Ishga xarakterli uchun zarariga emas edi

bandlik xususiyatlari xodim yoki tashqi so'rovlar iltimosiga binoan mavjud rasmiy hujjatlar, biri hisoblanadi. Masalan, sud uchun, boshqa hollarda davlat va munitsipal organlar tomonidan kredit qaror qabul qilish uchun, harbiy xizmat mashqlar, ta'lim muassasasiga ish bilan ta'minlash, qabul, yangi joy bilan ta'minlash.

saflaridan mukofotlash yoki xodim targ'ib qilish uchun, sertifikatlash bilan, tashkilot doirasida foydalanish uchun qilish mumkin, shuningdek, xususiyati.

xususiyati jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka xodimlarini jalb etilgan taqdirda sudga taqdim qilinishi kerak bo'lsa, uning yozuv maxsus ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi lozim. sud organlari qaror qabul qilish uchun gumon tavsiflovchi ma'lumotlarni talab qilishi mumkin. bu holatda murakkablik darajasi bunday talab ma'lumotlar zarur, nima aniqlik yo'q, deb aslida yotadi. , Xodim, yuzini zarar hujjatni yuqoriga qilish uchun emas, balki maqsadida, xodim yoki uning advokati bilan maslahatlashing kerak.

Odatda bandligini xususiyati maslahatchisi amalga - bo'lim boshlig'i. Bu hujjatning asosiy maqsadi individual xodimning kasbiy fazilatlarni va uning professional faoliyatini baholash uchun bo'ladi.

yozishda aniq talablar xususiyatlari mavjud emas. Biroq, ta'qib qilinishi kerak ayrim qoidalari, mavjud.

Birinchidan, hujjat A4 formatida bir standart lavha uchun, ro'yxatdan o'tishingiz talab qilinadi. Matn mavjud yoki uchinchi shaxsni taqdim etish talab qilinadi o'tgan zamon. Misol uchun, amalga oshiradi yoki bajaruvchi.

hujjatning boshida nomini bildiradi harflar bilan so'z xususiyatlari bosilgan, u imtiyozlari holda shaxsning lavozimi, familiyasi va ismini yozib olish uchun zarur bo'ladi.

ishga birinchi bandiga karakteristiğinde xodim uchun shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. quyidagi mansab yo'lini tasvirlaydi. u alohida mavqeini bo'lib nima davrlar ishlayotgan boshladi bo'lgan: odatda, uning faoliyatini ko'rsatib, bevosita tashkilot inson faoliyatining oddiy ertak uchun bor cheklangan. Bu, shuningdek, tashkilot qo'shilish oldin faoliyatining asosiy bosqichlarini berdi.

bir xodimning xususiyatlari ish joyida eng muhim, muhim yutuqlar xodimi bo'lishi kerak. Misol uchun, loyiha faoliyati ishtirok nima olib keldi, qanday qilib.

Keyin siz har qanday bo'lsa, keyingi ta'lim yoki qo'shimcha ta'lim qilganda ma'lumot kiritish kerak.

Quyida bir baholash hisoblanadi professional fazilatlarini xodim - bir sohada tajriba, huquqiy hujjatlari va normativ hujjatlar bilim, tahliliy ishlarni olib borish va o'z vaqtida va to'liq vazifalarni amalga oshirish uchun, nazorat o'rnatsin qobiliyati, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qobiliyati, qarorlar samaradorligi ajoyib vaziyatlarda xulq. Bundan tashqari, hamkasblari va boshqa damlarda bilan mavjud ish munosabatlarni zikr mumkin.

Keyingi bosqichga bandlik xususiyati boshqalar, hamkasblari, psixologik xususiyatlari va umumiy madaniyat ta'rifi va ta'lim darajasi bilan aloqada inson shaxsi fazilatlar mahorat baholash o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, rag'batlantirish yoki jazo (ba'zan bir ziyon jim bo'lib) mavjudligini ko'rsatishi kerak.

Finish tuzish xususiyatlari uni ta'minlash kerak tanasining bir ma'lumot bo'lishi kerak.

hujjat xususiyati bevosita xabar Unit, bosh va tashkilot rahbari da imzolangan bo'lishi kerak. sana ko'rsatilgan imzolar ostida. ishga shakli xususiyatlari muhri bo'lishi shart.