Ishdan bo'shatish sabablari

sabablari bandligini bekor turli xil bo'lishi mumkin, va tashabbus xodim va boshqaruv qismi ham mumkin. Bu ishdan huquqiy jihatlari bilan tanish bo'lishi uchun muammo ichiga olish va har doim to'g'ri ish beruvchi kompaniya noto'g'ri harakat va xodimlar huquqlarini poymol qilingan taqdirda, uning o'rnini himoya qilish uchun qanday bilish muhim ahamiyatga ega.

O'z xohishim bilan

"Ixtiyoriy ortiqcha" - ehtimol, eng keng tarqalgan yaratish, buning uchun amalda juda turli sabablarni yashirish mumkin. pastki chiziq Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan tarqatish murakkab kadrlar arz hamjihatlikni, xato qilish oson ro'yxatga olish jarayonini talab qilmaydi eng oson yo'li, deb hisoblanadi. ish bilan tamom, bu ibora ortida yashirish mumkin sabablari nima? Afsuski, bir xodim uchun emas, balki har doim bunday xayrlashuv uning tashabbusi bilan sayohat. Ba'zi hollarda, bu variant faqat ish beruvchi taklif etadi. Bu ulangan bo'lishi mumkin, nima bilan?

zararsiz tahrirda ortida yashirin nima

eng mashhur variant - menejeri o'z professional yoki norozi bir xodim, xalos istaydi shaxsiy fazilatlari. Biroq, u rasmiy arz ko'ra, xodimning etishmovchilik isbotlash uchun tayyor emas - u vaqt talab va ish hisoblanadi. Agar ishdan emasligi tahrirdagi sudda qaror qarshi istaydi zarar bo'lsa, yaxshi advokat har doim ishdan bo'shatish sabablari etishmovchilik isbotlash uchun bir kaçamak topasiz. Va halol bo'lish uchun mamlakatimizda, balki hech kompaniyasi aniq Buxgalteriya xodimlari, va hech narsa uchun shuning qo'shimcha tekshirish, uni bor. Bu boshqa, yana noxush maqolalar norozi bo'linishi taqdirda ularni qo'rqitish uchun, xodim bilan kelishishni kerak. Bu holda, Oxirgi ish chetlashtirish sababi "ko'ngilli" formülasyonu rahbari va beparvo xodim ham foydalidir uchun.

o'z huquqlari uchun kurashish uchun qanday

Lekin bir ishchi sifat jihatidan o'z vazifalarini amalga oshiradi qachon, nima qilish, ularning shaxsiy maqsadlar ba'zi tufayli intizom va ish beruvchi buzmasa undan qutilish uchun harakat qilmoqda? ish chetlashtirish uchun hech qanday sabablar bor bo'lsa, bu holda, siz shantaj uchun berish mumkin emas. Bu qat'i nazar kompaniyasi ta'qib qilgan ham, nima maqsad, anglash kerak, ishdan bo'shatish sababi asoslangan, balki isbotlash uchun emas, balki faqat bo'lishi kerak. Va, albatta, hatto, agar u erda haqiqiy dalillar, va ular holda, va bu mutlaqo mumkin emas, shuning uchun oson emas. xodim bulutlar bir fitna brewing to'plab, unga qarshi ekanini his bo'lsa, tashqariga bir yo'li - uning vakillari xodimning huquqlari buzilganligi fakti bo'yicha tekshiradi Davlat Mehnat inspektsiyasi, shikoyat qilish. Bu usul adolatni tiklash uchun javob beradi, lekin u bunday keskin chora-tadbirlar bilan bir xil joyda ishlashni keyin allaqachon ancha muammoli ekanligini hisobga olish zarur.