Ish va inson omili

Mehnat inson faoliyati, boshqa xususiyatlari orasida, oldindan aytish qiyin. ko'proq ishonchli har bir shaxsning ishini qilish uchun, bunday tushuncha inson omili sifatida, boshlandi o'rganish. Agar inson tabiatning turli ko'rinishlariga umumlashtirish, ish xato sababini aniq qilib belgilash mumkin emas, ko'pincha, bu tushuncha, salbiy ma'noda ishlatiladi.

inson omili keng ma'noda sifatida belgilanishi mumkin psixologik xususiyatlari , uning faoliyatini ta'sir, shaxs. Aslida, bu mashinalari bizni ajrata barcha xususiyatlari hisoblanadi. Ular bajarish salbiy va ijobiy, ham ta'sir ko'rsatishi mumkin.

e'tibor kamayishiga olib keladi, masalan,, charchoq, past kayfiyatda yoki sog'lig'i holati, uchun - bu inson omilini salbiy namoyon bo'ladi. Moslashuvchan fikrlash, muammo hal, nostandart sharoitlarda faoliyat qobiliyati uchun ijodiy yondashuv - uning ijobiy tomoni bo'ladi.

Sovet davrida, u bir minimal ishlab chiqarish jarayonida inson ta'sirini kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilindi. Bunday yondashuv aniq aviatsiya namoyon bo'ladi va boshqa faoliyat "odam-mashina» turiga saf tortdi.

Biroq, sana, baxtsiz hodisalar va inson omili sabab ofatlar, foiz sakson yaqinlashib. Bu mexanizmlar yanada mukammal bo'lib, va muvaffaqiyatli shaxs endi, boshqaruv, ayniqsa honlanmış idrok, barqaror e'tibor, kerak, deb aslida tufayli fotografik xotira va aniq fikrlash. Bu eng o'zgaruvchan va iloji boricha faoliyatiga jalb qilingan tashqi omillar ta'sirida lozim, deb. inson omili o'rganish ham charchash bir davlat, xalq asossiz ravishda ruhiy jarayonlari boshqarish uchun o'rganish mumkin tomonidan usullarini ishlab chiqish qaratilgan, shuning uchun.

shaxsning mehnat faoliyati har doim bo'lgan va xatolar tobe bo'ladi. inson omili, deb nomlangan konsepsiyasini o'rganish, siz ushbu vaziyatda xatolar xavfini oldindan harakat qilib ko'rishingiz mumkin, va uni oldini olish uchun.

Bu tushuncha muhim bor, chunki eng e'tibor, aviatsiya inson omili uchun qaratildi.

idrok va uning xususiyatlari bag'ishlangan bu intizom birinchi birligidan o'rganishga. Albatta, ish to'g'ri missiyasi to'g'ri, ko'rgan operatsiya davomida tashqi signallari qabul qilindi bog'liq. Bu ruhiy jarayon murakkab va idrok va taxminlar, boshqa odamlarning fikriga kelgan, avvalgi tajriba, masalan, ko'p omillarga bog'liq. Bu bosqichda psixologik ishlar muammo - inson xatolar e'tibor va ularning sabablarini tushunish, shovqin sof idrok oshkor qilish.

Bu holda, qoida: forewarned forearmed bo'ladi.

Yana bir muhim yo'nalishi, uning barqarorligi va kommutatsiya tezlik bilan, masalan, diqqat bilan ishlash. Bu xususiyatlari transport turli usullari haqida trafik sohasida ishlayotgan odamlar uchun muhim, shuningdek, havo transport kontrolörleri va Jarrohlar uchun. Agar uning tayyorlash bo'yicha ba'zi vaqt o'tkazish bo'lsa Diqqat, nazorat qilinishi mumkin. Buning uchun mukammal bo'lgan meditative texnikasi qadim zamonlardan beri ma'lum va kontsentratsiyasi.

inson omillar bo'yicha o'quv kursi ko'pincha inson tanasi va o'z-o'zini ish bilan ham bo'ysunadi stress tushunchalar, majburiy o'rganishni o'z ichiga oladi. Shuningdek vaqt ko'p charchoq qarshi kurashish uchun qanday sarf etiladi.

Bu guruhda atmosfera optimallashtirish mumkin yoki, aksincha, ish yo'q qilish, chunki juda muhim nuqta, ish joyida o'zaro o'rganish hisoblanadi. Bu uchun bunday guruhlar birdamlik bo'yicha treninglar, shuningdek faoliyatini olib borish tavsiya etiladi muloqot qobiliyatlarni rivojlantirish.

Muhim omil bir murakkab noaniq vaziyatda qaror qabul qilish hisoblanadi. Kimning mehnat faoliyati, bir necha soniya ichida mas'ul qarorlar qabul qilish zarurati bilan bog'liq kishilar, uchun, u salbiy omillar aniqlash, shuningdek, reaksiya tezligini rivojlantirish, maxsus ta'lim o'tkazish zarur. Bu maqsadda fuqarolik va harbiy samolyot uchuvchisi doimiy real parvoz taqlid trenajyorlar haqida shug'ullanadi.

Shunday qilib, inson omili keng tushuncha ekanligini ta'kidlash lozim. ishlab chiqarish xodimlari ishini tashkil qilish uchun, ko'proq e'tibor va hissiy jalb talab qiladi, siz uning barcha xususiyatlari bilan bir alohida kompaniya ehtiyojlari uchun o'quv dasturini yaratish lozim. Faqat bu holda, barcha xodimlar ish faoliyati yanada samarali bo'ladi.