Rasmlar - mehnat samaradorligiga u ... Ularning ta'siri

Davlatimiz iqtisodiyotni rivojlantirish deyarli har doim har qanday iqtisodiy shaxs rejalashtirish va uning resurslarini boshqarish huquqiga ega bo'lgan bozor munosabatlarini asosida qurilgan. Bu jarayonlarning muvaffaqiyat foyda, bir butun sifatida kompaniya Demak, omon qolish miqdori bog'liqdir. eng muhim va zatratoomkih omil bugun biri ish haqi ishchilar mehnat hisoblanadi. Ushbu turkumda ishlab chiqarish va korxonalar xo'jalik faoliyatiga juda muhim bo'lsa-da, ko'p odamlar, ko'pincha eshitdim lekin har doim to'g'ri hayotlarida so'zi "kadrlar" ma'nosini tushunib emas. qiymatining o'rganish mehnat va samaradorligi ko'rsatkichlari bandligini har qanday tashkilotning foydasini maksimallashtirish uchun yordam beradi.

Salimga nima?

Ramkalar - qat'i nazar, professional va malaka guruhlari kompaniyasi va uning xodimlari komplemanın a'zolari barcha ishchilar bir to'plam.

, Shuningdek, ishchilar, shogirdlari va kichik xodimlar himoya - ramkalar mutaxassislar, ishchilar, texnik xodimlari va rahbarlari (xodimlaridan bir guruhini birga) o'z ichiga oladi.

Mutaxassislar - Bu muhandislik qo'llab-quvvatlash va mahsulot sotish, ishlab chiqarish tayyorlash xodimlari.

Ish kuchi - bevosita mahsulot yaratish bilan shug'ullanuvchi bir odam. birlamchi va ikkilamchi: Ushbu turkumda ikki guruhga bo'linadi. Asosiy materiallar final mahsuloti yaratib, ularning qo'llari va mehnat asboblari bilan bevosita ish. Yordamchi ta'minlash asosiy ishlab chiqarish , xomashyo, materiallar, energiya, yoqilg'i, transport va hokazo. D.

Texnik xodimlar - mutaxassislar faoliyatini ta'minlashdan iborat asosiy vazifasi bo'lgan xodimlari bor.

boshqaruv funktsiyalari bilan yuklatilgan rahbarlar to'g'risida. Bu korxona va uning alohida birliklari amalga oshiriladi. Bu guruh o'z ichiga olishi mumkin: Bas, tanishlar, menejerlar, katta mutaxassis, direktorlari va ..

Ishchilar himoya funktsiyasi korxona moddiy va axborot qiymati, shuningdek ruxsatsiz jismoniy ta'siri katta vakillarini himoya qilish uchun.

Student rasmlar - korxonalar to'ldirish ehtiyojlari va tashkilot mavjud yoshi odamlar almashtirish uchun zaxira.

Xizmat ko'rsatuvchi personal , shuning ustida binolar, jamoat joylari va tozalanadi. D.

Ramkalar bir miqdor va sifat asosida bilan ajralib mumkin.

xodimlar miqdoriy xususiyatlari

Bu xususiyatlari o'z ichiga oladi:

• Ro'yxati soni - muayyan sana ishchilar soni, va qabul qilingan, va ishdan;
• raqamlarni to'playotgan - ma'lum bir vaqt ustida ishlash xodimlar soni;
• o'rtacha soni - har bir kalendar kun uchun hisob-kitob xodimlarning o'rtacha soni.

xodimlarni sifat tavsiflari

Bu xususiyatlari tashkilot xodimlarining kasbiy mahoratini va malakasini sub-baholash.

Kasb - maxsus ta'lim talab va mehnat daromad kvadrat manbaidir ish bu maydon. Bundan tashqari, ma'lum bir kasb doirasida bir tor qaratib chiqaradi - bir ixtisoslashuvi (masalan, iqtisodchi, kasbi mutaxassisligi - Moliyaviy Analitik).

Malakali mutaxassis - mahorat ma'lum bir darajasiga ega kompaniya xodimlari raqamli nomeri, Turkum yoki classiness ko'rsatiladi. Yagona tarif-malakaviy katalog (ETCS) belgilangan malaka talablariga, malaka xodimlari jadvali, shuningdek, lavozimlar va ish bayonotlari. Shunday qilib, kataloglar ko'ra, lavozimi - ruhiy faoliyatning bir turi, ish joyidagi hokimiyat bajarish uchun zarur bo'ladi.

Qanday mehnat samaradorligini hisoblash uchun?

Mehnat unumdorligi xodimlari foydalanish samaradorligini eng yaxshi ko'rsatkich. Bu omillar samarali ish faoliyatini tavsiflovchi xodimlari turli tovarlar ishlab chiqarish uchun. Miqdor, ular ishlab chiqarish sur'atlarini (xodimlar soniga ish / mahsulotlarining miqdori nisbati) va mehnat usuli (ishlab chiqarish teskari) taxmin. Bu qadriyatlar pul metr, mehnat soat, tabiiy va shartli mehribon hisoblab mumkin.

Ta'lim - uzluksizligi va rentabelligini bog'liq murakkab va energiya talab jarayondir. Agar u etarlicha vaqt va moddiy resurslarni berish kerak nima uchun o'sha.