Qaysi mehnat bozorida uchun chaqiradi. Bugungi mehnat bozori va uning xususiyatlari

barcha mamlakatlarda zamonaviy iqtisodiyotning asosiy qismlari biri mehnat bozori hisoblanadi. Ular operatsiya kadrlarga ehtiyoj - uning ma'nosi, ularning mehnatini sotish odamlar, milliardlab biznes mavjud mablag'larni va millionlab olish, deb aslida yotadi, chunki, bu mexanizm rolini muqarrar qiyin. Bu mehnat bozori birinchi navbatda kerak nima. Bu nima uchun uning mohiyati, qiymatini bilish va nafaqat iqtisodchilarning va yirik kompaniyalar egalari uchun zarur xususiyatlari, lekin juda hamma odamlar.

mehnat bozori tushunchasi

Mehnat bozori - bu Tanishish va ish bir shartnoma ish beruvchi va ish izlovchi kirib qaysi bir platforma hisoblanadi. Bu ikki sub'ektlari o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy o'zaro manfaatli munosabatlarning, bir tizim berdingiz.

ish shartnomasi bir tomoni - ish joyidagi muhtoj bir odam. Yana bir - bu, odatda, professional xodimlari yoki ish kuchini kerak bo'lgan yuridik yoki jismoniy shaxs, va ish ega bo'lgan.

boshqa har qanday bozor kabi, bir mahsulot bor - u ish bo'ladi. A ish izlovchi, ularning bilim, vaqt, qobiliyat va ko'nikmalarni sotuvchi Havoriylar. Va u haq uchun tovarlar yetkazib olish istaydi ish haqi shaklida.

bozor elementlari

bozor elementlari quyidagilardir:

• Ariza beruvchi va ish beruvchi;
• talab va taklif, ularning nisbati;
• bozorining harakat mexanizmini tartibga soluvchi qonunlar;
• bandlik xizmati tashkilotlari;
• kasbiy-yo'riq xizmatlar, korxona xodimlarining malakalarini oshirish;
• vaqtinchalik ish bilan tashkil (mavsumiy ish, ... va hokazo uy ishlarini,);
• kamaytirish uchun o'z ishidan mahrum fuqarolarga davlat moliyaviy qo'llab-quvvatlash tizimi, boshqa bir ish yoki shunchaki ishsiz uzatiladi.

bozorining sub'ektlari sifatida ish qidiruvchilar va ish beruvchilar

mehnat bozorida nomzodlar sog'lom fuqarolarning quyidagi guruhlar:

• ish bor va bir vaqtning o'zida bir ish topish istamayman fuqarolari; duch kelishi mumkin, qilgan Buxgalteriya Mehnat markazi olingan, yoki faqat ish o'z joy qidirib, odamlar;
• ish, lekin boshqa o'rnini tanlash uchun, har qanday sabab uchun, ish o'z o'rnini o'zgartirish istagan kishi;
• ishdan bo'shatish yoqasida bo'lgan sog'lom fuqarolar.

Bu bozorda ish beruvchi bo'lishi mumkin:

• korxona va tashkilotlar (yuridik shaxslar) turli shakllari;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar (jismoniy shaxslar).

bozor vazifalari

, Tushunish oson, uning asosiy vazifalari va undan kelib chiqadigan vazifalarni ko'rib - Qaysi mehnat bozorida uchun chaqiradi. Shunday qilib, bu mexanizm asosiy maqsadi korxona va tashkilotlarda ishga ishchi ehtiyojlariga to'liq ishga tashkil etish hisoblanadi.

savolga bozor, amalga quyidagi vazifalarni yordamida bu erishadi:

• kompaniya va ish qidiruvchilar orasidagi uchrashuvlar tashkil etish;
• bozor ishtirokchilari orasida sog'lom raqobat ta'minlash;
• ravnovesomyh ish haqi stavkalari barpo.

bozor muzokaralar va o'zaro manfaatli shartlar asosida sotib olish va inson mehnati sotish shartnoma imzolash jarayoni. A yaxshi yog'langan mexanizmi qora iqtisodiyotida so'l darajada ekanligini anglatadi odamlar ishga salohiyati, foydali to'laroq foydalanish imkonini beradi. Mehnat bozori, Shuning uchun, bu vazifani nazorat amalga oshiradi.

Biz batafsil mehnat bozoriga, tushunchasi va uning vazifasi ko'rib, bir uning mamlakatda ko'rinishi va uning holati, bugungi kunda o'z hissasini nima so'rashingiz mumkin.

mehnat bozorini shakllantirish uchun iqtisodiy shart-sharoit

mehnat bozori ehtiyojlarini tushunish uchun, u iqtisodiy taxminlarga kelishi bilan birinchi navbatda har qanday mamlakatda hosil bo'ladi, deb bilish kerak. Bular:

• iqtisodiyotning barcha sohalarini erkinlashtirish. Uning mohiyati ishlab chiqarish vositalarini va o'z tasarrufidagi yerlarning mavjudligi xususiy mulk huquqini yotadi.
• professional, ish rejasi tanlash inson erkinligi tan olinishi. Bu har bir qaerga va qanday, nima qiymati qattiq mehnat qilish va ish qaror mumkin, deb. Mamlakatimizda bir vaqtning o'zida bir azob adolat yollash tashqari majburiy mehnat harakatlarini taqiqlaydi.
• faoliyat sifatida Free korxona. o'z yoki shaxslar guruhi bilan mamlakatimizda har bir inson o'z biznesini ochish huquqiga ega.

Shunday qilib, shakllanishi va mehnat bozorining faoliyat iqtisodiyotni ta'sir qiladi. mehnat bozori u tashqarida hosil bo'lmaydi.

bozorining shakllanishi ijtimoiy sharoitlar

daromad, xizmat uzunligi va ish malakasini, sog'liqni saqlash va odamlar orasida ta'lim darajasi darajasiga jihatidan tengsizlik shakllanishi hisoblanadi iqtisodiy jihatlari, zarur va sotsiologik fon, qo'shimcha ravishda mehnat bozorini shakllantirish uchun. Shuningdek, aqliy qobiliyatlari va shaxsiy fazilatlari (asosi, jismoniy kuchi va shuning tuyg'u. D.) farq.

Bunday ijtimoiy tengsizlik ishsizlik qarshi aholini himoya qilish federal va shahar dasturlari yordamida, tabiat tufayli pensiya, kam ta'minlangan oilalarni subsidiya va tibbiy sug'urta bilan davlat organlari tomonidan muvozanatli bo'lishi kerak.

mehnat bozorining shakllanishi uchun huquqiy shart-sharoit

mehnat va bozori faoliyatini, uning mexanizmini tashkil etuvchi yuridik shartlaridan uchun, shaxsiy huquq va erkinliklari qaratilgan iqtisodiy va ijtimoiy aholini himoya qilish imkoniga ega qonunlar va davlat buyurtmalari, bor. Rossiya Federatsiyasi, masalan, o'sha bo'ladi:

• RF Konstitutsiya, Art. qayd 7, Rossiya - sharafli hayoti va odamlarning erkin rivojlanishi uchun shart-sharoitlar yaratishga qaratilgan ijtimoiy davlat.
• sanab nazorat va mehnat munosabatlarini tartibga solish qoidalarini bayon Mehnat kodeksi.
• biznes huquqiy shakllarini belgilaydi Fuqarolik kodeksi.
• va Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasi bandligi to'g'risida" gi qonun soni 10321 "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" 207-FZ-son, Federal qonun va boshqa "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 10-FZ-son.

mehnat bozorida talab va taklif

mehnat bozori ta'riflar va uning sub'ektlarining ta'riflari boshlab, bu mexanizm kabi talab va iqtisodiy tushunchalar asosida, deb ochiq-oydin emas. Talab - bu ko'rsatadi, bo'sh ish o'rinlari mavjudligi hisoblanadi bozorining hajmi. A taklif - ish beruvchi, ularning mehnatini sotishga tayyor bo'lgan ishsizlar soni. davlatingizni tashkil qilinishi mumkin emas edi, va nima uchun har doim mavjud bo'ladi mehnat bozorida mehnat bozori, talab va taklif bo'lishi mumkin. Ular tashqi va ichki omillarga qarab o'zgaradi.

Shunday qilib, mehnat bozorida talab, asosan, ish haqi darajasiga bog'liq. mukammal raqobat bilan normal sharoitda uning aloqasi, mehnat narxiga teskari proportsional bo'ladi. Shuningdek talab darajasida masalan kabi boshqa iqtisodiy faktlar, ta'sir, kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlar uchun talab, texnologik asbob-uskunalarni darajasi yoki kompaniya kapitalining narxi.

Boshqa tomondan, to'g'ri proportsional bo'ladi, bir xil ish taklif ish haqi. ish haqi chiqish, bu qiymati bo'yicha o'z mahoratini sotishga tayyor va qodir odamlar soni oshgan bo'lsa, bo'ladi.

ish bilan ta'minlash to'g'risida, ish haqi qo'shimcha ravishda, turli daraja ta'sir, mehnatga layoqatli aholi soni, bag'ishlangan soat soni og'ir mehnat massalari bir kun, hafta, yil, professional va malaka xususiyatlariga ishlash uchun.

mehnat bozori bozor sharoitida talab va taklif. quyidagicha o'z turli stavkalari U, bo'lishi mumkin:

• mehnat (bozor mehnat tanqisligi kuzatilmoqda) etishmasligi;
• mehnat profitsit bilan (mehnat bozor takliflar to'la);
• muvozanatli (talab va taklif muvozanati mavjud).

mehnat bozori faoliyatini to'g'risidagi sub'ektiv va ob'ektiv ta'sir

Shubhasiz, davlat mehnat bozori faoliyati mexanizmini tartibga solish mumkin. Bu harakat hukumat turli darajalarda qo'llaniladigan mumkin:

• federal qonun (milliy darajada tartibga solish uchun);
• mintaqaviy yoki mahalliy (o'z xususiyatiga ko'ra mehnat bozorlari tartibga solish uchun mahalliy).

mehnat bozorida ta'sir bunday kasaba uyushmalari jamoa tashkilotlari, bo'lishi mumkin.

Lekin nafaqat bandlik va ishsizlik tartibga solish sub'ektiv masalalar bo'yicha mehnat bozoriga faoliyat qanchalik bog'liq. mehnat bozorida talab va taklif, albatta, ham bu jarayonda muhim rol o'ynaydi. iqtisodiy qonunlar asosida bo'ladi va ularning ta'sirini kuchaytirish, odamlar irodasi va fikrini mustaqil hisoblanadi. Bu maqsad bo'ladi.

mehnat bozori modeli

Nima ish bozoriga bo'lishi mumkin? quyidagicha bozorlarni Tasnifi bo'lishi mumkin:

• raqobat (to'liq raqobat bozor monopsony bozor) darajasiga qarab;
• Davlatimiz xususiyatlari (Yaponiya modeli, AQSh modeli, Shvetsiya model) qarab.

To'liq raqobat - bir-biri bilan raqobat kompaniya va tashkilotlar, bir qator, shuningdek, bir-biri bilan qarama-qarshilikka kelgan ishchilar ko'p o'z ichiga oladi mehnat bozori hisoblanadi. Bu modelda, mehnat bozori yoki kompaniya, ham xodimlar o'z talablarini qo'ymoqda mumkin emas.

Monopsony - mehnat xaridorlari biri tomonidan monopol bo'lgan mehnat bozori. Bu modelda, deyarli barcha xodimlar tanlash holda, shu korxona bilan shug'ullanadi. Binobarin, silsilasini Kompaniya ish haqi, shu jumladan, o'z qoidalarini, taqozo. Bu model, bir katta o'simlik yoki tashkilot faoliyat kichik shaharlarda, xos bo'ladi.

Yaponiya model umrbod ishga tizimi bilan xarakterlanadi mehnat bozori, ya'ni, xodim pensiya yoshiga qadar bir joyda ishlaydi. Biroq, uning ish haqi va ijtimoiy nafaqalar xizmat uzunligi bevosita bog'liq. rejalashtirilgan bo'lib, o'quv va mansab rivojlantirish bo'lib o'tadi. Sizning tashkilotingiz kamaytirishni amalga oshirish uchun talab qilsa, ishchilar ishdan, lekin oddiygina qisqa ish kuni o'tmaydi.

AQSh mehnat bozori modeli yuragi bandlik va ishsiz jihatidan markazsizlashtirish qonunchilik qo'ydi. Har bir davlat o'z qoidalarini qabul qiladi. tashkilotlarda qat'iy intizom va xodimlari tomon sadoqatsiz munosabat bor. Ishga qabul qilish oshirish emas, balki kompaniya ichida, lekin yana bir kompaniya uchun qoldirib emas. Amerika boshqa davlatlar bilan taqqoslaganda ishsizlik darajasi juda yuqori. Bu AQSh mehnat bozorida bo'lib, ishsizlik sabablari, uning xususiyatlari dan olingan.

Shvetsiya mehnat bozori modeli ishga doirasi davlat katta ta'sir etadi. Bu erda, uning ogohlantirish hisobidan ishsizlik minimal darajasi.

mehnat bozorining o'ziga xos

Bu zamonaviy mehnat bozori va har bir mamlakatda uning xususiyatlari, har bir mintaqada, va hatto har bir qishloqda, har xil diqqatga sazovor. Lekin barcha bozorlarda asosiy xususiyati savdosi predmeti mehnat bo'lishidir. sotuvchi va tovar mahsulot o'zi u kerak emas qachon saqlash mumkin emas, deb bir-biriga, shuningdek, aslida ajratilgan bo'lishi mumkin emas, aslida.

Bu bozorlarda o'ziga xosligi ko'rsatilgan davlat quyida haq yo'lga qo'yish Ishonchsizlik.

mehnat bozori uchun chaqiradi qaysi - oson, tushunish uchun uning tushunchasi, maqsadlari, modellar va taxminlar yuzaga ko'rib. Umuman, biz bu bozor iqtisodiyotining asosidir, deb aytish mumkin. Shunday qilib, uning qonunlarini aytib qodir.