Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish: qonunni saqlashga!

Qonunlar har kuni o'zgarib. Bu nisbatan yangi Mehnat kodeksiga ayniqsa ayon bo'ldi. Avval lavozimidan ozod qilish, agar xodim qiyin edi, lekin, ehtimol, endi Broshyurachi ko'rsatadi, ularning munosabati bilan xodimlar huquqlarini buzganlik, deb noqonuniy tarqatish xodim foydasiga hollarda 90% oxirida. tugatish mehnat shartnomasi bir boshqaruv qarori ish beruvchi tomonidan ish beruvchi sifatida, o'zlarini ishchilar qo'rqitish uchun juda ko'p emas edi.

Bu yuqori foiz ancha tushunarli. Birinchi navbatda, va, afsuski, ish beruvchilar ko'p va xodimlar bo'limida o'z xodimlari xodimi barglari xatolar juda ko'p imkon, faqat iloji ergashmang lavozimidan ozod tartibini Mehnat kodeksiga ostida.

ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat keyin noto'g'ri (kamida 2) takroriy mumkin. Har bir buzilishi xayfsan e'lon qilinishi kerak (hujjat buzilishi, imzo qarshi xodimi berishga tanishtirish).

Yoki mismatch lavozimlarga tufayli ishdan bo'shatish. Bu, malakalarning darajasi uning etishmasligi mumkin xodimi attestatsiyadan qilish. Bu ish beruvchilar xabardor bo'lishi kerak, deb muhim, ammo batafsil mo'l hali bor ... Mehnat kodeksi 81-modda boshqarish tashabbusi bilan xodim bilan shartnomani bekor barcha mumkin bo'lgan sabablar "tasvirlaydi".

Bu sudning yuk ish beruvchi bilan yotadi deb - Ikkinchidan, ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish yaxshi sabablar va Qonunga muvofiq asoslangan edi isbotlash uchun. sezilarli darajada etarli ovozi lavozimidan sabablari ko'p, shuning uchun (ham qonun tarqatish maqsadida barcha talablariga) lavozimidan ozod amal qilish deyarli imkonsiz ekanligini isbotlash uchun (rasmiy hujjatlarda yaqqol butun xodimi hato ifoda qilish qiyin).

Xafa sobiq xodimlari jasur aylangan: o'tmishda, eng o'z huquqlarini himoya qilish qo'rqdilar. Nima uchun, shunchaki ular haqida bilish, balki sudga murojaat darhol bo'shatib endi deyarli har bir kishi, hatto-da mukammal xodim uni deb atash mumkin emas, deb biladi emas.

Bu vaziyatda, u juda muhim kompaniya, mehnat intizomi buzgan kabi, yoki hamma narsani o'zingizni takrorlash kerak bo'lgan, ularning pozitsiyalarini bo'yicha ochiqchasiga noo'rin, xodimlar qutilish uchun juda qiyin bo'ldi. Bu bir kishi yaxshi xodimi sifati uchun bu nomaqbul ikkala birlashtirish bo'ladi.

Nima qonuniy ish beruvchilar yangi ishga qabul? Kelajakda bu vaziyat ichiga olish emas, balki, bilib sinovga davri sinov muddati tugagan emas qadar, biron-bir paytda emas, balki tegishli ozod qilinishi mumkin bo'ladi. sinov muddati mehnat shartnomasi bekor ham hisobga ko'p nüansları, qonunchilikka rioya etilishini olib talab qiladi. Agar xodim lavozimidan ozod oldin Masalan, u oldin uch kun oldin xabar berishi kerak shartnoma bekor. Bu xodimi sinovlaridan o'tgan emas nega ishdan bo'shatish sabablari tartibda aniq zarur. Aks holda, yana - sinov, zarar, lavozimida bir beparvo xodim tiklash ...

yana bir imkoniyat bor, - vaqtinchalik ish shartnomasi, shu bilan birga, u (faqat ish qisqa muddatli tabiat bilan) barcha postlar uchun, mos emas. Bu holda ish beruvchi tomonidan shartnoma bekor zarur emas. Mehnat shartnomasi (vaqtinchalik ish kerak) negadir u tuzilgan qilingan davr, ish beruvchi (lavozimiga xodimi baholash uchun vaqt), ham mos kichik davr, va xodimning tugagach bekor qilinadi. muddatli shartnoma tugaganidan so'ng tomonlar iltimosiga ko'ra, siz doimiy ish bilan shartnoma chiqadi va u ishdan uchun rejalar emas tegishli xodim bilan xotirjam ishlash mumkin.

ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish, barcha qiyinchiliklarga qaramay, faqat qonunga muvofiq ishdan amalga oshirish va sud o'z ishini isbotlash uchun tayyor bo'lishi kerak hali ham bor ekan iloji o'lchovidir.