Mehnat bozori ishtirokchilari va ularning vazifalari

Zamonaviy iqtisod butun jamiyat uchun moddiy manfaatlar yaratadigan harakatlantiruvchi kuch ta'sirisiz mavjud bo'lmaydi. Bu ish. Bu kuchni o'rganish uchun yagona dunyo tizimi yo'q. Mehnat bozori ma'lum qonunlarga muvofiq bir-birlari bilan o'zaro munosabatlarda qatnashadigan qator ishtirokchilarga ega. Bu turdagi farovonlik bunday aloqalarga bog'liq. Mehnat bozori ishtirokchilari va ularning vazifalari alohida e'tiborga loyiq. Bu butun tizimni chuqurroq tushunish imkonini beradi.

Mehnat bozorining kontseptsiyasi

Bozor iqtisodiyotining bir qismi mehnat bozori. Ushbu tizim boshqa bozorlarga (materiallar, xom-ashyo, qimmatli qog'ozlar, pullar va boshqalar) yaqin joylashgan.

Mehnat bozorida asosiy ishtirokchilar ish beruvchilar va xodimlardir. O'zaro munosabatlar ta'sirida tuzilish, talab va taklifning hajmi shakllantiriladi. Faqat bu erda tovar - bu ish beruvchining muayyan xarajatlarni to'lashga tayyor bo'lgan ishdir.

Moddiy narsalar yaratish uchun o'z mehnatini taklif qiladigan kishi o'zining jismoniy va energiya manbalarini sarflaydi. Ishlar tashqaridan (rahbarlardan) va mustaqil ravishda ishchi tomonidan boshqariladi.

Bozor ishtirokchilari. Asosiy guruhlar

Mehnat bozorining asosiy ishtirokchilari talabni muvozanat va mehnat bahosini belgilashda bir-biri bilan shovqin-suron qiladilar. Ular orasida uchta asosiy ishtirokchi bor. Bir tomondan ular yollangan ishchilar. Ular kasaba uyushmalarida birlashishi mumkin, ularning vakillari ishchi jamoasining manfaatlarini himoya qiladi.

Boshqa tomondan, ish beruvchi gapiradi. Ular ham ittifoqlarda birlashishi mumkin. Ammo mehnat bozori ushbu ikki asosiy kuchlarining nazoratsiz ta'siriga yo'l qo'ymaslik uchun uchinchi tomon ham bor. Ushbu holat va uning tegishli organlari.

Turli mamlakatlarda davlat ta'sir darajasi bir xil emas. Lekin u doimo ijtimoiy siyosat printsiplariga mos keladi . Bu mehnat bozorining ishlash mexanizmlarini yaxshilaydi. Davlat ta'siri ostida ijtimoiy adolat muayyan mamlakat jamiyatining rivoji darajasida o'rnatiladi .

Tadbirkorlar

Mehnat bozori ishtirokchilari mehnat va talabning ta'siri ostida har doim o'zgarib turadi. Rejalashtirilgan iqtisod uchun ushbu yondashuv befoyda emas. Bu faqat bozor yoki murakkab boshqaruv tizimi uchun amal qiladi.

Mehnat bozorida talab tadbirkorlar yoki ularning birlashmalari tomonidan shakllantiriladi. Ular ish joylarini yaratadilar. Bu aholi bandligini ta'minlaydi. Tadbirkor o'z ixtiyori bilan xodimlar qarorlarini qabul qiladi. Xodimni ma'lum bir pozitsiyani qabul qilishi yoki topshirishi mumkin, shuningdek zarurat tug'ilsa, uni rad etishi mumkin.

Tadbirkor ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xodimlarni qidirishda bo'lsa, u allaqachon ish beruvchi sifatida e'tirof etilgan. Qonun, u lavozimga kirishdan asossiz ravishda bosh tortishdan bosh tortolmaydi va u bilan shartnoma tuzish jarayonida inson huquqlarini cheklaydi. Tadbirkorning irqi, jinsi, millati, diniy e'tiqodi asosida ish qidirayotgan shaxsga nisbatan hech qanday foyda yo'q.

Xodim

Mehnat bozorida asosiy ishtirokchilar tadbirkorlardan tashqari, yollangan ishchilar hamdir. Bu tomon mehnatni ta'minlaydi. Bir kishi o'z xizmatlarini haq evaziga taqdim etadi.

Xodim mehnat shartnomasi asosida xodimga aylanadi. Xodim professional ko'nikmalariga qarab o'ziga taklif etilgan vazifalarni bajarishga majburdir. Shu bilan birga, u intizomning ichki qoidalariga bo'ysunishi va oliy darajadagi menejerlarning buyrug'larini bajarishi kerak.

Kollektiv shartnomada xodimlar uchun tashkilotga xos bo'lgan bir qator talab va huquqlar nazarda tutilishi mumkin. Biroq, agar u davlatning qonun hujjatlari bilan zid bo'lmasa. Odatda mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlar ushbu shartnomadan tashqari ko'proq huquq va erkinliklarga ega bo'ladilar. Bu erda ijtimoiy jihatdan qulay dam olish va ish sharoitlari, moddiy yordam ko'rsatish mumkin. Bu xodimlarning xavfsizligini oshiradi.

Davlat

Rossiyadagi mehnat bozori ishtirokchilari tadbirkorlar, ishchilar va davlatdir. Uning roli katta emas. Davlatning ta'siri mintaqaviy, federal hukumat organlari, shuningdek, hokimiyatning tarmoq tizimlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish tizimlari yordamida tarqaladi. Davlatga mehnat bozorida ishonib topshiriladigan vazifalar quyidagilardir:

1. Asosiy bozor qatnashchilarining huquqiy qoidalari va xatti-harakatlar normalarini qonunchilikda o'rnatish.
2. Iqtisodiyotning barcha sohalarida maksimal ish bilan ta'minlanishiga imkon beradigan ijtimoiy-iqtisodiy.
3. Bozor munosabatlarining barcha sub'ektlari huquqlarini himoya qilish, ishtirokchilarning ijtimoiy adolatliligi.
4. Bilvosita usullardan foydalangan holda ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish.
5. Davlat korxonalarida ish beruvchining vazifasini roli.

Bu sohada davlatning vakolatlariga ko'plab omillar ta'sir ko'rsatadi. Ammo, uning aralashuvisiz, tizimning barcha elementlarining ishlash mexanizmlari sezilarli darajada buzilgan.

Ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish

Mehnat bozori ishtirokchilari bir-biriga bog'langan kuchlardir. Har birining ta'siri kuchida o'zgarish butun tizimning buzilishiga olib keladi. Mehnat bozorining to'g'ri ishlashi uchun u qonunchilik normalari, har bir qatnashchining huquqlarini aniq belgilaydigan qonunlar bilan tartibga solinadi. Bu barcha aktyorlar o'z ehtiyojlarini qondirish uchun teng imkoniyatlar yaratishga imkon beradi.

Xodimlarning ishdan mahrum qilinishi holatlarida sug'urtalashni tashkil etish uchun huquqiy tartibga solish ham zarur. Maxsus iqtisodiy sharoitlar yaratilmoqda. Davlat ma'lum imtiyozlarni joriy qiladi, soliqlarni belgilaydi. Bundan tashqari, bozorni boshqarish ish bilan bandlik sohasida ham amalga oshiriladi.

Mehnat resurslarini taqsimlash

Sanoatdagi mehnat resurslarini malakali xodimlarga bo'lgan ehtiyojni qayta taqsimlash maksimal iqtisodiy foyda keltirishi mumkin. Bozor ishtirokchilari taklif va talabning muvozanatini saqlab qolishdan manfaatdor. Shu sababli nafaqaxo'rlar uchun qayta tayyorlash kurslari, kasb-hunar ta'limi kurslari mavjud.

Mehnat bozori ishlashiga bunday aralashish barcha ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlarning madaniyatli xususiyatlarini saqlab qolish uchun zarurdir. Shu sababli, me'yoriy-huquqiy baza davlatda eng yuqori huquq manbalaridan boshlab, asosiy huquq va mas'uliyatni hisobga oladi.

Ishtirokchilarning o'zaro ta'siri

Mehnat bozori ishtirokchilari va ularning vazifalari o'zaro munosabatlarni o'rnatish yo'li bilan aniqlanadi. Bu uchta asosiy bosqichda amalga oshirilishi mumkin:

1. Ishga tushirish vaqtida.
2. Mehnat sharoitlari yoki ularning o'zgarishlarini aniqlash jarayonida.
3. Ishchi ishdan bo'shatilganda.

Aloqa bozoridagi ishtirokchilar ish beruvchini kompaniya xodimlari uchun zarur bo'lgan tergovning boshlanishi bilan boshlanadi. Buning uchun u hozirgi bozor sharoitlari to'g'risida ma'lumot to'plashga kirishadi . Muayyan vaqt ichida mehnatni etkazib berish kasbi, malakasi va ixtisosligi bo'yicha ajralib chiqadi.

Ko'pincha ish beruvchi mehnat bozori davlat nazorat organlari bilan aloqalar o'rnatadi. Ishga joylashtirish xizmati (davlat yoki xususiy) unga mavjud mehnat resurslari haqida zarur ma'lumotlarni taqdim etadi.

Ish izlayotganlar uchun o'z kasbining dolzarbligi va ish o'rinlari mavjudligi haqida ma'lumotga ega bo'lish muhimdir. Davlat, o'z navbatida, ishga yollashda irqiy, diniy yoki boshqa kamsitishlarning mavjud emasligiga kafolat berishi mumkin.

Xodim faqatgina malakasi, malakasi yoki mutaxassisligi uchun ishga olinishi kerak.

Inson resurslari

Mehnat bozorining asosiy ishtirokchilari ishga qabul qilish jarayonining sifatli rivojlanishiga, shuningdek, bozor talabi va taklifining tuzilishi bo'yicha to'liq ma'lumotlarga ega bo'lishdan manfaatdordir. Bunday sharoitlarda korxona xodimlarining xizmati muhim rol o'ynaydi. Ushbu kafedra o'qitish, ishga olish, haq to'lash masalalari bilan shug'ullanadi. Xodimlar xizmati ma'lumotlar bazasini tashkil qiladi.

Tashkilotning rivojlanish strategiyasi kadrlar bilan ishlash faoliyatini belgilaydi. Bu kompaniyaning yuqori menejmenti va mehnat bozoridagi mavqei bilan tartibga solinadi.

Xodimlar xizmati bozor sharoitlarini, ishsizlik va bandlik masalalarida davlat siyosatini hisobga oladi va qonunchilikka muvofiqdir. Bu ishtirokchilarning munosabatlarini tartibga soluvchi muhim xizmatdir.

Ijtimoiy hamkorlik

Barcha bozor ishtirokchilari o'rtasida muvozanatli munosabatlarni saqlab qolish muhimdir, chunki bu ijtimoiy hamkorlikdir. Bu ish beruvchi va yollangan xodimlar o'rtasida paydo bo'lib, tomonlarning manfaatlariga taraqqiy etgan munosabatlarni qo'llab-quvvatlashga da'vat etiladi. Bu ish bilan bandlik, kasbiy faoliyat va hokazolar bilan bog'liq bo'lgan munosabatlarni tartibga solish uchun muhimdir.

Bu maqsadda bir qator tadbirlar amalga oshirilmoqda. Maslahatlashuvlar, jamoaviy muzokaralar mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnomalar yoki bitimlar loyihalarini tayyorlash va yakunlash imkonini beradi.

Huquq va erkinliklarning kafolati

Mehnat bozori ishtirokchilari muayyan huquq va majburiyatlarga ega. Ularning o'zaro munosabatlari muvozanatida faqat bittadan birini qo'llab-quvvatlash kerak emas. Bu esa, bir narsaning boshqalar ustidan hokimiyatdan ustun turishiga olib keladi.

Barcha partiyalarning manfaatlarini inobatga olgan holda adolatli tizimni ta'minlash uchun xodimlar o'z vakillari orqali tashkilot faoliyatini boshqarishi mumkin.

Bundan tashqari, ijtimoiy sherikchilik nizolarga va mehnatga oid nizolarni dastlabki hal etishga qaratilgan . Tenglik, bu yondashuvning asosiy tamoyillaridan biridir. Bu mehnat munosabatlari barcha tomonlarning huquq va erkinliklariga rioya etilishini kafolatlaydi.

Mehnat bozori ishtirokchilari kabi mavzular bilan tanishib, ularning o'zaro munosabati jamiyatning ijtimoiy farovonligini belgilaydi. Shuning uchun ularning aloqalari ma'lum qonunlarga bo'ysunadi. Har bir ishtirokchining ma'lum funktsiyalari, huquqlari va majburiyatlari mavjud.