor edi unda barcha tashkilotlar ro'yxati va to'liq, har bir sayt da asosiy vazifalarini bir qismi edi joy edi, nima tasvirlab bo'lmasligi kerak. rezyume o'qish, ish beruvchi aniq u ish bilan oldingi joylarda har olish uchun vaqt bor edi, nima ko'nikmalari o'z vakolatlari doirasida tushib odamlarni jalb tasavvur kerak.

Ariza beruvchi avval boshqa joyda ish, lekin ba'zi tajriba olish uchun uzoq vaqt davomida amaliyotini olib qilinmagan bo'lsa, u ham, albatta, bu aytib lozim bo'ladi. Diplom yaxshi sinflar bilan talaba so'ng, u muvaffaqiyatli kerakli profili tajriba ko'p yillar bor, Slacker ko'proq kerak xodim ko'plab uchun, amaliyot yakunlandi.

to'g'ri maoshiga yaxshi joy uchun etarlicha uzoq qidiruv muvaffaqiyatli bo'lmagan holda, siz ba'zi vaqt bu masalaga qaytishga keyin, undan oddiy va kam haq to'lanadigan variantlarni ko'rib chiqish mumkin. bu holda qo'shimcha tajribasi, aniq foyda beradi, va, aqlli va mehnatsevar yosh xodimlar, xo'jayin etdim-da, deb bir imkoniyat har doim bor.

ko'p misollarda tarixida tufayli tajriba etishmasligi chopar, kotibi yoki yordamchisi kichik maslahatchi tomonidan o'tirgan odam, etarlicha tez jiddiy holatda (ham yetakchilik) bilan shug'ullanish bo'lsa. Asosiy narsa - o'zlari va o'z muvaffaqiyat bilan ishonish.