Mehnat shartnomasi. Huquq va majburiyatlar

Rossiya qonunchiligi qaratilgan huquqlarini himoya qilish , fuqarolarning va erkinliklarini. Konstitutsiya - ish uchun o'ng asosiy qonun bilan kafolatlanadi. Boshqa kuni - bu sohada asosiy hujjat bir tomondan va xodimlar ustidan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan Mehnat kodeksi, deb. ular orasidagi munosabatlarni qilish mehnat shartnomasi deb nomlangan maxsus shartnoma tuzish orqali hisoblanadi.

Code hujjat bo'lishi kerak asosiy tushunchalar, belgilaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi taraflari - bu ish beruvchi va xodim, avvalo, deb. Ular shu yo'l bilan deyiladi kamaytirish uchun shartnoma matni. Shunga ko'ra, birinchi partiya ish beruvchi hisoblanadi. U ikkinchi partiya nisbatan hujjat imzolanishi majburiyatlarini bir qator o'z zimmasiga, shuningdek vakolatlar bir qator oladi.

mazmuni bilan ish shartnomasi: Asosiy bo'limlar

Ish beruvchi bu kabi qonun bu huquqini beradi bir hamdo'st, deb korxona va shaxs, rahbari tomonidan vakili yuridik shaxs bo'lishi mumkin.

harakat mumkin ish shartnomasi yollash tomonida va bir shaxs, shaxsiy haydovchisi, oshpaz, bog'bon, va shunga o'xshash vazifalarini amalga oshirish uchun, masalan, mehnat boshlangan bo'lib.

Ishga qabul qilish talabnoma beruvchi tomonidan o'n olti yoshga yetib amalga oshiriladi. Sog'liqni saqlash Uning davlat shartnomada nazarda tutilgan vazifalarni amalga oshirish uchun ruxsat berish kerak. istisno sifatida, ish shartnomasi ikkinchi partiya harakat va o'n to'rt o'smir mumkin - bir ota-ona yoki uning ustidan tomosha shaxslar yozma ruxsati bilan.

shartnoma Bo'limlar qat'iy qonun bilan belgilanadi. to'liq ro'yxatini quyidan ko'rsatilgan. Bu, masalan, nomi, manzili va boshqa ma'lumotlar kabi o'zingiz haqida to'liq ma'lumot, matnida shartnoma nuqtasiga har ikki tomon uchun majburiy hisoblanadi. Ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ish joyi Manzil;
• xodim ixtisoslashuvi;
• bir-biriga hurmat bilan huquq va majburiyatlarini belgilangan;
• vaqtinchalik ish bilan taqdirda shartnoma, tugaydigan aniq sanasi;
• hajmi, shakli va amalga oshirilgan ishlar uchun haq to'lash tartibi, shuningdek, boshqa to'lovlar bilan belgilanadi moliyaviy bo'lim.

Bundan tashqari, bunday bitimlar, shuningdek, ixtiyoriy ravishda o'z zimmasiga majburiyatlar bajarilmagan uchun javobgarligi nazarda tutilgan bo'lishi mumkin.

tomonlarning majburiyatlari

ish beruvchi va xodim sifatida General huquq va majburiyatlari qonun hujjatlarini imzolaydi, bu qoidalarning spetsifikatsiyasi ma'lum bir shartnoma doirasida amalga oshiriladi. Bu hisobga tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmagan holda bir standart shartnoma yordamida ish qo'llash, chunki ko'pincha, bir advokat bevosita ishtirokida ish shartnomasi yaratish tavsiya etiladi. Bu oxir-oqibatda jazosiz majburiyatlarini buzilishi sabab bo'lishi mumkin.

bir ishga qachon mehnat shartnomasi uchun partiya qat'iy qiziqish va korxonada samarali jarayoni bog'liq bo'ladi, bu tufayli, uning faoliyatini tozalash, va har bir xodim daromad hajmi. u holda sud huquqiy himoya qilish deyarli mumkin emas, chunki ishga qabul kishi uchun, ushbu hujjatning ahamiyati, umuman, u, baholashning o'zi qiyin. Agar uning tugashiga qadar saqlab qolish uchun kerak shartnoma nusxasini chi.