Bosh direktor tayinlash to'g'risidagi buyruq: murakkabligini loyihalashtirish

Direktor tayinlash to'g'risidagi buyruq bepul shaklida amalga oshiriladi. Lekin tashkilot, lavozim, direktori (joriy direktori, yagona asoschisi kompaniyasi, muassislarning uchrashuv protokoli, va nihoyat, ish shartnomasi qarori tartibi) lavozimiga shaxs tayinlash sabablari nomini aks ettirishi lozim; ofisini va (muddatli shartnomalar taqdirda) davri olib sana ortiq 5 yil emas. Kompaniya va direktori hayot holda tashkil etish nizomida belgilangan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, "aksessuarlari" ning transfer yangi sobiq direktori dan tartibda (bir marka, muhr, kompaniyaning hujjatlar) aks mumkin. va yangi direktori bo'yalgan "tanish tartibi to'g'risida": chiziq bo'lishi kerak tartibda oxirida.

Ba'zi tashkilotlar (joriy rahbarining qarori) maxsus shakli, Davlat statistika qo'mitasi, 2004 N 1. Bu shakl qarori bilan tasdiqlangan soni N T-1, ostida tez-tez foydalaniladigan asosiy shakli "muomalaga" joriy qilgan, darvoqe, direktor tayinlash holda emas, balki faqat, lekin va har qanday xodim. belgilangan shakldagi buyurtma sababi mehnat shartnomasi hisoblanadi.

"Bosh direktori", "Ma'muriy direktor" (ijrochi): xabarga aniq tahrirda sifatida farq qiladi tartibda matni. Bosh tashkilotning barcha ishlar, ijro etuvchi faqat operativ boshqarish (administrator) amalga oshiradi "ishlaydi". Bu turli pozitsiya bo'lsa-da, ijrochi direktori tayinlash to'g'risidagi buyruq Post tashqari, umumiy tayinlash to'g'risidagi bir xil bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir xil N T-1 muassasasida qabul qilingan shaklda odatdagidek tartibda ajratish mumkin.

Kim bosh direktori tayinlash to'g'risida buyruq berish huquqiga ega?

1. Bosh direktori etib tayinlash tartibi direktori vazifasini bajaruvchi, endi ozod qilinishi mumkin. (U jinoiy ish ochgan bo'lsa, masalan) amaldagi direktori lavozimidan olib tashlandi qachon bundan mustasno emas. Bu holda bilan sud birida Oliy hakamlik sudi duch keldi.
2. tartibi qilgan va kompaniya o'zi yagona asoschisi tomonidan imzolangan bo'lishi mumkin. Shuningdek, kompaniya yagona asoschisi taqdirda, u tomondan yoki ularning xodimlari direktori kishi sifatida bir ish uchun alohida-alohida qaror qabul qilishi mumkin, va o'z ustida bosh direktori tayinlash maktub imzoladi yangi direktori bor. Bu holatda asosi, uning qaror bo'ladi, yagona asoschisi bilan kompaniyada oddiy bo'ladi.
3. yoki (moddalarida 33 va federal qonun 40 asosida tuzilgan) ustav kompaniyasi direktori tayinlash faqat muassislar umumiy yig'ilishida qabul qilingan qarorlar nazarda tutayapti, deb nazarda tutilgan bo'lsa, u kishini tayinlash to'g'risida individual qaror (tartibi) haqiqiy emas. 90-yilda Oliy sudi yuritishda bu haqda gapirish. Endi bu norma qonun (kompaniyalarning Federal qonunda Fuqarolik kodeksi 53-modda) bo'ladi. Va qonunda aniq ko'rsatilgan qaramay, hozirga qadar buyurtmalarini bekor qilish sud ishlarini yuritish bor. Ta'sischilar emas, balki aks holda, mumkin "asta-sekin" sobiq direktori va ayni paytda yangi tayinlash ko'tarishga qaror qilishi mumkin. Barcha qarorlar daqiqada qayd etiladi.
4. U umumiy yig'ilishi raislik paytida MChJ Bosh direktori lavozimiga tayinlanganligi haqida buyruq yaratuvchilaridan biri imzolangan mumkin.

tartibini imzolash so'ng (tartibni va Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq voqealar bilan) mehnat qayd qilinadi; direktori uchun shaxsiy hisob oching. Agar hech kadrlar bor MChJ bosh direktori haqida gapirish bo'lsa, ( "o'ziga ish kitoblarini o'tkazish majburiyati qo'yilmagan") direktori ishlash uchun qabul o'zi bir rekord qilish huquqiga ega, lekin tegishli buyruq chiqarish lozim.

o'zgarishlar Korxonalar uy (ariza №R14001 plus yangi direktor haqida ma'lumot va xabar berish kerak kompaniyasi sodir haqida yig'ilish daqiqa).

Mehnat kodeksining (72-modda) muvofiq, umumiy yoki ijrochi direktori lavozimiga bir joydan tarjima xodimi. Bu holda, buyurtma o'rniga tayinlangan, uzatish, oz farq kontent (N T 5 shakl) amalga oshiriladi.