Sick haqi: algoritm dizayn va foydalari to'lov

Kasal qo'y Buxgalteriya bo'limi asosiy hujjatlardan biri xodimlari uchun. Buxgalterlar yaqindan qonun har qanday o'zgarishlarni kuzatib borish uchun va qabul qilingan qoidalarga qat'iy rioya qilish talab qilinadi.

to'g'ri to'ldirish

oxirigacha ko'p buxgalterlar rasmiylari yana o'zgarishlar qilish qanday qoidalarini o'rganish uchun vaqt yo'q. Hozirgi kunda quyidagi o'zgarishlar 2012 yil yozida amalga oshiriladi, navbatdagi bo'ladi 29.07.2011 yil farmon №624n ko'ra:

1. liniyasi "hisoblangan jami" shaxsiy daromad solig'i, shu jumladan, foyda miqdorini ko'rsatadi.
2. hujayralar o'rtasida bo'shliqlar uchun qaror qabul qilish yanada jiddiy munosabatda bo'ladi keyin. Ayni paytda, Fond doktorning harflarini o'rtasida bo'sh hujayraning borligi uchun imkon beradi. tuzatish so'ng, farq faqat nomi (masalan, Ivanov II) keyin mumkin bo'ladi. Biroq, bu xato aniqlash bir varaqning granti va yangilanish to'lashni rad uchun asos bo'lmaydi.
3. huquqiy shakli (OAJ, OAJ, va boshqalar) korxonaning nomi keyin bo'ladi, agar endi, muammo yuzaga chiqmaydi.
4. uchun rad etilishi grant to'lash kasal izni, ya'ni texnik kamchiliklarini ega ularning simlar bosilgan va hujayraning yuziga tashqarida harf yoki harflar yozilgan emas to'ldirish.
5. to'g'ri belgilar tibbiy komissiya holda 15 dan ortiq kun uzaytirilgan kasal qo'y, qaytarib bo'lmaydi. Biroq, bu homilador ayollar uchun amal qilmaydi.
6. kasal qo'y hozirgi ḍyumāṇṭḍurville yoki xira Chop etish bo'lsa, bunday hujjat o'zgarishi mumkin, deb.

kasal pullik sifatida ro'yxatini?

ning 2011-yilda o'zgarishlar va yangi kasal haq to'lanadigan qaraylik.

1. o'zgarishlar daromad saqlangan ruxsat ta'sir. Avvalroq, 12 oy muddatga mo'ljallangan edi, va hozir foyda miqdori, bu davr oldingi ikki yil asosida qabul qilinadi. Agar 2012-yilda kasal bo'lib kelsa, daromad o'rtacha miqdori 2010 va 2011 uchun mo'ljallangan. Siz yaqinda yangi ish va 2 yoshdan kam sizning tajriba ko'chib bo'lsangiz, hisoblash sobiq ish beruvchisi ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. xodim ish haqi tasdiqlovchi tegishli sertifikat bo'lmasa, u ish sobiq sayt yoqish kerak bo'ladi. 3 kun davomida taqdim etishingiz kerak.
2. Sick haqi ko'ra amalga o'rtacha oylik ish haqining. U yo'qolgan yoki minimal darajada ostida har qanday sababga ko'ra daromad, bu holda hisoblash eng kam ish haqining asosida amalga oshiriladi bo'lsa (ayni paytda u 4611 rublni tashkil etadi.).
3. Sick Pay bevosita xizmat uzunligi bilan bog'liq. Sizning ish tajribasi 8-yillar mobaynida bo'lsa - 80%, 5 yoshgacha - - 100% to'lovlarni, 5-- 8-yil qo'yish 60%.
4. Sick haqi cheklangan. yiliga kasalxonaga maksimal to'lov summasi 463 ming qadar. poklaninglar. o'rtacha ish haqi asoslangan. Va bu miqdor har yili tizzasiga.
5. Jamg'armasi - to'g'ridan-to'g'ri birinchi 3 kun ish beruvchi tomonidan to'langan va 4 kun bilan boshlangan paytida kasal haqi. Biroq, to'lovlar birinchi kuni taqdirda FSS hisobidan amalga oshiriladi: a kasal oila a'zosi uchun g'amxo'rlik; karantin; asal ustida protez. spec ko'rsatmalar. o'rnatish; sanatoriy shifoxona davolash so'ng qolish.
6. Kasal haqi foyda va savob tashqari, barcha to'lovlar asosida hisoblanadi.
7. xatolar tuzatish. ariq miqdorda bosilgan hisobchi noto'g'ri nima bo'lsa? Hisobot miqdori aniq liniyasi u orqali va to'g'ri varaqning orqa tomoniga kiritildi. Bu hisobchi va tomonidan imzolangan bo'lishi kerak tashkilot muhri. Bu xato FSS bilan mukofotlash foyda bosh tortgani uchun bir sabab emas. tuzatish vositalari foydalanmang.
8. Va kerak bo'lgan oxirgi narsa e'tibor - kasal haqi qo'ydi-off xodimlarini. Qonun aniq sobiq xodimlari uchun to'lovlar lavozimidan ozod kundan boshlab 30 kalendar kun mobaynida amalga oshiriladi, deb aytilgan.

10 yildan ortiq bir zımbalanabilir yoki bog'lab shaklida saqlanadi, boshqa hujjatlar bilan birga kasal qo'y.