Mehnat kodeksining 214. Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi vazifalari: asosiy talablar

Bizning jamiyatimizda, an'ana har doim ish beruvchilar va tadbirkorlar aybdor asos bor. gap "xavfsizlik va xavfsizlik" ko'p amal qilmaydi muddatli oddiy ishchilar uchun amal qilmaydi deb o'ylayman, u faqat ish beruvchi bevosita javobgarlik hisoblanadi. Lekin qonun nuqtai nazaridan emas. Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi majburiyatlari bor.

San'at. 214 TC RF

emas, balki faqat ularning va nuqtaga bandlik munosabatlarni tartibga soluvchi kodeksining Ushbu maqola. xodim mehnat muhofazasi, shuningdek, shaxsiy saqlovchi uskunalar to'g'ri va o'z vaqtida foydalanish barcha talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

amalda Misol maqola

zavodda Tyorner maxsus himoya zarbdan kiyib emas edi. Xavfsizlik brifing bo'lib o'tdi. Mutaxassis bu tasdiqlovchi hujjatni imzoladilar. A himoya dubulg'a u qo'lidan bu kabi. U yaxshi holatda edi. Lekin xodimi unga, t kiyish istamadi.. Unga noqulay edi. baxtsiz hodisa natijasida. Tyorner jarohatlangan. Bu voqea esa, ish beruvchi ham yuz berdi, nima uchun javobgar emas. Tyorner da, kasb-hunar xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi ma'lum majburiyatlari bor. U ular haqida bilgan va qasddan ko'rsatmalar buzilgan. Afsuski, bunday misollarni hayotda juda ko'p uchraydi. xavfli ish joylarida qurilish-saytlari, yonuvchan materiallar bilan ishlash da Odamlar ko'pincha o'z xavfsizligini beparvo. Mamlakatimiz - ish joyidagi hodisalari soni dunyoda etakchi biri. Va qat'i nazar, qat'iy yoki jazo beruvchilar, favqulodda vaziyatlar va shikastlanishga hali sodir bo'ladi, qanday qilib. Shuning uchun, har bir xodim boshlang'ich xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun tushunish va mas'uliyatini bo'lishi kerak.

tibbiy ekspertiza

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi majburiyatlari majburiy o'z ichiga tibbiy ko'rikdan, ikkala mehnat faoliyati davomida vaqti-vaqti bilan bandligini oldin o'tkazilgan va. Har bir sohada, davrlar va individual shartlari. "Ishchi" tushunchasi ostida rahbarlari, shu jumladan, tashkilotning barcha xodimlari o'z ichiga oladi. Har bir kategoriya uchun, holatiga qarab, ish ta'rifi va tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi qoidalarida belgilangan.

burch kabi o'z-o'zini o'rganish

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi asosiy majburiyatlari, shuningdek, ushbu sohada ta'lim va kasb-hunar vakolatini o'z ichiga oladi. Misol uchun, og'ir transport vositalari haydovchilari o'z kasbiy mahoratini oshirish kerak va xavfsiz mehnat usullarini ishlab chiqish. Bu, shuningdek, bolalar va boshqa tashkilotlar birinchi zarur (favqulodda) yordam uchun majburiy brifing o'z ichiga oladi.

Yashirin sog'liq - jazolanishi olish

Bu, shuningdek, kasb-hunar xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi javobgarlik hisoblanadi professional faoliyatini ta'sir va boshqalar infektsiya olib kelishi mumkin sog'liqni saqlash, nogiron rahbarining ogohlantirmagan bir qismidir. Yozgi ta'til davomida bolalar sog'lomlashtirish oromgohlari birida tasviriy ishi. Bir oshpaz Ochiq bosqichi sil keskinlashtirdi. oziq-ovqat, oshxona buyumlari, shuningdek, yopiq sohalarda havoda qolgan kontakt bilan aloqada natijasida, ayrim bolalar salomatligi asoratlari edi. Bu xodimi o'z holatini yomonlashuvi haqida bilar ekan. Majburiy ko'krak X-nurlar, u daromad faqat manba yo'qotmaslik uchun soxta hujjatlar yordamida qilingan. U jinoiy jazo va real ozodlikdan mahrum Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash, sohasida ishchining mas'uliyatni talab etadi.

ish muayyan sohalarida

ma'lum sohalarda uchun qo'shimcha mas'uliyat ham bor. Misol uchun, xodimlar uchun xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini. 21 iyul, 1997 yil Federal qonunga ko'ra, bir voqea sodir bo'lgan taqdirda, ular oqibatlarini bartaraf etish maqsadida mehnat shart. Aks holda, intizomiy harakatlar nafaqat keladi, lekin, shuningdek, lavozimidan chetlashtirish olib kelishi mumkin.

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida bir xodim birinchi vazifa

Bu vazifalarni talab bo'lsa, barcha holatlarida o'tish hisoblanadi. Bu professional muvofiqligini emas, balki faqat tufayli emas. Bu bolalarni shu jumladan boshqa hayoti va sog'lig'iga bog'liq bo'lishi mumkin. ish beruvchi ofis ishchi dan olib tashlash huquqiga ega, vaqt Vafotidan oldin tibbiy ko'rikdan o'tib bo'lmaydi. Shu bilan bir vaqtda ish haqi huquqbuzarning qaratilmoqda emas. Bundan tashqari, to'xtatib keramika ko'chirish va bayram ta'sir qiladi.

Biroq, bu sanktsiyalar tibbiy ekspertiza ularning aybi emas duchor qilmadi ishchilar taalluqli emas. Bu holda, uzilishlar uchun bunday xodimi ish haqi va keramika pullik.

falokatda jinoyatchi mehnat muhofazasi talablari, bir voqea sodir bo'lgan, bir falokat, yoki hayot xavf qilinadi xavfsizlik va boshqalar sog'liqni saqlash aybi, ish beruvchi Mehnat kodeksiga muvofiq uni lavozimidan ozod etish huquqiga ega bo'lsa.

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar tayyorlash

Bu nazorati ostida amalga oshirilishi lozim. Bu o'z ichiga oladi:

• birinchi yordam ixtisoslashtirilgan kurslari.
• Nazariy ta'lim va amaliy mashqlar, baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish uchun.
• ichki brifinglar ish joyida xavfsizligi.
• Self va boshqalar.

ikkinchisi nuqtasi, u eng muhim hisoblanadi. U har qanday harakat qilish bo'lsa, ishchi o'rgatish mumkin emas. Bu jamoa har bir kishi faqat Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida ishchi vazifalarni ma'lum, balki xavfsizlik buzganlik uchun javobgarlikni tushunish emas muhim ahamiyatga ega. Axir, rozilik va ish sharoiti, balki hamkasblarimiz, sheriklarim fuqarolar va bolalar uchun emas, balki faqat xodimning xavfsizlik hisoblanadi. ish beruvchi emas, balki butun, ko'p bog'liq.

korxonalar rahbarlarining vazifalarini nuqtalari bir qator o'z ichiga oladi sanab:

• ish joyida xavfsizlik;
• himoya uskunalar va jamoaviy himoya ta'minlash;
• baxtsiz hodisalar va halokatlardan oqibatlarini bartaraf etish uchun favqulodda chora-tadbirlar qabul qilish;
• o'quv kurslar va xodimlari kasb-hunar xavfsizligi o'z vakolatlariga yaxshilash uchun ta'lim tashkil etish;
• ish sharoitlari davlat haqida xodimlarini xabardor, ba'zi professional faoliyati bilan bog'liq xatarlar bor;
• xodimlari tomonidan xavfsizlik buzilishi to'g'risidagi qonunlarga muvofiq tergov ta'minlash.

Lekin menejerlar tomonidan bu va boshqa chora-tadbirlar xodimlari o'zlari qoidalar e'tibor beradi bo'lsa, xavfsizlik rioya va bila turib, ularning atrofida xavfi hayoti va sog'lig'iga o'zlaridan va odamlarni qo'yish emas kutilgan natijalarga olib kelmaydi. Agar asosiy xavfsizlik qoidalarini mensimaslik va himoya zarbdan, ko'zoynak, yoki chopon kiyib oldin, u barcha xavfsizlik talablari inson qoni bilan yozilgan, deb eslash kerak. bu qo'rqinchli tuyulishi mumkin qadar ko'proq.