O'rtacha ish haqining hisoblash va uning xususiyatlari, kelgan

Ish haqi - uning ish uchun mukofot. Uning hajmi qanday ko'nikmalar xodim bog'liq qanday ish, uning shartlari, miqdori va sifati murakkabligi. ish haqi ham o'z ichiga oladi tovon, bonuslar, rag'batlantiruvchi to'lovlar (premium) va qo'shimcha to'lovlar.

o'rtacha ish haqi hisoblash Mehnat kodeksiga nazarda tutilgan xuddi shu tarzda amalga oshiriladi.

o'rtacha oylik ish haqi hisoblash hisobga qat'iy nazar, bu to'lovlar uchun ishlatildi qanday manbalar, ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi yagona ish haqi tizimi belgilangan to'lovlar barcha turdagi, oladi.

o'rtacha ish haqining operatsiya hisoblash usullari belgilanadi, haqiqiy hisoblangan xodimi ish haqi va haqiqiy ishlab chiqarish boshlab. o'rtacha ish haqi hisoblash xodimi o'rtacha ish haqi bo'lib qolmoqda bo'lgan davrda oldin o'tgan 12 kalendar oy hisoblanadi. Bu kalendar oy birinchi, 28 (29) raqami (o'ttiz birinchi) soni, fevral oyida, jumladan, inklyuziv oy tegishli o'ttiz birinchi kelgan davr ekanligini yodda tutish lozim.

Payroll formula:

H = P / R,

qaerda P - mehnat xarajatlari;

R - xodimlarning o'rtacha soni.

uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblash , dam olish haq foydalanilmagan ta'til uchun va kompensatsiya keyin 12 miqdorda hisoblangan ish haqi bulish va oxirgi 12 kalendar oyi davomida o'rtacha ish haqi 29,4 tomonidan ajratib qachon bir xil tarzda (kun o'rtacha miqdori) amalga oshiriladi .

ish shartnomasi, o'rtacha oylik ish haqining boshqa hisob bor. mahalliy normativ hujjatlarini davomida taqdim qilingan paytda, lekin faqat u ishchilar ahvolini yomonlashib emas, agar.

tegishli ish beruvchilar da qo'llaniladi to'lovlar turlari o'z ichiga oladi:

• ustiga kasb ish haqi tarif stavkalari va vaqt sarf muddatga ish haqi;

• daromadning bir ulushi sifatida amalga ish uchun hisoblangan ish haqi;

• parcha-stavkalar bo'yicha amalga oshirilgan ishlar uchun hisoblangan ish haqi;

• qabul ish haqi naqd emas;

• bonuslar;

• va boshq.

Ish haqi hisoblash Hisob farovonlik to'lovlar yoki bunday moliyaviy yordam yoki kommunal xizmatlar, ta'lim, sayohat, dam olish, oziq-ovqat va boshqa to'lovlar to'lash kabi boshqa manfaatlar, olingan hech qachon.

xodim haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki emas edi, hatto aslida ishlagan kunlar olmagan holda, bunday daromad hal teng oldingi davr uchun ish haqi miqdori bilan belgilanadi.

turli hollarda, xodimlarning o'rtacha oylik daromad barcha ish vaqti to'liq tezligini ishlagan va ish darajasi Federal qonun bilan belgilangan eng kam oylik ish haqining nisbatan kamroq bo'lishi mumkin emas amalga kim.

ish haqi hisob-kitoblar - buxgalteriya ehtiyot va maxsus mahorat talab qiladigan hal etish uchun bir vaqt talab ish.